Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Сказать, что я в шоке, это ничего не сказать. По порядку 29.04.2021 пригласили на собеседование, пришла, заполнила анкету и договорились, что первого мая я приду на пробную работу на три часа. Отступление: никогда не работала продавцом, опыта нет. Пришла я первого числа в магазин, подошла менеджеру или, как можно ещё сказать, начальнику, сразу перешла на «ты», но это фигня. Дала два отдела и сказала все аккуратно сложить, развесить по размерам, и вместо трёх часов девушка даёт час. Естественно, я сделала работу только на 40 процентов. Через час госпожа подходит и говорит: «Продайте мне вещь!» Я стою, глазами хлопаю. Думаю, как продать, что надо говорить. Я понимаю, если бы она мне через месяц стажировки это спросила, но час работы. Короче, я поняла, что я с самого начала не понравилась, а может, из-за того что она [И.] а у меня на ЯН заканчивается фамилия, почему она решила, что я 48 лет, не смогу работать, там женщины и постарше меня были. Далее →

Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом неплохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы и минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать, смотря на других. Увольняют в один день. Не важно, проработал ты месяц или 5 лет, ОН сказал «пошел отсюда» (хорошо, если не матом), значит, человек уйдет. Скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед, если идёшь в ресторан, то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, чисто поел и иди вжваривай дальше. Вроде бы час не оплаченного обеда, поел, сидишь, отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь, смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намёки от руководства: -где был? -в туалете? -что так долго? Сами ходят по 30 раз в день курить… Иногда напоминает рабовладельческий строй. При увольнении нарушение ТК РФ, но об этом умалчивается. Персонал меняется как перчатки. Отдел персонала не особо против такой текучки, наверное, нравится делать медвежью услугу (работают по принципу: лишь бы... Далее →

Впервые пишу отрицательный отзыв о работодателе, но не поделиться нельзя. Есть такое понятие, как «репутация бренда» — как ваш бренд воспринимают потребители. После собеседования мне пришлось изменить свое мнение о вашем бренде, а также прекратить быть вашим клиентом. Если представитель HR-отдела неуважительно относится к кандидату, допуская осознанно или неосознанно оскорбления в его адрес — это непрофессионализм отдельного HR или корпоративная культура компании?. Далее →

Бла бла старая контора бла бла. 30 тр и бонус до 30 тр. Средняя 55. Эйчарка сладким языком расскажет, как все причесано. По факту собеседование с якобы генеральным. Шта?!?! Короче, им не нужны менеджеры. Им нужны девочки-админы на обработку рутины и трясины. Ибо кому нужен спецконкурент. Секта. И отзыв от 7 февраля подтверждает слова хитрожопости этих товарок. Далее →

Кафе находится в салоне Авилон на Белорусской ул. м. Молодежная. Хозяйка не выплачивает зарплату, кидает на деньги и ничего не боится)) пишите, звоните, вызывайте хоть кого, мне по фиг)) натуральная крыса)) берет дешевое мясо, накаченное, когда готовишь его, бульон зелёного цвета)) должна всему свету) еще и строителей кормит)) они и не знают, в какой собачьей будке это все готовят)) ужас . Далее →

Здравствуйте всем. Я столкнулась с последующими проблемами: руководство слушает, но не слышит. Каждый выполняет свою работу не на общее благо, а лишь бы мне ничего не выговаривали. Постоянно приходится всё переделывать, я сотрудница продуктового отдела (то этому не нравится, то той, то тому). Постоянные просьбы задержаться. Постоянно моют кости. Опыта управления персоналом у людей нет. Это как магазин Дикси, только теперь это Гипермаркет. Зарплата маленькая. Обычные линейные сотрудники получают от 26–28 тысяч, замы -37–40. Далее →

Не советую… «Нутро», так сказать, знаю не понаслышке. Если там работать — нужен профсоюз. Права сотрудника — ущемлены «вдоль и поперёк». Менеджеры — «подлизалы и выскочки»… С готовой кухни с выпечкой, грилем и т.д. есть совсем не советую — ОЧЕНЬ сомнительный персонал занимается уборкой ТЕХ витрин, хоть И каждую ночь… Привлекается персонал с клининговых компаний (сомневаюсь по поводу объективности медкнижек)! Далее →

Я действующий сотрудник магазина Глобус Медведково (имя изменено). Если вы ищите работу и решили почитать отзывы — это правильно. Вот вы увидели вакансию на просторах интернета, или вам кто-то посоветовал. Подумайте, обязательно подумайте перед тем, как идти устраиваться в эту компанию. Зарплата очень маленькая (обычный продавец — 27 тысяч, п/к — 28 тысяч, заместитель руководителя — 37. Отношение руководства к вам как к рабам. В общем, ваша работа будет заключаться в том, чтобы переложить товар с одной полки на другую (так может продолжаться около месяца). Что и как делать непонятно, никто не понимает процессов работы. Есть определенный состав в магазине, такие как заместители директора и сам директор, которым постоянно что-то не нравится (но договориться между собой они не могут). Вы постоянно должны лизать начальству пятую точку, иначе с вами начнут прощаться) В общем, хотите понять, что такое рабство — удачи вам.. Далее →

Моя знакомая одно время проработала в одном из магазинов Карусель Казани. Недостатков на самом деле много. Но самое неприятное, есть там два администратора — И.Б. и А.Н. Вот с ними лучше не работать. Просто ни с чего грубят, могут разговаривать матом с кассиром при покупателях и считают это нормой! Также в торговом зале главный менеджер [Т.] разговаривать не умеет. После смены, пока администраторы якобы закрывают магазин, а сами пьют пиво, сидишь и ждёшь, когда они наговорятся, для того чтобы ехать на вахте домой. Такого хамства я ещё нигде не видела. Что хотят, то и творят. А людей, которые нормально работают, не ценят! Куда смотрит руководство! Далее →

Отзыв не из разряда «обиженные и оскорблённые», а наблюдения и заметки на что стоит обратить внимание желающим попробовать вступить в ряды Юрайта. Лозунг, если приняты на работу — «что-то не устраивает — уходите, если терпите — значит устраивает». Из мелочей — офис формата open space. В одном помещении сосредоточено несколько отделов, нужно уметь абстрагироваться от рабочих моментов коллег (звонки, обсуждения, переговоры). Рабочие места (столы) расположены рядами по две линии «лицом к лицу», стоят один к одному. Разделение рабочего пространства чисто визуальное. Коллектив на «две звёздочки», моё личное субъективное мнение, поэтому здесь без комментариев. 2-е. За Вами нет закреплённого рабочего места (раз в три месяца или по обстоятельствам) пересадка на другое, отделы не перемешиваются, но люди тасуются. Новое место — выбираете не Вы. В связи с перечисленным, тумбочка для хранения личных вещей не предусматривается. 3-е. Стационарные телефоны убраны, все звонки идут переадресацией на мобильный номер. Телефон не корпоративный, т.е. доступ к Вашему личному номеру в любое время (подключение через специальное приложение). 4-е. Система отчётов о проделанной работе. По требованию руководства необходимо отчитываться ежедневно. Отчёт с описанием «что было сделано» отправляется в конце рабочего дня на почту ген.директора. Также... Далее →