Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Санкт-Петербурге

Пришел на «собеседование». Вошёл в кабинет в котором как я понял сидели управляющие, узнав что я пришел на повара, спросили где я работал, после чего женщина (скорее всего директор), сказала другому сотруднику, мужчине (потенциально отвечающему за производство) «давай щас на стажировку, не завтра», после чего он поинтересовался где я хочу работать (холодный, горячий, мясо) провёл меня в холодный цех где находились уже 3 сотрудницы, сказав чтобы я наблюдал, спрашивал и может что-то попробовал приготовить. Сотрудницы ещё минут 5 готовили салаты и ушли, оставив меня одного. Ещё минут 7 простоял пока не понял, что они скорее всего не вернутся. В общем, дальше я описывать не буду, это лишнее. Итого: Пришёл на собеседование, где мне вообще ничего не рассказали и его фактически не было. Ни зарплату, ни график, просто сказали чтобы шёл стажироваться, хотя в вакансии написано что оформление с первого дня обучения. Пустили абсолютно незнакомого человека с улицы на кухню производства, выдав одноразовый фартук и шапочку, и мало того, даже сказали что могу что-нибудь попробовать сделать. Они даже не спросили есть ли у меня мед. книжка! Я не знаю как читающие, а я уж точно не вздумаю никогда ничего брать на их производстве, когда у них абсолютно... Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны товароведов. Постоянные придирки и унижения. Сами товароведы-это ленивые и не опытные люди, которых понабрали из недавних кассиров. Хорошие работники уходят. Пашешь как лошадь-стараешься-но это не ценят-а только оскорбляют. Руководителям компании надо внимательнее отбирать людей на должность товаровед. Иначе будет вечная текучка кадров. Далее →

Проработала больше года, осадочек остался) работаю в другой компании, но перекрёсток остался в душе. Люди работают за копейки. Ставка делается только на директора магазина, территориального и т. д. если например в магните директор получает в два раза больше, чем продавец, то в переке в 3–4. Уровень заработной платы линейного персонала просто смешной. Если 25.000 при полном рабочем месяце, то это победа. Переработки тебе свыше нормы часов никто не поставит, «умная программа» не даст разбогатеть ни кассирам, ни продавцам. Но зато есть директор, который сидит ровно на стуле и смотрит фильмы в кабинете, это всё. чем он занимается. Но зато красиво отчитывается, и хорошо говорит. Наверное это главное сейчас для работодателей -быть «удобным «, а не компетентным. Смешно, но все об этом знают и всех устраивает, в плане его руководителей. Компания, которая держит и содержит таких директоров, просто не уважает себя. А отдел персонала конечно огонь, как пишут во всех практически отзывах. Ленивые, [censored] непрофессиональные. Далее →

Нехватка штата, огромная площадь магазина, в ночь работает два человека, кассир и старший кассир, вопрос когда и кому смотреть за кражами, когда один выставляем товар меняет ценники, снимает просрочку, второй за кассой, а если пьяные и буйные заходят, органы нет, работадателю ждёт несчастного случая на работе, зато служба безопасности внутренняя следит, чтобы выполнялось все по инструкции, работаешь за двоих, троих, себя грузчика, кассира, охранника, отвечаешь за все, товар, деньги, сроки, продажи, наполненность витрин, и думаешь лишь тебя ночью не прибили… зарплата глобально низкая за эту работу, не рекомендую, оставите свое здоровье, нервы и силы. Далее →

Уволилась я из-за коллектива. Мне поставили смены с очень ужасным коллективом. Как только директор за порог, то остальные продавцы позволяют себе все что хотят. Могут спокойно оставить свою работу на меня, при этом я ещё должна сидеть на кассе. Разрыв на кассу и 2–3 отдела. Если что-то не успеваю сделать, то сразу начинают высказывать мол какого черта ты ничего не успеваешь. По трудоустройству: пришла в магазин, заполнила анкету на проходе. После через 4 дня позвонили и сказала приносить документы в магазин, где я оставляла анкету. После того как я все принесла, то мне сразу же на следующий день поставили стажировочную смену. Во время стажировочных смен не объяснили как закрывать и открывать кассу. После стажировки мне только потом лично показывала директор и тмм как делать все. По договору график 2/2, но не деле работала 3/1. То у одной сменщицы заболеет ребёнок, то другой к врачу и т. д. По зп выплатили меньше чем должно было, когда начала разбираться, то сказали, что когда поменяла других сотрудников, то мне не ставили эти смены. Дни когда я выходила за других сменщиц у меня стоят выходные. Далее →

Уважаемые начальники: Хотим обратиться с вопросом:’Скажите пожалуйста почему в Ленте -13,сотрудникам не дают подработки, нет аутстаффинга и ещё сокращают рабочие часы? Ответьте пожалуйста это во всех Лентах Санкт-Петербурга происходит или только в Ленте-13. Далее →

В ленте на вербной 21, полное самоуправство. Зам директор гипермаркета ленты решила что она имеет право [censored] людей и повышать тон в любых ситуациях. Это не компетентный сотрудник ленты, которому неведомо что есть статьи за оскорбление личности и унижение достоинства человека. Обязательно напишу в инспекцию по труду о неправомерных действиях и превышении полномочий на работе. Далее →

Начнём с собеседование на котором уже обман в зарплате, ставку за смену и график озвучивают другие, в магазине старшие продавцы относятся как к рабам, некоторые личности позволяют в твою сторону ругаться матом, работа и ты должна всегда улыбаться покупателям, отдел персонала тоже работает не пойми как справку о доходах делают почти месяц. Далее →

Руководство. Особенно МРКУ [К.] [Ю.] [С.] С подчинёнными разговаривать нормально не может. Выгнали с одного магазина, сделали перевод в другой. Таких сотрудников как эта дама нужно гнать с раной метлой с торговли. Так магазин потеряет всех кассиров и работать на кассах будет некому. Прошу прислушаться к мнению кассиров. Далее →

Медицинскую книжку при увольнении не вернули, предложив выкупить её. ЗДМ порой грубияны. Обычные рабочие моменты раздувают до конфликтов. Далее →