Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (303)
-
✓ Преимуществаих нет Предлагают работу в Ямалдорстрой. а присылают договор с ЗАО ПИК. и совсем с другими действующими лицами. будьте осторожны! Далее →✗ НедостаткиНе теряйте время, узнают все нюансы в вашей работе и вашем опыте, будут кормить обещаниями о подписании договора. В результате вы потеряете время. Выслали договор на подпись, где об обещанном нет и намека. Никакого оклада они вам не собираются платить, была бы возможность, прикрепила бы договор, где написано, что вы должны предоставить 50 пакетов документов соискателей уже с пройденной мед. комиссией, по факту готовых работников. Не дают никаких вакансий в работу и доступ к рабочим сайтам. Далее →
-
Никого на самом деле не ищут, просто выдают тестовые задания на несколько часов, чтобы кандидаты делали им бесплатную аналитику рынка, расписывали им подходы, процессы — как это должно быть в компании, и все на этом. Тестовые задания имеют прямое отношение к работе, поэтому тесты разрабатываются конкретно под нужды компании. Нужен конкретный расчет — вот тебе тестовое, мы просто хотим понять, как вы работаете. Нахальство! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность и хамовитость HR. На мой отклик позвонила девушка, представилась [М.] После непродолжительного и достаточно «хамоватого» тона разговора про мои зарплатные ожидания у меня внезапно прервалась связь. Тут же спустя долю секунды приходит отказ. Перезваниваю, чтобы объяснить ситуацию, естественно, [М.] менеджер по подбору персонала не берет трубку. И это деловой подход? Театр начинается с вешалки, ну, а там уже сами закончите… Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко от дома. И раньше было лучше. Далее →✗ НедостаткиНеуважительное отношение к работникам. Чар-менеджер Б.# полный отстой. Необразованная хамка! Диплом, наверное, купила. Отсюда и вся кадровая служба работает на принципе неуважения к людям! Безобразие! Понабирали своих детей на работу в кадры. Одно сватовство. И это западная компания!?!??? Хуже нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день! Меня зовут [А.], я HR-менеджер с большим опытом работы, размещала своё резюме на работных сайтах, искала дополнительную подработку к основной работе. В резюме указана вся информация. Мне позвонили из данной компании, на мой вопрос «Какой вы предоставляете график работы?» менеджер [С.] ответил: «Подождите, я хотел бы задать вам пару вопросов». Итак, вопросы, диалог [С.] и [А.] — [А.], вам полных 28 лет? — Да, в резюме указана достоверная информация. — Вы работаете или нет? — Да, я работаю в настоящее время. — Отрабатывать нужно? — Я не планирую увольняться, я ищу подработку, это указано в резюме… [С.] бросает трубку. Уважаемый работодатель и конкретно менеджер [С.], вы позорите свою компанию. [С.], если вы хотите быть компетентным специалистом и не хотите получать подобные отзывы, научитесь проводить экспертизу резюме, не тратьте своё и чужое время. Данного работодателя не рекомендую никому. Всем хорошего дня.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвитие и рост! Надежная компания. Зарплату всегда получаю в сроки. Возможность карьерного роста. Так же личностный рост, прокачка кучу сколов, которые пригодятся как на работе, так и в жизни! Коллектив прекрасный! Добрые, отзывчивые ребята, готовые всегда прийти на помощь. Атмосфера максимально тёплая и уютная. Я очень благодарна за возможности роста! И возможности учится и зарабатывать!) Далее →✗ НедостаткиДля меня прям явных, мешающих жить, нет, по мелочам. Далее →
-
✓ Преимущества«Гарант Инвест» — это мой долгий сложный и правильный путь. Я устраивалась сюда дважды. Первый раз моих навыков оказалось недостаточно, но я не сдалась и повторила попытку через два года. И вот уже полтора года работаю тут. Мои усилия полностью оправдались. Но по ощущениям это место для трудоголиков. Тем, кто хочет легких денег сюда идти не нужно. Компания крупная, работы очень много, но при этом четко видно что и зачем ты делаешь. Завершаешь большой кусок работы и видишь результат. Нет такого чувства, что крутишься как белка в колесе и стоишь на одном месте. И зарплата мотивирует. Далее →✗ НедостаткиНе знаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдин единственный масштабный корпоратив, остальное все полная профанация Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам: компания идет на обман и по несколько месяцев не заключает трудовой договор, чтобы избежать налогов, при этом сотрудники работают по стандартному графику, еще и с переработками. Руководитель заставляет записывать разговоры на диктофон с кандидатами — даже устанавливают специальную программу на компьютеры сотрудников, потом прослушивают все телефонные интервью, при этом важно кандидатов не предупреждать о записи. Соискатели, будьте осторожнее, ваши собеседования могут записывать без вашего ведома! Людей здесь не ценят — увольняют беременных сотрудниц, не выплачивая никаких пособий, потом судятся с персоналом. Негативные отзывы, оставленные сотрудниками, руководитель на совещаниях требует удалить, угрожая в будущем плохим отношением к сотрудникам. Не советую связываться с этой компанией — опыта здесь не получить, только неуважение и отвратительное отношение к себе, и как итог неуплаченные налоги, ведь Группа Самолет любит экономить на сотрудниках, нарушая их законные права.. Далее →
-
-
[Я.] [Н.] Усатый, Вам все равно не удастся ничего получить от нашей компании. Свои семейные вопросы касательно опеки над детьми решайте другими методами, не приплетая сюда нынешнее место работы Вашей бывшей супруги. Далее →
-
Работа в этой компании легальное надувательство соискателей. Деньги с соискателей берут, а на работу их не устраивают. Я считаю, что любой уважающий себя и других людей человек не должен так зарабатывать себе на жизнь. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности офис от ст. МЦД 2 Каланчевская. Рядом метро Комсомольская. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала, абсолютно некорректная дамочка лет 30. Задаёт на собеседовании недопустимые вопросы. Очень много лжи и льёт их прямо Вам в глаза. Не ожидайте от них ничего положительного. Она просто приглашает народ, чтобы шли на собеседование каждый час. Потраченное время. Когда вышла, сразу это поняла. В последующем, через 3−5 дней так и не перезвонили, когда набирала сама, просто кидали трубки. Далее →
-
✓ ПреимуществаПервое впечатление достаточно хорошее. Кафе выглядит мило. HR-менеджер и ее помощник тоже оставили хорошее впечатление после первичного интервью. Далее →✗ НедостаткиНа этом все. Пригласили на «пробный день», посмотреть, что я умею и как работаю. Т.к. являлась начинающим специалистом, согласилась и на это условие. По факту абсолютно зря. Потратила своё время, которое могла потратить на более полезные вещи. Привела им за пару часов работы несколько сотрудников на собеседование. И на этом со мной попрощались с обещанием написать максимум на следующий день. Ждала несколько дней и в итоге написала им сама. Результат очевидный. До сих пор вижу на HH, что они находятся в поиске ресечера, хотя говорили, что вакансия срочная. Такая ситуация произошла не только со мной, так что советую соискателям быть аккуратнее, ценить и экономить своё время. Ещё одна особенность этой сети заведений — новых HR-специалистов отправляют в первый день на пару часов работать продавцом-кассиром. Это я не знаю, как комментировать)) Наблюдение со стороны за сотрудниками — понимаю. Нужно понять процесс, чтобы в процессе поиска специалистов быть в состоянии им объяснить все тонкости работы. Но идти работать за кассой и с пищевыми продуктами человеку без должных навыков и с отсутствием мед. книжки даже на пару часов — дичь полная. Уже молчу про то, что я устраивалась HR, а не продавцом. З.П. рядовых продавцов-кассиров тоже нищенская. Для Москвы это дикость. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, допустим, офис красивый. Видно, не шарага Далее →✗ НедостаткиНа днях откликнулась на вакансию «оператор контакт-центра» на входящую линию. Нужно консультировать потенциальных клиентов. На мой отклик позвонила девушка HR. К сожалению, имени не запомнила. Ничего толком не объяснив, назначила собеседование, и то я сказала, что мне удобно в 11:30, она меня на 11 часов записала. Ну и СМС направила с адресом. Сидела, ждала менеджера, подошла девушка в сером худи с русыми волосами и с прыщами на лице. Во время собеседования оставила неприятные впечатления. Узнав о том, что я работала менеджером по персоналу, удивилась и «как вы туда попали». Далее критиковала мое мнение о подборе персонала. Если к вакансии это не имеет отношения, зачем такие вопросы задавать, не пойму. Судя по тому, как она вообще рассказывала о вакансии оператора контакт-центра, сложилось впечатление, что она как-то принижает людей, работающих там. Вот, у меня действительно возник тоже вопрос: как такой человек попал в HR-отдел? Общаться с людьми она явно не умеет, хоть и заметно, что высокого о себе мнения. В конце написала руководителю якобы, чтобы можно было пообщаться, и сказала, что она на совещании. Я ходила. В четверг, скрывать не стану, она мне сказала «ну в понедельник с вами свяжусь». Ну, конечно, подумала я. Понятное дело, с ней... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование с HR-менеджером на аналогичную должность. Информацию об окладе не предоставляют, в работе 26 — 30 вакансий в месяц, премию можно получить только при условии закрытия в срок! 25 единиц в квартал. Т.е., если Вы не вывели 25 человек в срок, премию не получите! 4 этапа собеседований с руководителями. HR-менеджер, как лицо компании и сотрудник, который должен продавать свой продукт, с этой задачей не справляется. Оставляет отрицательное впечатление после собеседования. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПолучив отклик от А.[П.] я еле дозвонилась, спустя несколько дней. В телефоне вместо позитивного приветствия, презентации вакансии, как обычно делают HR, был недовольный голос, куча вопросов в течение минуты. Когда я не поняла последний вопрос, переспросила, она ответила «Повторяю последний раз» и после моего ответа добавила «Вы нам не подходите» и сразу бросила трубку. Я сама HR, имею большой опыт проведения собеседований, как телефонных, так и личных, и я, как никто, знаю, что независимо от настроения или антипатии к кандидату, так нельзя общаться. Нужно доброжелательно презентовать компанию, вакансию, задать несколько отборочных вопросов, остальное уже на собеседовании. Не делать выводы по 1 ответу на 1 странный вопрос, должна быть комплексная оценка кандидата. И даже, если кандидат не подошёл, не показывать это. Работа HR влияет на HR-бренд, торговый бренд, информация идёт по рынку, и никакие деньги не помогут восстановить репутацию. Я думаю, не только ко мне такое отношение, а ведь мы коллеги, можно сказать, и возможно, она в будущем будет у меня на собеседовании))) Я рада, что мне не пришлось работать с А.[П.] в одной команде. Боюсь представить, что было бы дальше. Но у меня возникает вопрос, как такие люди работают с персоналом. Блат или... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПриглашают на очное собеседование, после вечером перезванивают и назначают стажировку (3 дня, которые, по их словам, будут оплачены, если договоритесь о трудоустройстве). На стажировку приходите вы не одни, как оказалось. Нас было человек 15. Всё девушки возраста 18−25 лет. Посадили за парты, начали рассказывать базовые вещи о компании, ничего конкретного. Далее, как в школе, предлагали выйти к доске каждому и рассказать о себе… На этом этапе слушать не стала, ушла. Теперь подумайте: будет ли серьёзная, пусть и молодая, компания брать на стажировку на позицию эйчара 15 человек, среди которых совсем юные 18-летние девушки… Кстати, по ТК не оформляют. Предлагают оклад 40т + премии. Но как на самом деле всё — не знаю. Не дошла до оформления.. Далее →
-
принимают на работу иностранцев без разрешительных документов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, работаю менеджером по подбору персонала и хотел бы уделить внимание моему куратору [М.] Пулиной. Безответственно подходит к своей работе, не отвечает на вопросы, потому что боится правды. И это ещё не всё: для рекрутеров также могу сказать, менеджеры в офисе пытаются сделать так, чтобы ваши кандидаты были переманены, а ваш куратор будет об этом знать и отписываться, что кандидаты не были. Кандидатам на объектах не платят денег уже как 2/3 недели, и никто не может решить этот вопрос, все пытаются свалить друг на друга. И куда бы я не звонил, чтобы связаться с руководством этой компании, все менеджеры и операторы бросают трубки. Я готов поговорить с руководителем, может, через это обращение что-то получится. Вот мой номер телефона 8(931)979−74-67 [П.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (обещали) Далее →✗ НедостаткиОтель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Отвратительный менеджер по подбору персонала [Ю.] в Москве. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала [Ю.] в Москве. Отправляет соискателя в магазин на собеседование, когда вакансия УЖЕ закрыта. Более того, у соискателя нет необходимого для вакансии опыта, и [Ю.] об этом осведомлена. То есть гоняет человека в пустую, так сказать, развлекается… Далее →