Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Надеюсь, что товарищи из РСК не будут врать, что меня у них в компании не было!)) Вообще, честно говоря, даже не собиралась писать, потому что почти год прошел. Но такие яркие впечатления оставила только эта компания! Из плюсов — теперь у меня есть чудесный приятель, который работал вместе со мной! Ну и еще симпатичный офис, который был достаточно близко от моего дома. Пожалуй, на этом плюсы заканчиваются. Далее →

Перейдем к минусам. Один сплошной минус. Во-первых, нет оформления. Вообще. Я не знаю, что там с монтажниками, продажниками и тп, но меня и моего бывшего коллегу точно никто не оформил. И если моему коллеге это было выгодно, то мне нет. Работала я там (какое работала, 3 дня бесплатно поездила) менеджером по подбору персонала. Я довольно быстро влилась (помог коллега из одного со мной отдела), мне даже начало нравиться. Тут момент такой. Я свою профессию очень люблю! Но увы, профессионализм там никому не нужен. Через 3 дня меня увидел генеральный (он же генеральный? простите, не успела должности запомнить), и я показалась ему… старой! Я «доработала» день и вечером мне написали, что во мне не нуждаются. Я точно знаю, что косяков за мной не было, просто потому что им было неоткуда взяться, я только вливалась. Успела лишь пообзванивать кандидатов, парочку пригласить на собеседование, и, собственно, вместе с коллегой несколько собеседований провести. И все. Фактически меня убрали за внешние данные. Потому как после этого я достаточно быстро нашла себе место, где работаю по сей день. Я могу вот что сказать. Там всех выбирают по принципу внешнего вида. И не надо врать, что это не так. Я хотела пригласить... Далее →

Молодой коллектив Далее →

Бывший hr менеджер [С.] [А.] распространила информацию, что она состоит в близких отношениях с коммерческим директором Гецко [В.] Зачем эта информация сотрудникам не совсем понятно. [С.] очень неприятный особа, внесла смуту в атмосферу коллектива и огромная радость, что наконец это нечто покинуло компанию. [censored] и очень склочная бабенка. Далее →

Удаленная работа, отсутствие контроля, высокая зп Далее →

Mp recruiting? Врагу не пожелаешь. MP recruiting- аутсорсинговая компания, которая набирает заказы на подбор специалистов у разных компаний, поэтому каким бы профилем здесь вы ни занимались- подход КАК У МАСС подбора. В этом отзыве я хочу предостеречь всех, кто думает или хочет здесь работать, о неприятных сюрпризах заранее. К сожалению, данная компания только вошла на российский рынок, ранее отзывов о ней не было. Мой негативный опыт хотелось оставить здесь, порекомендовать вам всем НЕ вестись на то, что это- «крупная международная компания». Это не так- MP recruiting-это крохотное частное предприятие, численность коллектива которого всего несколько человек. О какой глобальности компании может идти речь? Больше подробностей вы найдете ниже и поймете, что настоящая международная компания, которая дорожит СВОЕЙ репутацией, так себя не поведет. Начну с самого главного, изначально мне предложили трудоустройство по ТК РФ, дистанционная работа, живу в другом городе. Это повлияло на мое решение сотрудничать с компанией, однако ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ БЫЛ БЕЗ оформления, все время меня «кормили завтраками», когда возникали вопросы, где же мой договор, когда можно ознакомиться и подписать. В итоге договор на подпись мне все-таки прислали без указания на удаленку. Остальные сотрудники открыли ип.... Далее →

Нет Далее →

Работала в компании год на позиции HR. Нет слов, чтобы описать коррупционную систему в компании. Не уважают кандидатов, не любят своих сотрудников, работала на многих ДЦ компании, везде всё стандартно. Куча жалоб от клиентов, постоянное обвинение всех и вся, только не себя, грандиозные планы на будущее за счёт доверчивости сотрудников. Политика компании — Больше людей, меньше денег. Набирают кучу людей, а свои же потом получают меньше зп. Меняют каждый месяц мотивацию для сотрудников отдела продаж и ВТД. Моя совесть не позволила продолжать работать в таком духе. Нормальные руководители, которые подняли компанию до 2104−2015 года уже всё разбежались, остался только сброд, набранный по знакомствам. Жаль, что такая компания превратилась в котёл крыс и змей. Далее →

Не успела заметить Далее →

Неадекватная специалист по подбору персонала [С.] [Е.] [Б.] Обычно рекрутеры всегда очень приветливые, милые, и доброжелательные, они лицо компании, что при встрече, что при телефонном интервью. Но это не про данную мадам! Очередной «великий» специалист из глубинки, пытающийся всеми способами зацепиться в Златоглавой. Впервые общаюсь с таким рекрутером, ей бы в коллекторы пойти) Разговор на повышенных тонах, грубо разговаривает и постоянно перебивает. Видимо, так много работы и ей некогда слушать соискателя, тогда зачем звонить?) естественно, отказалась от встречи. Если так общается при телефонном интервью, то что будет при личной встрече?!) И нет, это не тест на стрессоустойчивость, соискателя нужно заинтересовать вакансией, выслушать его, а не перебивать и хамить! И кстати, за 3 рубля хотят все на свете! И чтец, и жнец, и на дуде игрец, так что досвидули Хеликс! Далее →

Крупная компания, соц.пакет. Далее →

Пригласили на должность специалиста по подбору персонала. Первый этап был с hr менеджером, потом с руководителем. В вакансии было заявлено, что требуется специалист с опытом работы от 1 до 3 лет, соответственно, я и откликнулась. На втором этапе руководитель мне заявляет, что им проще взять человека без опыта и обучить под себя, чем брать специалиста с опытом. Зачем тогда тратить чужое время, если вы рассматриваете специалистов без опыта в приоритете? Я прохожу собеседования только в тех компаниях, предложения которых мне интересны, а не для галочки, поэтому к своему времени я отношусь очень серьезно и НЕ ЛЮБЛЮ его терять. Оба собеседования длились по 1 часу+телефонное интервью минут 30,в итоге 2,5 часа впустую. Затем на почту мне прислали отказ, который ничем не мотивировали, отказ,к слову, по закону должен быть мотивирован. Была разочарована. Поэтому, соискатели, интересуетесь заранее кто им конкретно нужен, чтобы ваше время не прошло впустую! Далее →

Не обнаружено Далее →

Первый раз попадаю на такое интервью. Встречу вела Директор по персоналу (не помню как ее звали). Вопросы про личную жизнь до 5 поколения. Неужели это важно для работы в IT компании? Все это сопровождается издевками и противным смехом и акцентом в речи. Хотелось встать и выйти, но я думаю что выхода было бы не найти потому как здание завода с длинными коридорами. Офис старый и тёмный. Далее →

По сути их нет. Слава богу рассчитали при увольнении Далее →

На так называемой фабрике, руководство просто отпрыски 90-х. [А.] HR, проводя пол дня в столовой, а остальную половину нося кофе [А.] ген директору, считает что вы должны за месяц успеть выстроить структуру и победить весь мир. А если не получится, уволить вас одним днем, без предупреждения. Крайне не советую данную компанию, все человеческое, какие-то морали, полностью разрушены. Жаль что [А.] [Т.] которая везде на слуху, напрочь не вникает что у неё происходит в бизнесе Далее →

Не проявились Далее →

Рискну предупредить всех будущих соискателей работы в этой компании. «Подбор персонала» — не более чем спектакль, который верные слуги ставят для своего барина. Это подтверждает как количество вакансий на hh, которые висят месяцами, так и сам процесс собеседования. Все на 100% выглядит как обычная имитация бурной деятельности отдела HR. Собственнику компании показывают сколько людей буквально стоит на пороге и умоляет их нанять, а кто будет избранным — решать только ему. В начале все стандартно: отклик — телефонный разговор с HR-менеджером [В.] [Л.] с восхвалением компании Симбат — небольшой и несложный тест — приглашение в офис на собеседование с собственником. Проводятся они только по вторникам и четвергам. Вы должны присутствовать очно, собственник может быть как очно, так и по видеосвязи (!). В назначенное время на ресепшене собирается 15−30 кандидатов, которые уже распределены по очередности вызова на поклон. Вокруг суетятся 3−4 HR-менеджера, для которых важно удержать человека в офисе и довести до кабинета, особенно если начало собеседования для всех сдвигается (в моём случае — с 18:00 почти до 19:00). В кабинете присутствует около 8 человек, в том числе руководители разного уровня и HR-менеджер. В моём... Далее →

Нет Далее →

Добрый день. Хочу оставить вас отзыв о работе вашего HR-менеджера. К сожалению, не запомнила как ее зовут. Но остался телефон 8927−224-88−28 17 августа она мне позвонила, предложила пойти собеседование. Назначали на 18 августа. Собеседование прошло хорошо, мило пообщались. Девушка сказала, что даст мне обратную связь 20 августа. Обратной связи я не дождалась. Написала сама 24 августа, девушка попросила дать ей ещё пару дней. Ну ок, странно. Если нужно ещё время так нужно хотя бы об этом сообщить же кандидату. И вот прошла ещё неделя. Девушка с обратной связью так и не вернулась. Я написала ей ещё раз, но теперь она просто игнорирует :) Не очень красиво получилось… У меня сложилось не очень хорошее мнение о вашей компании благодаря вашему сотруднику. Надеюсь примите меры какие-то. Хотя бы скажите ей, что обратную связь давать нужно, какая бы она не была. Тем более, если говоришь, что ты дашь эту обратную связь. Далее →