HR-менеджер в ОЗОН: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию HR-менеджер компании ОЗОН? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников про работу по должности HR-менеджер в ОЗОН
Хотите знать сколько получает HR-МЕНЕДЖЕР в ОЗОН? Рекомендуем изучить статистику зарплат для HR-МЕНЕДЖЕР (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности HR-МЕНЕДЖЕР в ОЗОН?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 54000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаКрутой опыт работы не на продажах! Являюсь действующим сотрудником компании. Не понимаю, чем все недовольны. А что вы ожидали от HR-группы? Если вы недостаточно развиты в направлении подбора персонала и не знаете, что такое аутсорс, hr, колл-центр по подбору персонала, то мне вас жаль. Все те цифры, что были обещаны на собеседовании были у меня на карте, скажу аже больше. Получал в 2−3 раза больше обещанной зп. Офис в центре города, теплый, можно открывать окна когда захочешь, чтобы проветрить помещение, естественно договорившись с другими ребятами. Никогда не нужно забывать, что ты тут не один! Свет также включается и выключается, если тебе это нужно. Вечером, когда начинает темнеть, свет в колл-центре включен всегда. Бесплатные кофе, вода. Очень крутое наполнение внутри офиса. Большие рабочие места, очень удобные стулья. Есть пуфики, на которых можно поваляться во время перерыва. Да, большая выработка в процессе активного найма кандидатов на работуЮ, но ты и получаешь зп намного выше по рынку за эти деньги. Все доп. выходы, внеплановые задачи оплачиваются отдельно! Есть крутой интерактив в праздники и не только. Очень крутое взаимодействие для поднятия настроя команды и знакомства сотрудников между собой. Также очень много различных направлений, которым... Далее →✗ НедостаткиЕдинственный минус — оформление по договору ГПХ, а так хотелось по договору тк… Но и к этому привыкаешь!. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиУжасная компания! Бегите! Устроился специалистом по подбору персонала г.Воронеж в октябре, это не подбор персонала, тупой колл-центр! Звонки людям по 10 раз в день, чтобы навязать вакансию, если вам скажут 60 звонков, это ложь! Минимум 100 и выше! Премия зависит от оформленных, которых ты приглашаешь, а на собеседовании их отшивают, потому что, например, им не понравилась внешность, и никого это не волнует, нет оформленных = нет премии. Заманивают на работу красиво и скидки будут и подарки от компании. Ничего этого нет, спасибо, зп отдают в срок. Никакого развития в этой компании у вас не будет. В январе уже закончился сезон продаж, и они начали массово всех увольнять. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧастично удалённый формат работы Далее →✗ НедостаткиК сожалению, полностью негативное впечатление сложилось. Откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в г. Самара. Первичное собеседование проводила [У.] [О.]. В телефонном интервью мне задали несколько вопросов. Здесь я сразу усомнилась в компетентности данного специалиста по подбору. Некоторые вопросы были, мягко говоря, нелогичны. Вы хотите работать в кадровом делопроизводстве или подборе? (в моем резюме указано, что последние несколько лет я работаю по направлению подбора, и я сама откликнулась на вакансию в сфере подбора). Ну да ладно. Договорились побеседовать по видеосвязи вечером. Как оказалось, [О.] была за рулём на протяжении всего собеседования. Чисто неуважение проявила. Вопросы повторялись, и один из них был из ряда вон выходящих. Сколько сотрудников придёт на собеседование? Скажите мне именно в цифрах! — требовал мой собеседник. По роду своей деятельности каждый HR-специалист понимает, что все зависит от сферы деятельности компании, её репутации на рынке, предлагаемых условий. Также в сфере продаж вакансии закрываются медленнее, чем другие. Но [У.] [О.] настойчиво требовало сказать, сколько придёт на собеседование кандидатов, без уточнения, каких кандидатов, куда. Когда я начала задавать свои вопросы, не смогла толком ответить на них (за рулем же был человек, я её отвлекала). Не смогла презентовать вакансию с выгодной стороны, учитывая, что зп ... Далее →