Удаленная работы на дому: отзывы в Новосибирске

Меня зовут [О.] и я работаю в кодлэнде с 2021 года! В мае было ровно два года, как я нахожусь здесь и за это время была на нескольких позициях, так что могу изложить всю правду матку как говорится. Работала сначала МИМКом (менеджер вводных уроков), покатилась по показателям через месяцев 8 и супервайзер предложил остаться, но перейти на другую должность. Пробовала себя в М1 в СНГ сегменте (менеджеры 1ой линии, которые записывают на урок), в итоге предложили более крутую вакансию — ушла работать М1 в сегмент Индонезии. Спустя год сократили там, тк процесс стал автоматизирован и отпала потребность в человеке. Вернулась МИМКом. Что могу сказать — я просто в восторге! Очень конкурентная зп, полагаю, даже самый большой процент сейчас от продаж у нас (в сравнении с др школами). Лояльное руководство, к которому ты можешь обратиться, не прибегая к семи рукопожатиям. ОЧЕНЬ крутой коллектив, для меня это реально как семья, со многими общаюсь и вне «рабочего» времени. Даже ещё не знаю, что и сказать, просто нет слов, я люблю эту компания и очередь рада, что попала сюда! Далее →

Единственное, что несколько дизморалит — конверсия, сейчас надо делать 25%, чтобы получить бонус. В целом это выполнимо очень легко, но бывают периоды, когда что-то идёт не так, как хочется… Но это в любых продажах, так что без этого никуда. Если бы убрали этот показатель, то была бы не работа, а мечта! Ну и хотелось бы фикс оклад, так как сейчас фикс оклад за каждый проведённый урок. Далее →

Нет задержек по зп. Далее →

Большие переработки, очень много обязанностей, нет инструментов, даже запаски. Ремонт за свой счет. Вместо графика работы с 8 до 18 работаешь до 21 или 22 часов. Торговый вообще без квалификации. Много курит, болтает с продавцами или друзьями. Тем самым задерживает работу. Далее →

Нет Далее →

Только и смотрят, как бы и на чем содрать от ЗП. Про такие качества работодателя, как порядочность, честность, совесть там не слыхали, они даже всячески отторгают возможности услышать об этом. Вчера говорили одно, на завтра все противоположное, в результате все сделано неправильно и даже смотрел и чихал не как сегодня им хочется. Не дай Бог кто попробует открыть рот, чтобы напомнить, как было сказано изначально — сразу уволен без выплаты. Про законные формы трудоустройства там можно забыть! Текучка невероятная, за месяц сменились 9 человек, включая руководителя подразделения. Вторая, [К.] Б, задержалась за счет своей лживой, трусливой и лицемерной натуры. Нехватка адреналина — вам туда.. Далее →

Зп, удаленная работа, лояльное руководства в отделе первичной эксплуатации, коллектив если повезёт Далее →

Начальник отдела продаж — [Ч.] А.В. самодур, если просто так захочет уволить — уволит и не будет разбираться. Моя ситуация: работали с МЧ в одном отделе, он руководитель, я подчиненная, работали вместе слаженно, так как оба просто заинтересованы в хороших показателях отдела, от этого зависит з.п. руководителя отдела, моего МЧ. Я работала периодически на удаленке (да, в этом отделе есть такая возможность), потому что я могу себя организовать, и я сама попросила удаленку. Некая мисс К без мозгов смотрела на это и просто завидовала вместо того, чтобы попросить по-человечески удаленку, ей бы не отказали. И она ничего лучше не нашла, кроме как пойти к Такому же начальнику и сказать, что я просто не работаю… занавес) без суда и следствия нам с МЧ дали выбор, кто уйдёт из компании… чувствуете, как пахнет совсем не ТК РФ?) Ну, мисс тупость тоже была уволена, а я ещё раз убеждаюсь в том, что женский коллектив — это такое себе мероприятие, если ты хоть чем-то и в чем-то лучше этих баб. Пишите на ватсап, могу отправить скрины переписки с начальником, такое не только в фильмах бывает. 7 (xxx-xxx) 86−91. Далее →

Выполнимые планы. Возможность удалёнки — пожалуй, самое важное в наши дни! Вовремя выплачивали ЗП. Лояльное руководство в том плане, что можно было высказать свою точку зрения, и тебя не посылали сразу на три буквы. Далее →

Работал на холодных продажах, так что огромным недостатком, конечно, были разговоры с агрессивными клиентами. Как бы в холодных продажах их много, и они везде. Первое время работал в офисе, выделили ноутбук, гарнитуру, проводную мышь. Не самые удобные, но сойдёт. Кресло тоже сойдёт, вроде как в течение нескольких месяцев можно было заполучить кресло поудобнее, но я выбрал уйти на удалёнку и работать в собственном кресле за собственным столом). Когда приходил в компанию, звучали слова: мол, вы можете повлиять на компанию и продавить свои идеи. Ну да, могу, только для этого нужно просто ВСЁ держать под контролем. И как-то после одного опыта больше не хочу таким заниматься, но если вы готовы — Окей, флаг вам в руки. В целом компания относительно неплохая. Это не то место, где можно работать годами, хотя может в других отделах и норм. Далее →

- заработать можно, но зачем работать в беспорядке когда можно устроиться в нормальную компанию. Далее →

- Трудоустройства нет.  — Адаптации и ввода в должность нет.  — Огромная текучка из-за хаоса и беспорядка, что творится в компании.  — Нет четких регламентов и инструкций.  — Продукты компании абсолютно бесполезны для клиентов, если вы можете себе позволить продавать «фуфломицин», пожалуйста, дерзайте! Далее →

Нету Далее →

Да всё. Систематические проблемы в управлении конторы, которая вообще ничего не хочет менять, даже при очевидной адской текучке кадров. Зарплата много ниже рыночной, и повышения не предвидится, не смотря на доход компании (бабки есть). От этого нормальные сотрудники ливают сразу или вскоре. А набор сотрудников происходит из маргиналов и не разбирающихся в вопросах людях. Которые уже на работе пытаются подтягивать свой навык. Либо вообще ничего не делают, а через время ливают. При этом работа так и остаётся не сделанной. Сданных проектов практически нет. При полной загруженности всё время. Основной доход от проектов, которые закрываются ввиду окончания финансирования (у заказчика кончаются деньги). Типичный аутсорс, короче. Схема простая — на Апворке находится проект, и ему впаривается под любым соусом MVP (минимальная рабочая версия, типа по дешёвке). Дальше как выведет кривая. Работа ведётся в основном в направлении блокчейн, где полно желающих запилить своё очередное что-то там. Общение с заказчиком ведётся только для заключения контракта. Что ему нужно конкретно, как правило, не понятно на всём протяжении работы над проектом. И всё это нужно выяснять по ходу дела. Иногда успешно, иногда оказывается, что совсем не то. Иногда получается так,... Далее →

Работа по удобному для себя графику, и приобретения опыта работы на " горячей линии» Далее →

Отработала 3,5 месяца. Отзывы бывших сотрудников не читала. Проект «дпд». В итоге, за треть сентября з/п не получила, забыли прописать проект. На вопрос, когда доплатят, ответ не получила — время ушло. В октябре за 110 часов и доп. смены заплатили в общем 16 000. Вот думаю, в ноябре буду ходить в допы и по графику полному, получу к н.г., з/п больше 22 000. С первого декабря сменили мотивацию, убрали оклад, нас поставили в известность 15.12. и задержали зарплату на ноябрь с 15 до 19 декабря. В итоге дали вместо 22 тысяч, всего 13 000, супервайзер сказал, что руководство решило снизить з/п всем, у кого длительность разговора с клиентом более 3.5 минут. Звонков огромное количество, проблем у людей с доставкой посылок — куча. В общем, [censored] проходите мимо, только потраченные нервы в награду вам. СВ ваши вопросы в чате читают и отвечают выборочно, штрафы есть за опоздания, не выход в линию без предупреждения, некорректное поведение в линии, «левые» разговоры с клиентом. Именно на этом проекте клиент может на тебя орать и материть, а ты — сама вежливость: он ведь выказывает эмоции к компании, а не к тебе лично. Самое отвратительное,... Далее →

Их нет Далее →

Обман с первого шага! Обучение бесплатное — за период обучения и за время обучения среди рабочего процесса, при обучении на другие проекты никто потраченное время не оплатит. Платят за полный график, а не за честно отработанные часы, поэтому работа по 4 часа в день — реклама, ты можешь составить такой график, но твоя оплата будет 65 рублей за час. Я за работу получила 10 000, при том что отработала 144 часа… В первый месяц работы после обучения зарплату выплачивали по частям. Официального трудоустройства нет, поэтому и прав у тебя нет. Оплата труда приходит переводом на карту от частного лица. Больничный не оплачивают, обед из рабочего времени вычитают. Работа по ГЗОТу — это не здесь! Хотя есть проекты, в которых трудоустройство с первого дня официальное, но мне не повезло — в ЛабКвест с этим огромные сложности. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте, стаж работы в мебельной сфере 15 лет. Устроился в Мебель Классика в Новосибирске сборщиком и отработал у них 3 года. Директор [С.] [В.] — очень жадный человек, сотрудников не уважает, все бегут оттуда, много несправедливости. Если собираетесь туда устроиться, подумайте: выкинул и не заплатил за последний месяц, вот так. Далее →