Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Нечего выделить Далее →

Значит, смотрите. Набор товара осуществляется с помощью гидравлической рохли. Их на складе много, но в рабочем состоянии только 30 процентов. Остальные ушатаны в хлам, что доставляет трудности при перемещении товара. Работы очень много. Отгрузок много, людей мало. После массового увольнения людей в конце зимы кампания так и не смогла набрать в штат нужное количество грузчиков. Не помогло ни заманивание повышением з.п., ни пользование телефоном в 15-минутный перекур))) Люди, которые ушли, сказали, что не вернутся сюда даже при зарплате в 150 тысяч рублей. Все из-за отношения к работягам. Лучше они будут работать за 80, но в спокойной, комфортной обстановке. Так что работа осталась при прежних объемах, несмотря на сокращение штата. Массовые увольнения скоро еще произойдут ввиду открытия очередного огромного РЦ другой кампании в Воронеже. Штрафы на складе никто не отменял. Они также остались необоснованными и глупыми. На складе очень много замов старшего смены, которые получают зарплату, ничего не делая. Считаю, что нужно сократить их количество. Ибо получать зарплату выше рабочего персонала, ходить по складу и то и дело говорить грузчикам, сколько они собрали норму за полчаса, поболтать с подписчиками или приближенными... Далее →

Белая зарплата  ДМС Далее →

Ни в коем случае не советую работать в коммерческом отделе (центральный офис Москва) под руководством [Х.] [М.]. В отделе данной [censored] жуткая текучка, народ увольняется после месяца работы. У данного человека абсолютно отсутствует опыт руководства, она не знает и не умеет работать со своими сотрудниками. Взваливает на вас нереальные объемы работ, приходите на одну категорию, вам еще две автоматически добавляют, абсолютно никакого обучения, одни требования и угрозы. Если вы цените свое время и деньги, не соглашайтесь там работать. Оклад маленький. Далее →

Красиво говорят про вакансию Далее →

После красивых слов по телефону с представителем компании Вкусвилл, получаешь номер телефона куратора магазина и с его благословения получаешь телефон старшего смены [А.]. По приезду на объект попадаешь из сказки в суровую реальность, где понимаешь, что ты нужен здесь на всякий случай, если вдруг основной костяк курьеров не будет успевать развозить заказы. Дают тебе отработать пару дней, а потом говорят: «Сиди дома, если что, тебе позвонят.» Вот так я просидел 2 недели. Притча такова: не тратьте время, компания не надежная, могут любого посадить дома, и останешься без какого-либо заработка! Далее →

Плюсов нет! Далее →

Сегодня 28.06 2024 года зашли в Пятерочку д. Ягунино Одинцовского района. Вот где разгул администрации магазина, что хотим, то и делаем. Картофель (Россия) с одного мешка перебирают мелкий и средний и, соответственно, цена мелкого 48 а средний 93 рубля, а в чеке 104.15 за кг. [censored] тут нельзя.. Далее →

Можно найти магазин поближе к дому Далее →

Коллектив в пятерке (я работала в нескольких) просто жесть: матерые толстые женщины-зечки, которые будут орать на тебя матом каждую секунду, просто потому что по-другому общаться они не могут. Отдыха за 12 часов работы нет, пару раз покурил (пока не видят, чтобы не начали орать еще больше), поесть — 10 минут. Нормальную зп вы не получите, потому что план выполнить нереально. И понятно почему. Магазины работают в убыток из-за просрочки, воровства и неверных ценников. На полках грязь. И по залу ходят матерые толстые женщины в каком-то рваном тряпье. Ну неужели не купить работникам на вб новые футболки? Их же видят все покупатели. Многие отмечают карьерный рост, как плюс, но по факту смысла к этому нет. Если ты директор, ты также за всех пашешь и выполняешь работу, которая прилетит, а зп не растет.. Далее →

Их нет. Далее →

Хочу и я поделиться опытом работы в компании «ООО Фреш Маркет — сеть дискаунтеров ДА». Я работал на позиции регионального менеджера по продажам-стажёра. Собеседование проходило в три этапа, тут в целом всё ок, мне рассказали в общих чертах про обязанности и про компанию. Особенно мне понравилось общаться с генеральным директором А. Однако положительные моменты на этом закончились. В первый рабочий день я пришёл в офис, где просто сидел за столом и ждал оформления документов около шести часов. Мой прямой руководитель «Операционный директор» отпустил меня домой без конкретного плана стажировки и рабочего места. Ориентир на сотрудников — 0. Вечером после 22:00 мне сообщили, что у меня новый операционный директор, с которым я познакомился лично только после трёх месяцев работы в компании и с которым было нереально связаться по телефону, он просто скидывал и не брал трубку (говорят, что это нормально для него). Знакомство с компанией и её магазинами началось через действующего регионального менеджера, который, конечно же, был мне не рад. Задача регионального менеджера-стажёра заключается в ознакомлении со всеми стандартами и правилами компании. Пройти все уровни от специалиста магазина до регионального управляющего, но это всё в глубокой теории. По факту — вам придётся всегда... Далее →

Есть дешёвые товары. Ассортимент стабильный пономенклатуре. Далее →

Магазин во Мстихино (не только он) г. о. Калуга. Работают два человека. И на кассе, и в зале. Без дела не сидят, стараются успеть и разложить, и отпустить, и остальное, что там требуется для работы магазина. Звенит десять раз звонок, чтобы открыли вторую кассу. После 18-ти, естественно, много покупателей. Не очень уважаемые владельцы сети, надеюсь, люди дождутся, когда вы увеличите штат и зарплату людям. Также я предполагаю, что люди будут очень рады за вашу несказанную прибыль от сэкономленных средств на сотрудниках и «пофиг на покупателей «, которая своими размерами придавит вас, наконец, окончательно.. Далее →

Из хороших новостей. Компания Вам подойдет, если:  1. Вы хотите получить или улучшить навыки (смотря на какую позицию вы идете)  2. Ищете временный вариант, так сказать «перевалочный пункт».  3. Вам нужна «белая» компания, островок некой стабильности. Далее →

Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег. Компания Вам не подходит, если: 1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что «плохие люди, или плохая компания», или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.) Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем «на берегу». ЗП озвучивайте в 1,5−2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены и будут являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память. 2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты. Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье. Или если вам не предоставят возможность развивать какие-либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге. 3. Не любите производство (это применимо даже для офиса и для... Далее →

Работа не из самых простых, но с зарплатой которую платят это более чем перспективное место Далее →

Не увидел. Далее →

+ близость к дому + стабильная заработная плата + возможность брать отпуска до 4 раз в год + дружелюбный коллектив + система обучения + скидки на продукцию Далее →

- отношение руководства к подчинённым (хотелось бы, чтобы начальство поменьше переходило на личности, в том магазине, где я работала, директор могла запросто обозвать сотрудников, как угодно, и даже матом)  — стабильность графика работы (график составляется на неделю, что не совсем удобно планировать личные дела)  — переработки часов (к примеру: смена стоит с 12:00-21:00, но если вдруг «упадёт» заказ в 20:50 на 20−40 позиций, несмотря на то, что смена через 10 минут закончится, ты остаёшься собирать заказ, а это может затянуться на долгое время, если каких-то товаров нет в торговом зале, и уходишь ты не в 21:00, а в 21:30-22:00 в лучшем случае). Далее →