Отзывы сотрудников фитнес-клубов
Ищете работу в фитнес-клубе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в фитнес-клубе - это всегда риски.
🔴 В списке 252 отзыва отчетов о занятости в фитнес-клубе, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в фитнес-клубе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫тренер (16)
🧑💼менеджер (7)
Отзывы (252)
-
Работать с токсичными коллегами очень тяжело. Иногда достаточно наличия нескольких неприятных людей, чтобы в коллективе сложилась нездоровая обстановка. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМоя ЗП за три недели дежурств составила 435 рублей. Допуска к проведению тренировок я так и не получила. Ходила только дежурить за 50 рублей в час (до вычета налогов). После увольнения получила расчет в 435 рублей. Как оказалось, они даже эти копейки зажмотили. Удержали 500 рублей за форму, которую я даже не успела ни разу одеть и которую при увольнении сдала. За что 500 рублей у меня взяли, я так и не поняла. Допуска к тренировкам в зале не было, зато заставляли дежурить в бассейне. Почему-то для этого допуск не требовался. Хотя плаваю я как топорик и случись что-то, помочь я не смогу. В общем [censored] и обдираловка. Для тех, кто ценит свое время — не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший клуб в Славянке, большое количество клиентов, набрать базу довольно просто. Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство и отношение к сотрудникам. Как такового инструктажа по всем правилам работы в клубе не было проведено. Все приходилось додумывать самостоятельно, где и какие анкеты и таблицы брать. На вопрос управляющей клуба, где взять ту или иную информацию, был ответ часто в нецензурной форме. Постоянные замечания без особых причин и постоянный надзор. Обстановка в зале очень угнетающая и ужасная. Никому не советую там работать и тренироваться! Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление с первого дня, белая З.П. вовремя для простых сотрудников. Тренеры ИП. Далее →✗ НедостаткиУсловия спартанские, но не гадюшник. Зарплаты ниже рынка, нереальные планы, либо вообще нет возможности получать премии, смотря какая должность. Руководство неадекватное и часто поступает подлейшим образом. Профессионалов нет, интеллектуалов тем более, откуда им взяться среди тренеров, кукол с ресепшн и алкашей техников. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиРуководство: работала полмесяца, выходя на полные смены, итого — 0р сказано было: стажировка — не оплачиваемая только если бы вы остались у нас.. Все возникающие вопросы я решала с коллегами, т.к. руководству было не до меня.. Почему не возникло желания остаться: Мне не провели никакую экскурсию, не было подробного рассказа о том, что я должна делать и как я должна это делать. Рассказывали мне коллеги, как они это делали… другой разговор Вменяемых было два-три человека, остальные просто 0 эмоций, не здоровались, не прощались, одним словом, весь день — игнорировали. Всю работу познавала практически самостоятельно. Устраивалась я на администратора, и вернемся к первому недостатку — отсутствие банальной экскурсии… Когда чк спрашивал о банальных вещах, как, например, найти кабинет врача, я отвечала так, как слышала от других краем уха. При просьбе подробнее рассказать мне приходилось отвечать: «честно, не знаю.." Есть море недостатков, но настолько неприятно вспоминать тот период работы в Голд Фитнесе, что лучше промолчу и не буду пугать желающих там работать… Удачи, кто рискнет!. Далее →
-
✓ Преимущества1.Оплачиваемая стажировка. Выдают хорошую базу по пищевым добавкам + обучают современной технике продаж. 2.Руководство заинтересованно в твоём развитие. Каждый квартал устанавливается и модернизируется доп.мотивация направленная на увеличение плановых показателей. 3.Путь до работы. 90% магазинов находится в шаговой доступности от станций метро. 4.Свободное время. Есть дневной график со списком обязанностей, через месяц-два все доходит до автоматизма и появляется много свободного времени. Можно спокойно заниматься своими делами пока в магазине нет покупателей. 5.Гибкий график. Можете со сменщиком договорится на месяц вперёд кто в какой день будет выходить и подобрать для себя оптимальные выходные. 6.Доп заработок. Если есть желание заработать больше, то всегда можешь накинуть себе смен на других точках за доп.плату. Далее →✗ Недостатки1. Платная униформа. (Футболка ≈ 1000р) Менял раз в год, для кого критично, для кого нет. Тебе решать) 2. Вычитание из ЗП закупочной цены просроченной продукции (просрочку надо отправлять на склад за 2 месяца до истечения срока годности, если не успел отправить, то успей продать; не успел продать — покупай сам). Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью отсутствуют Далее →✗ НедостаткиСама работа заключается в формате колл-центра. Дают базу уволившегося сотрудника, и тебе нужно набить 150 звонков. О прямых продажах и речи нет, ты просто не успеваешь обслуживать посетителей. Руководители меняются как калейдоскоп, оттого и лютейшая текучка в отделе продаж. Такое ощущение, что все отзывы с одного клуба, что подразумевает вывод, что везде ситуация одинаковая. Коллектив тоже такое себе, агрессия и наплевательское отношение к новому сотруднику. Обучения нет совершенно, читаешь только статьи и проходишь тесты. Собрания раз в месяц? Речи нет об этом. За неделю работы было три собрания, два из которых я каталась в свой единственный выходной. За это вам не платят. Не пришёл на него — выслушиваешь от руководителя и пишешь объяснительную. Коллектив подвязан на планы, а собственно и от него зависит твоя зарплата. От этого коллектив накаляется, планы не выполняются. А когда их выполнять? Когда 150 звонков надо сделать, откуда высасывать их? Когда я работала, у меня база была из действующих 200 человек, кому звонить? 70% звонков — это нерезультативные. Помимо этого ты выполняешь функционал администратора. Куча обязанностей за 50−100 рублей в час! После смены остаёшься делать дебильные отчёты, от которых голова пухнет. Никто ничего не объясняет, сиди хоть... Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование по адресу Фестивальная 8 стр 1. «Научили» выдавать ключи посетителям, «учили» в течение ~5 часов. Предложили подойти на следующий день к вечеру, чтобы посмотреть закрытие ~3,5 часа. «Посмотрели», т.е. посидели и разошлись по домам. Самое крутое из всего этого, что мне сказали подойти на стажировку через день на полную уже оплачиваемую смену. Выделю «Администратор А.»! Она сказала, что после этого я буду принята и меня включат в штат. Я приезжаю к фитнес-центру рано утром, и эта девушка за 5 минут пишет мне, что приходить не надо и не знает, когда надо будет подойти, пообещала, что сообщит обязательно! Сожалею, что на административных должностях работают такие безответственные и невоспитанные девушки. Не советую идти туда работать «мутная работёнка». Ещё что-то странное в вечерних отчетах: каждый день какая-то недостача. Я, конечно же, спросила, а куда она девается? На это мне ответили: «Ой, не обращай внимания, сама собой пропадает». В общем, смешно и неприятно. Далее →
-
-
Никому не советую идти в этот магазин, одни крысы. Обещали платить 20 000 при графике 6/1, но в итоге с тремя выходными за месяц получаешь 15, а то и меньше, типа находят недосдачу на «некоторую» сумму и всё. А то что вынести такую огромную банку 2.2 кг, которой не достаёт, ну уж никак нельзя не заметить, остаётся я сам тогда себе так подосрал, уповая на то, что, ну мож не заметят. Стоят камеры, но от них толку немного. Когда сказали, что удержат из зарплаты, я высказал недовольство, на что мне сказали «не согласен, просматривая записи», за месяц! Вы че там вообще что ли, короче развод, чтобы не платить две зарплаты двум продавцам, нанимают одного, обещают платить одну зарплату, в итоге платят другую, очень удобно. Короче, у них в Курске три магазина: в Сосновском, в Бумеранге и в Пушкинском, никому не советую там работать, а руководит всем этим притоном, К.М. и его костлявая жена к.к. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно заниматься во всех клубах сети, кроме час пика (18−21) Коллектив Скидка 20% на услуги спа Далее →✗ Недостатки1. Руководство не заинтересовано в твоём дальнейшем развитии в компании, проработав на должности специалиста сервисной службы около 10 мес, пройдя все тренинги и обучения, никто за тебя даже словечко не замолвит. Возьмут вместо тебя, например, в отдел продаж человека с улицы, который вообще не шарит в фитнесе. Окей, далее 2. Зп вообще минимальная для Москвы, максимум 38 тыс. получишь, работая без выходных. Чтобы получить побольше, придётся взять смену с 7 утра до 00 ночи. 3. Тебя будут заставлять разбирать грязные вонючие купальники, вещи клиентов, просто мерзость. 4. Комнаты отдыха для сотрудников в нашем клубе не было, никто не позаботился об этом. Бедные тренеры, работая по 12−15 часов, чисто по-человечески не могли нигде прилечь на перерыве. Хотя именно они и приносят деньги компании. В общем, условия просто ужасные, всегда чувствуешь себя униженной на рабочем месте именно из-за того, что твою работу оценивают в 35 тыс. В плане опыта можно попробовать, но перспектив в компании нет. Далее →
-
а вот тут писать придётся очень много! Проработала в этом клубе примерно 1, 5 года администратором рецепции, даже предлагали стать старшим администратором, но, к счастью, у меня есть мозги и я от этого «замечательного» предложения отказалась. А все потому, что к администратору в данном заведении относятся как к рабу, который по их мнению не может даже отойти в туалет, нет перерывов от слова совсем: ни обеда, ни-че-го, заманчивое предложение, правда?) Оклад, как и во всех спорт.клубах 150/час, особо много не заработаешь. Данная работа подойдёт как подработка студентам и нет, не потому что мало платят, а потому что старший администратор [М.] А.В. забирает почти все смены себе, отдаёт часть своим подругам, а остальные смены уж кто что успел, спойлер: вечерние смены с 18:00 до 24:00 и то не факт, потому набирают кучу человек (админов 8−10, что слишком много). Также есть многочисленные правила, придумывают их чуть ли не каждый день, и за их нарушения выписывают штраф. Прав ты или нет, разбираться никто не будет, вот такие дела. Самое интересное то, что в первые дни работы у тебя будут косяки 100 000%, потому... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиЗа положительный отзыв о ФХ, при устройстве на работу, дают баллы, поэтому у ФХ три звезды, а не одна. Я не знаю, как работают другие менеджеры, но на мой взгляд система отвратительно налажена. Вместо нормальной работы с клиентами вам в первую очередь надо набить звонки, именно набить. ФХ елозит свою базу отказников, на продажи времени остаётся мало. Скрипты позорно устаревшие — позвоните в ФХ и любой другой клуб и сравните. Умеешь ты продавать или нет — не важно, деньги пойдут менеджеру, который первый успел вбить базу клиента. Теперь о ЗП. Я отработала 3 месяца летом и получала 15 — 23 тысячи. За эти деньги я была и администратором, и продажником. Я спрашивала более опытных коллег, через сколько начну получать больше, они сказали, что набивали базу не летом, и ЗП у них то 30, то 80. Карьерный рост возможен, но условия руководителя коммерческого отдела ещё хуже — за небольшие деньги руководитель отвечает за всё. За три месяца моей работы уволилось 3 человека из пяти. И немного о графике — если смена у вас до 21 00, то уйдёте в 22 00 Коллеги и руководитель отдела хорошие, но это мало помогает, начинающему работнику никто не поможет, т.к. просто некогда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЧерная зарплата. Руководство, если его таковым словом можно назвать, лишь для галочки, любой вопрос только через МСК решает. Клиенты постоянно недовольны качеством предоставляемых услуг — к слову, они и правы, постоянно что-то не работает, и спешить ремонтировать это никто не торопится, так как решает Москва — даже вопрос, к примеру, как унитаз дешевле отремонтировать. Ненадолго хватит вашей, если она есть, суперустойчивости к стрессовым ситуациям. За полгода-год обновляется весь коллектив администраторов полностью. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, больничные оплачиваемые, такси до дома после 22:00 Далее →✗ НедостаткиРассматривала вакансию менеджера по продажам. Но там ты чтец, жнец и на дуде игрец. Обещали по з.п. минимум 16 500, максимум 45 000. График отвратительный. 4 на 2, жëсткий. Но если кто-то заболел — можешь работать и по 13 часов. А ещё если план не выполняете, то выходите бесплатно в свои выходные. Стажировка бесплатная и неудобная по 2 часа в день. Спросили: «точно уверена? Будешь У НАС работать?» — Я ответила да, так как как раз уволилась после собеседования с ними и уже рассчитывала остаться. На стажировке я увидела ещё одну девушку. Меня обманули. Сказали, что нужно 2 сотрудника, вот мы и стажируем тебя и ещё одну девушку. Я 6 дней (12−14 часов) ходила и бесплатно стажировалась, тратя своë время. Выполняла всë по инструкции и скриптам. На что мне на 7-й день пишут, что я не подхожу, они выбрали девушку с опытом работы в сфере фитнеса. То есть не 2 места было, а одно. То есть выбирали между мной и той девушкой. То есть меня обманули и потратили моё время. Карьерный рост обещали до начальника отдела продаж. Количество обязанностей не равно графику и не равно зарплате. С такой работой минимум 25к... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостатки- Заработную плату платят частями, с задержкой в 1,5 месяца. Чтобы получить кусок зарплаты, надо звонить управляющему и добиваться даты, когда этот кусок ЗП пришлют. - Работа в адском графике с 9 утра до 22 ч (13 часов), даже в праздничные дни, кроме Нового Года, по 13 ч. Маразм. - Отношение руководства к продавцу как к [censored]: ты никто и звать тебя никак. - После того как ты устроился на работу, нужно было сделать инвентаризацию. По итогу, кто последний, тот и папа, платите со сменщиком. - Товара мало, и закупать его никто не хочет, одни обещания. Но план ты делай, иначе очередь из желающих за забором работать. - [censored] футболки, просто позор, смешно в них ходить, снимают за них деньги. Толстовка на Апражке самая дешевая и то лучше. - Глючит касса, невозможно иногда пробить товар, и на тебя негодуют покупатели. - При увольнении платят зарплату частями поначалу, потом кидают… Далее →
-
это САМОЕ отвратительное МЕСТО РАБОТЫ! На собеседовании спрашивали про выявление потребностей, по факту они вообще никому не нужны. Звонят и спрашивают про абон на 1 год — а ты как дура, втюхиваешь ему абон на 2 года. На тебя орут, ты чувствуешь себя тупой просто — но это скрипт, и нужно так. Потребности клиентов вообще никому не нужны! На собеседовании говорили, что дни обучения будут оплачиваться… Я 4 раза подходила к руководителю коммерческого отдела (РКО) и к управляющей — меня кормили «потом», в итоге так и не заплатили. На собеседовании говорили про зп — новички 30−40, опытные 50−70, ну и прям хорошие менеджеры свыше 100… И когда мне пришла зп за полтора месяца 13 000 руб — тут без мата просто не сказать. каждый сотрудник скажет разную инфу по поводу учёта зп — даже РКО и УПР говорят разную инфу — как работать? как высчитать свою зп? В договоре прописана часовая ставка 150 руб — ахаха, ага, конечно — это просто цифры на бумажке — по факту это 50 руб/час Обучение просто нулевое. Сама сидишь, читаешь какие-то статьи, которые вообще не связаны с работой. Начинаешь работать и сразу сталкиваешься с проблемой — потому что никто... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы любите моральное унижение, то эта работа для вас. Начну с того, что, придя в эту компанию, вы будете обрабатывать мертвую, тухлую базу даже не клиентов. Эти люди уже давно перешли в нормальные клубы, а спирит продолжает доставать их звонками. Все потому, что самые лучшие задачи получают ижевские подруги госпожей [Ш.] [Б.], которые тоже из Ижевска. Не находите ли странность? Планы по продажам выполняют только эти ижевские крысы Чурлик, [Р.] [С.] и [Ф.]. У всех остальных 30 человек тоже есть планы по продажам, но они звонят по мертвым базам, звонки действующим клиентам каждый день по опросам. Недалекое руководство считает, что это лучшее решение. Клиенты бегут из этого совка. Есть еще один персонаж — [Е.]. Она считает, что 30 тысяч рублей — это шикарная зарплата и всячески будет вас задевать этим. Для ее города, возможно. Она возомнила себя успешной и всячески унижает всех остальных. Ты всегда плохо продаешь, не презентуешь, не отрабатываешь предложения. У меня огромный опыт продаж, здесь он не нужен абсолютно. Здесь меня зацепила только удаленка. Проработав в компании полгода, я увидел всю эту кухню и уволился. Нисколько не жалею, таких мерзких и некомпетентных людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлуб хорош по территории, есть отдельные тренерские для мужчин и женщин, кухня, отдельные санузлы для персонала. Вообще в клубе довольно много помещений и это удобно. В дежурство можно тренировать, тренироваться, спать, есть, отсутствовать и вообще что угодно, мозги почти не делали. Коллектив был отличный, никто никому не мешал Далее →✗ НедостаткиЧёрная зарплата. Чтобы выдать сотрудникам нал, с 20−25 числа каждого месяца вывешивалось объявление на кассе о том, что терминал не работает и оплата за услуги только наличными. Люди ругаются, а для сотрудников, понимающих, в чём дело — клоунада. Хреновая система мотивации. Имея стоимость пт 2500, можно с неё получить от 30 до 48%. Но 48 — это только при выполнении 100 пт (что не так много) и ПЛАНА продаж (а вот тут уже сложно). Планы продаж (не равно план реализации услуг) высокие, у нас доходило до 250 тыс. мес. Попробуй столько блоков ежемесячно ещё продать. Итого нормальная зп выходила пару раз в год. Не могу сказать, что сильно задерживали. Например, вы устроились работать в начале августа. Заплату за август получите в конце сентября — начале октября. Дежурства и вводные инструктажи оплачивали, но там несущественно, рублей по 50. Руководство с сотрудниками не взаимодействовало, т. к. огромная текучка, все постоянно менялись. Из тренеров задержались только те, кто пришёл с открытия клуба, у нас дела шли, у новеньких ни у одного за 4 года моих наблюдений в компании. Аттестация и её ведущая [Е.] — это отдельный трэш с криками,... Далее →
-
Тянули с подписанием договора неделю, в итоге за работу не заплатили вообще! [С.] [С.] — СЕО в компании, после моей просьбы оплатить мою работу назвал меня токсичной и заблокировал! Далее →
-
✓ Преимущества1. Отсутствие штрафов 2. Много свободного времени Далее →✗ Недостатки1. Не оформляют официально. На стажировку не оформляют ни одного договора, аргументируя это тем, что оформляют только после испытательного срока. Но даже на испытательный срок никак не оформляют. Могут только обещать, но по факту ничего не делают. 2. График работы 9−22, при этом место работы находится в таком месте, откуда можно уехать только на личном автомобиле после 22 часов. 3. Задержки зарплаты, платят частями. 4. Управляющий [Ф.] [И.] и руководитель [Л.] [А.] не держат слова. Постоянно обещают, но слов не держат. 5. Приходится работать как в супермаркете, так как выбора, кроме батончиков и воды, больше нет. И при этом постоянно требуется выполнять план, за выполнение которого нет никаких премий. 6. По итогам инвентаризации с продавцов списывают недостающие товары, при том, что мы не устроены официально и, следовательно, не можем быть материально ответственными. 7. При увольнении просят отработать две недели, после которых платят зарплату опять частями и не в день увольнения, а еще в течение месяца. У других сотрудников бывало и дольше. 8. Нет больничных, отпускных, никакого соцпакета. Для того чтобы уйти в отпуск, нужно найти... Далее →