Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Пензе
Ищете работу hr-менеджером в Пензе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Пензе для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Пензе
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Пензе?
Сотрудники указывают зарплаты от 22 200 до 30 000 руб.
Средняя зарплата 26 100 руб. в месяцЭто на 69% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаНе удалось узнать есть ли у компании какие-либо преимущества (сомневаюсь что есть). Далее →✗ НедостаткиМаксимально некомпетентный действующий HR менеджер (который, к слову, представляется С.П., но общается от женского лица). Пригласили на собеседование на должность HR менеджера, я согласилась. Я специально освободила время, чтобы пообщаться по видео, как и планировали, но HR менеджер просто слилась с собеседования игнором (я писала и пыталась уточнить, актуально ли собеседование). На практике так зачастую поступают кандидаты, но такого безответственного и бессовестного HR менеджера, который абсолютно не уважает время других людей, вижу впервые. Стыдно за таких «коллег». Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсли захотите работать рабом на складах Озона, Спортмастера и др. — отправят незамедлительно Далее →✗ НедостаткиТруд на складах — рабский. За проживание в «клоповнике», комнаты на 10−12 чел. и непонятную еду — на Озоне — не бесплатно. При такой скученности народа, естественно, вонь и грязь. Работа — каторжная, смены по 12 часов, на ногах, лишний раз не присядешь, не все выдерживают. Если ты заболел и уехал — лишаешься всего, что заработал. По семейным обстоятельствам прервал вахту — без расчета. Более того, те, кто честно отработал, закончил вахту, уехал домой и ждут денег по месяцу и больше. Не факт вообще, что им заплатят. Обещанная отправка корпоративным транспортом — это наглый развод. Обещают, что доставят до общежития и обратно заберут с вычетом 5000 руб. из зарплаты. (Из Пензы автобус до Москвы везет за 1600 руб.) Если ты не хочешь ехать с ними обратно, деньги никто не возвращает, твои проблемы. Для менеджеров тоже не рай. Начальников — дофига и больше, и все требуют людей. Не справляешься с планом — нет зарплаты. Заболела — нет зарплаты. Отпусков как таковых — нет. Работаешь 24/7. Потому что постоянно на телефоне, разруливаешь проблемы отправленных тобой людей. Коллектив — «террариум единомышленников». Если захотите связать свою карьеру с данной компанией — подумайте 1001 раз.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование «Менеджер по подбору персонала», не понятно кто и не понятно, зачем. Связывается девушка, собеседование проводят в Красных холмах, где сидит непонятный директор и задает тупые вопросы про семью, про мытье посуды и прочее, что к работе не имеет никакого отношения! Вакансия висит уже год, не на распространенных сайтах, тупо отбивают поток кандидатов. Если позовут — не тратьте время. Работодатель ООО «Базис»! Почитайте элементарную литературу о подборе персонала! Соизвольте, хотя бы представляться перед собеседованием и рассказывать о вакансии, когда директора спросили о том, что за компания, он просто ответил: а вам это важно? Нет, мне не важно, куда меня хотят принять. Что за тупизм. Если вы подбираете сотрудника в систему подбора, то хотя бы элементарное представление имейте о подборе персонала, о этапах подбора. Вы задаете личные вопросы, а сами даже этапов HR-системы не знаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиНеадекватный специалист по подбору персонала [С.] [Е.] [Б.]. Обычно рекрутеры всегда очень приветливые, милые и доброжелательные, они лицо компании, что при встрече, что при телефонном интервью. Но это не про данную мадам! Очередной «великий» специалист из глубинки, пытающийся всеми способами зацепиться в Златоглавой. Впервые общаюсь с таким рекрутером, ей бы в коллекторы пойти) Разговор на повышенных тонах, грубо разговаривает и постоянно перебивает. Видимо, так много работы и ей некогда слушать соискателя, тогда зачем звонить?) Естественно, отказалась от встречи. Если так общается при телефонном интервью, то что будет при личной встрече?!) И нет, это не тест на стрессоустойчивость, соискателя нужно заинтересовать вакансией, выслушать его, а не перебивать и хамить! И кстати, за 3 рубля хотят все на свете! И чтец, и жнец, и на дуде игрец, так что досвидули Хеликс! Далее →
-
Менеджер по подбору персонала жизни не видела, в лучшем случае толстую книгу до половины прочитала. Из всего, что я ей долго и подробно объяснял и рассказывал, она (вероятно) понимала только некоторые слова (которые заучила на каком-то тренинге). Такие люди «на входе» портят имидж компании, вообще удивляюсь, как персональщик без образования может подобрать кого-то толкового???. Далее →
-
Очень неадекватные HR. Обещают-обещают-обещают по телефону, сбор личной информации (видимо для отчетности), а по факту работать не хотят. Очень удобно устроились — принять звонок и забыть о нем. Зато потом отчитаются, что работают с потенциальными работниками. А по факту сотрудники требуются, а HR-менеджеру все равно (он ведь з.п. стабильно получает). Далее →
-
-
Отказали, наверное, после прохождения теста, видимо, не устроило, что у меня нет диареи раз в неделю и я не слышу голосов в голове хахах)) а ещё гетеро! ну почему же так смешно)) Я уверена, что сотрудники, которые даже работают в этой конторе, угарают над этим тестом! Кстати, а законно ли вообще такие вопросы задавать, странно, что в ТИ ещё не обращались, ибо это и правда дичь. и совет молоденьким HR: тренируйтесь над постановкой речи и уверенностью. Мальца дрожащий голос даже неудобно как-то слушать.. Далее →