Отзывы сотрудников фитнес-клубов

Бесплатное посещение клуба. Далее →

На собеседовании предложили ходить по школам и привлекать ребят на занятия по боксу в фитнес-клуб. А зачем менеджеры по продажам и маркетологи в компании? Все понимаю, фитнес — это не муниципальная спортивная школа. Но ещё бы предложили объявление по столбам расклеивать.. Далее →

Комфортное рабочее место. Возможность работать в клубе не далеко от дома. Можно даже спать в рабочее время когда нет ни кого в клубе. Главное, что бы Вас не спалили))) Вообще на самом деле Броско это очень хорошая школа для человека, который только начинает свой трудовой путь. Там Вы научитесь разбираться в людях, работадателях, возможно даже начнете хорошо разбираться в трудовом кодексе, потому что Вам будет очень интересно узнавать свои права, в которых Вас всегда ущемляют (но это уже о минусах). Вернемся в достоинства… Еще в Броско постоянные обучения, семинары, мастер классы, на которых бывают чаще всего директорский состав, но и обычному сотруднику тоже иногда предоставляется возможность побывать. Частые собрания, которые позволяют настраивать коммуникации в коллективе, единство персонала. В любом случае, вы получаете хороший опыт и базовые знания «продажника». Потому что в любом случае Вам придется продавать. И в этой организации не хотят слышать ничего, что говорится с контекстом «не купил (а)» Не продал — купи сам, потом ищи кому продать, что бы вернуть себе деньги (перепродай). И как Вы заметили, плюсы постепенно переходят в минусы))) Далее →

Итак, недостатки. Один из недостатков — это то, что можно заниматься бесплатно… Это невозможно чисто физически, потому что вы в свои и без того редкие выходные должны тратить свое личное время на вечные рассусоливающие о продажах собрания и повышения квалификации по тем же самым конспектам, по которым Вы проходили стажировку. То есть одно и то же вы ходите и пересказываете. Причем вы можете даже не сдать этот экзамен))) / Директора — все девушки, кроме самого [И.]. Но матом они ругаются, как мужики из автосервиса. Причем учитывая, что примерно 50% персонала — молоденькие девочки 18−23 лет и не могут за себя заступиться. Требуют выполнения планов. И говорят, что «Я НЕ собираюсь получить В ЗП ГОЛЫЙ оклад, ЗА ТО ЧТО ВЫ НЕ выполнили план.» И кроме них все получают голый оклад. Например, админы 15 000 — 13% и еще каким-то образом у них почасовая оплата считается и не 12-часовой день. А 11. Они высчитывают время на обед, во время которого не отдыхаешь, а кушаешь, но если вдруг пришел клиент или позвонили, ты бросаешь кушать и идешь работать. Постоянные замены без вашего согласия. Еще в этой организации придумывают штрафы (редко), но придумывают, хотя нет никакого регламента и системы штрафов, с которой сотрудник должен... Далее →

Можно заниматься по абонементу бесплатно, как сотрудник, коллектив молодой. Далее →

Пришла на собеседование на вакансию менеджера по продажам, меня в итоге взяли, но я не пошла, объясню почему: 1) Очень душный офис и это было весной, страшно, что будет летом. 2) Прозвон «теплых» клиентов, а по факту это люди, которые когда-либо интересовались стоимостью абонементов, ведь цен на сайте нет, звонков должно быть минимум 100 в день. 3) План высокий, если хочешь хорошую зп, надо рвать одно место и втюхивать абонементы и платные секции для детей. 4) Дресс-код исключительно тотал блэк и только деловой стиль. 5) График 2/2 с 7:30−15:00 и с 15:00−23:00, периодически открывать и закрывать клуб. 6) Коллектив не впечатлил, сидели 2 девушки-администраторы с весом более 70 кг, а то и все 90, считаю, что в спортивном клубе ты, как лицо клуба, должен выглядеть хотя бы подтянуто. Далее →

Нет Далее →

Недостатки во всем! Не советую работать в этом месте. Обманывают во всем, начиная с зарплаты, все в чёрную. Её постоянно задерживают и обвиняют в этом менеджеров, так как мы должны собрать наличные, чтобы получить свою заслуженную зарплату. Дальше, вам при получении зп вешают кучу штрафов, придуманных руководителем из головы, при чем штрафуют выборочно, правила действуют только на тех, кто не нравится руководителю. При увольнении не выплачивали деньги почти 2 месяца. Работа во всей сети по такому принципу, не важно, какой клуб вы выберете. Все жалобы клиентов проходят мимо, их даже не хотят решать, только смеются, что люди что-то требуют за свои деньги и соответственно каждый рабочий день приходится выслушивать крики и оры людей, которые в шоке от работы самого фитнеса. На их возвраты считается большое удержание, а выплата может достигать 2-х месяцев, хотя по закону 10 рабочих дней. Просто компания говорит, что денег нет. Договор на руки не дают ни при каких обстоятельствах! Это очень странно и пугает, официально оформлено только 20% сотрудников, другим говорят, что мест нет. Здесь везде вас обманут! Совет вам, даже не стоит пробовать работать в этом месте! Кстати, по поводу положительных отзывов —... Далее →

Отсутствуют Далее →

Очень хвастаются тем, что зп белая. Здесь есть много отзывов о том, как было раньше. Что же мы получаем в итоге:  — Зарплата состоит из оклада и фиксированной премии, о чем умалчивают на собеседовании. Премию выплачивают только через месяц, следовательно, первый месяц работы вы на окладе, ну и последний тоже :)  — Премию периодически задерживают, а также «шантажируют» ей.  — Переработки, работа в выходной день, выполнение чужой работы — это абсолютная норма для ТФ, которая, естественно, никак не оплачивается. По факту за огромный объем работы и потраченные нервы в этом ужасном бардаке вы получаете зарплату, которую не пересматривали с 2016 года. Так что это их «достижение» выглядит достаточно убого. . Далее →

Был один плюс- в пандемию было мало работы, но оплачивали полный месяц. Был хороший маркетолог раньше, сотрудничество в плане оплаты было более справедливое на мой взгляд, а задачи интереснее. Длагодаря ему существенно пополнилось портфолио. Далее →

Загрузка фултайм, оплата мизерная. Правок по макетам уйма. К одному офферу по 4,5,6 вариантов, плюс верстка. Невероятно много времени тратилось. Творческое начало — зарубили на корню. У маркетолога полное отсутствие вкуса. Работать неприятно. В Белгороде на столько стремные макеты делали, что ни один не пошел в портфолио, стыдно показывать. Когда было официальное устройство (г. Курск), уволили, когда была на больничном, без объяснений причин. Руководство трубку не брало, да и вообще общались по-хамски. Смогла связаться только с бухгалтером. Отзывы от других удаленщиков сплошь негативные. . Далее →

Зал бесплатный Далее →

Только зря потратила своё время. Руководитель вообще нормальных слов связать не может. Обещали зарплату 25 на руки, а в итоге не больше 18 тыс. График говорили 2/2, в итоге 4/2, а получаешь ты 17/18. Шарашкина контора. Людям пофиг, что человек тратит своё время. Далее →

Их нет Далее →

Очень низкие зарплаты. Обращайте внимание, что зарплата в вакансиях указана уже с премией. Премию могут задержать (хотя она и так приходит через месяц) или не выплатить. Иногда нужно работать в свои выходные, это не оплачивается. Руководство не доросло мозгами до своих должностей. По некоторым уже появляются серьезные размышления, что получили свою должность через постель. Бесконечные сплетни (далеко не про работу подчиненных), отсутствие какого-либо понимания, как элементарно выстраивать рабочий процесс. Абсолютная необразованность и невоспитанность. Нормальные люди здесь надолго не задерживаются и увольняются, понимая, куда они попали. Не тратьте своё время на данную контору. Весь этот «элитный фитнес» — просто бутафория. Ужасное отношение к сотрудникам и клиентам. Далее →

Для работников их нет Далее →

ФХ Барочная Управляющая [Е.] и ее роль Снежной Королевы в этом Ледяном царстве и манера общения из серии «принеси/подай/подлижи». Повар бара Икром, которому все сходит с рук (унижения, оскорбления, абьюз, клевета). Недочеловек, недомужчина. Лицемерный, низкий, подлый. Далее →

Нет Далее →

Пишу о [А.] фитнес в Сызрани: слишком высокий ЧСВ у несмышленой [Ю.]. Запросы с будущих сотрудников выше, чем имеющиеся у самой знания, умения, навыки. Ноль чувства такта, ноль заинтересованности в кандидатах даже на человеческом уровне, как оговорилась в разговоре: «Это вам нужна работа», а не нам работники. Крайняя прочитанная книга по продажам «Сорок способов продажи карандаша», потому вместо адекватного общения и продажи соискателю вакансии сразу приступила к проверке знаний по этой книге. То, что человек может быть занят сейчас или ему не удобно говорить, это не имеет значения, ведь великий бог продаж [Ю.] как оракул видит уже в тебе отсутствие навыков на определенные должности и не тратит на челядь свое дорогое время. Интересно было бы взглянуть на её резюме и стаж и пообщаться с предыдущими руководителями. Вышестоящему руководству желаю удачи с набором сотрудников в Сызрани, добро пожаловать в ад. Сложно представить худшего руководителя отдела продаж, чем процессная истеричка [Ю.], не заинтересованная в том, чтобы отобрать лучших претендентов и показать свой уровень и человечность. Просто звонилка с ЧСВ до небес, соответственно, и команда будет такой же, как она набрала. А значит, шансов у вас в городе в такой конкуренции 0, ибо тут... Далее →