Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Теперь вам, уважаемые соискатели, надо рассказать, как вы будете скидываться на установку камер наблюдения от воров. Фишка в том, что в новых магазинах никогда нет камер наблюдения. А те что есть это не для просмотра зала, это не для вас. Камеры, установленные компанией по залу это для того, чтобы наблюдать за вами, дорогие мои. Чтобы вас контролировать и гасить если что не так делаете. То есть в магазинах может быть два типа камер: Краснодарские, установленные за счет компании и для наблюдения за сотрудниками из Краснодара и камеры коллектива. Установленные коллективом за денежки… Вот откуда денежки на эти камеры это и есть хороший вопрос. Директора исходят из точки зрения, что без установки камер для себя магазин просто вынесут. И правильно думают. Так вот, в некоторых магазинах на эти камеры скидывается коллектив. Некоторые магазины рожают деньги на эти камеры другими способами. Если вам доведется попасть на вновь открывающийся магазин, там камер не будет… Воровство будет оооогромное, потери большие, и ваш дружный коллектив как-то эти камеры утсанавливать будет… Кстати, сразу добавлю, что РП не отвечают за потери в магазине. За потери в магазине отвечают АМ и с них и снимают деньги. Вы как РП можете возбухать. Правда испортятся... Далее →

Ребенку 5 месяцев уже, до сих пор не могут начать выплаты декретных, сижу без денег, благо муж есть. Единовременное пособие не могут выплатить никак. Это ужас просто… Оставила жалобу на горячую линию спасибо, что приняли и взяли на рассмотрение, только позвонила директор сразу же и начала орать именно орать, зачем пожаловалась и все прочие… Ни в одной компании нет такого безобразия… Далее →

Работала на своей машине автокурьером. Ушла в минус, заправляла за свои деньги, 12 часов смена. Зарплату не дали даже же дни которые отработала. Вот так Далее →

Не хватка рабочего персонала Переработки Нет распределения обязанностей Как улучшить компанию: 1. брать на руководящие должности людей с образованием. 2. Не держать на должностях ДМ, которые не дают хороших показателей. Далее →

Улучшить нужно всё! Магазины в отвратительном состоянии, оборудования, как и помещения требуют ремонта. Малая численность персонала. Работает один человек за пятерых. Требования растут, но нет возможности их выполнять на 100% так как ты продавец, и грузчик, и кассир, и уборщица, и зум и ум. В моём случае ещё не повезло с ум. Хороший ум ушла в декрет, поставили нового. Человек просто сидел в кабинете общаясь с другими управляющими по телефону, палец о палец не ударила, даже график сотрудникам не могла составить. Сбежал весь персонал. Остались работать 5 человек. Магазин 600кв м. 3 кассира, 1 молочник, 1 овощник. Не реально для такого объёма продаж и потока людей. Все работают без выходных! Даже беременная сотрудница. В итоге сейчас она на больничном. РГМ на всё плевать, как в принципе и другому руководству сидящему в офисе в мягких креслах. Охраны нет, вынос товара воришками (алкаши и наркоманы) максимальный. На работу берут таджиков с фальшивыми документами. Все об этом знают и это в порядке вещей. Не сотрудники мопп, не ргм и не тр не видят в этом ничего плохого. График работы равен графику магазина с 8 до 23. Оплата по табелю максимум 13, и то учитывая что есть учёт времени... Далее →

Самое фундаментальное, что можно и нужно улучшить, так это отношение компании к сотрудникам. Отношение просто скотское, компанию интересует только прибыль, на сотрудников наплевать. Объясняю, почему так считаю: 1. З/п: при работе 2/2 выходит что-то в районе 21 000, а труд крайне тяжелый. Далее следующий печальный факт в пункте 2 2. Оклад — менее 4500 р. Компания экономит на налогах (а вместе с тем и на сотрудниках). Остальная з/п в виде премий. Работая в магните, невозможно обеспечить себе в будущем достойную пенсию 3. Вернусь к премиям: более чем за год моей работы мне и моим коллегам-продавцам премия (нормальная, дополнительная, а не та, что добавляется к окладу ради избежания налогов) была выплачена однажды. Опять таки в начале вирусного времени, когда люди в панике скупали продукты и предметы первой необходимости, и прибыль компании значительно возросла. Никакой 13й з/п или премии на день работника торговли нет. Максимум — поздравительное СМС, никому не нужное 4. Устраиваясь в магнит, вы будете вынужденны согласиться (неофициально конечно же) работать 14–15 часов за смену. Т. е. 2–3 часа бесплатной работы, так сказать на благо компании, а своем благе здесь... Далее →

Крайне не рекомендую сам магазин для работы, подойдет только как временный для опыта в розничной торговле Руководитель отдела персонала [С.] [Е.] занимается не своей прямой работой, а покрытием финансовых мошенических схем внутри, устройством на работу марчендайзеров даже без оформления их личного дела, поганый, некомпетентный человек, даже не видящий людей кого увольняет и принимает на работу, она не заслуживает хороших слов о себе Для работы рекомендовал бы второй этаж (непрод) В продуктах исконно всё плохо и торгуют просрочкой, устраивая иногда скидки для продажи этого просрока под шумок (проверяйте сроки!) Насчет менеджеров полностью согласен с другими отзывами, большей частью сброд и приезжее быдло с деревень! Особенно такие менеджеры как [Б.] Н, Дурдыева И, [Ш.] Н, к таким как они лучше изначально не устраиваться, будете пахать, а они будут сидеть целыми днями и отчитываться о якобы их работе, не говоря о вас вообще! Ище давать марчендайзерам подработки от поставщиков, получая потом от мерчей деньги, а вы будете за 30к делать и свою работу и работу мерчей и возможно часть работы менеджера, без доплаты! Очень малая часть среди менеджеров профессионалы и норм люди, но такие в этой гнилой компании обычно... Далее →

Дэшели в чистом виде! Пригласили на собеседование на ул. Мира д. 25, которое проходило в хрущевке, о каком мед. центре идет речь? На встрече ничего не рассказали о зарплате и выплатах, но пообещали официальное трудоустройство. Я подумала- ну ладно, деньги нужны, стоит попробовать. Проработала стажировку и ужаснулась! Людей заманивают и кидают на деньги, навязывают кредиты! Конечно, никто мне не оплатил проработанные дни и люди, которые там работают, сказали, что по тк никто НЕ оформлен. ЛЮДИ, не тратьте свое время на этот развод! Далее →

Да, за несколько месяцев в данном магазине (ашан сосниньіх) начинаешь понимать, что подлость и наглость это слоган «компании»! Руководство обсырает тебя по каждой мелочи, даже если ты еще не успел приступить к работе! На собраниях при всех о тебе расскажут столько гадостей, а в глаза до этого всю неделю говорят, что ты молодец, все хорошо! И самое главное, сб, это эпикфэйл! [Я.] [censored] [А.] с какими-то недовольством в личной жизни… цепляются по любому поводу: от одежды, которую сами же выдают, до буквально «секунд» выходов на перекуры в мои положенные 15мин… перерыва. Директрисса, требующая каких-то нововведений и сама не понимающая, как это должно быть… [К.] [С.] это вообще… инноватор хренов… то придалбуется к тебе каждых 5 минут, то бегает от тебя и буквально «прячется» от неудобных вопросов… Адекватные некоторые охранники, но это чоповцы, и то половина поразбегались, из-за неумелого руководства… Далее →

Пришла в компанию три года назад, устроилась продавцом на новый магазин, собирали его с нуля, 11 дней без выходных, с утра до вечера в пыли, носили тяжелые коробки с бытовой химией. Первую зп получила как новичок, примерно 17 с авансом, в следующем месяце 27 и так почти каждый месяц, за исключением месяцев, когда мы не выполняли план, максимальная зп 29, минимальная 24, НО тогда была другая мотивация+ магазин перевыполнял план продаж на месяц. Действительно, в обязанности продавца входит: мытьё пола, замена ценников, выставление товара на полки, расклейка рекламы по подъездам и в почтовые ящики, раздача листовок в руки (в акции). График работы 2/2, 3/1, но не более 4 дней подряд, плюс в том, что у продавцов оплата почасовая, обязательно отработать 180 часов в месяц, для получения зп по мотивации, если не отработаешь, все премии будут Существенно меньше. Приходишь за полчаса до открытия т. к. Одному администратору нельзя открываться, также уходишь через полчаса после закрытия. Через год стала администратором (старшим продавцом) в обязанности входило: открытие/закрытие магазина, ежедневные пересчеты товара. Администраторы не моют пол и не разбирают товар. НО став старшим продавцом у меня остались обязанности продавца+старшего продавца.... Далее →