Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Общения с менеджером по персоналу не было, сразу с замдиректора, все по телефону, нет приглашений в письмах или откликах. Предупреждали, что очень ненормированный рабочий день, на всех этапах волнует дети, муж, когда собираетесь. Видимо, переработки обеспечены. После двух этапов слились. Причём на первом этапе все было хорошо и готовы были взять уже. На втором этапе было общение 5 минут с мужчиной, видимо, замруководителя, их там много, кажется, оценивал внешне, вот и не прошла кастинг. В общем, пустая трата времени на эти этапы. Звонила сама, чтобы получить обратную связь и хоть какой-то ответ. Рядом, кстати, не видела кафе для обеда, но все ходят с контейнерами, видимо, своя кухня есть. Сильного дресс-кода не увидела, но стиль одежды официально деловой. Берут, видимо, своих или знакомых. Далее →

За время моей работы (несколько месяцев) офис, в котором 40 с чем-то человек, покинуло 10 человек… людей не остановил даже коронавирус и отсутствие работы… текучка огромная. Условия работы меняются на ходу: на собеседовании согласовывали одну зарплату и премиальную часть — потом директор ставит перед фактом, что будет иначе. [Д.] этики нет — мат, швыряние предметами, звонки ночами, угрозы выговорами и увольнениями — просто у директора плохое настроение, терпите или уходите. Компания управляется лично единственным собственником — у него нет уважения к людям (особенно к женщинам и особенно к красивым женщинам — им в принципе лучше держаться подальше от него, а то задавит, если хоть посмотришь не так, больное эго — это страшно). Терпеть от собственника нужно очень много, особенно женщинам, особенно на корпоративах. Конечно, каждый имеет право управлять как знает, но есть границы здравого смысла, после перехода которых лучше уйти, как бы ни хотелось остаться. Кстати, менеджер по персоналу уволился, отказавшись ставить мне выговор. Судите сами об уровне компании. Из плюсов — прекрасная кухня, питание за счет компании, наличие спортзала (и даже душевой), множество других бонусов — половина оплаты спорта и культурных мероприятий, очень хороший и приятный коллектив (потому что... Далее →

Все обещания директора по персоналу [Н.] [Т.] ложь — эта тётка всегда «мила» и ждет случай, чтобы вас подставить, жительница деревни без знаний, неприятная с анорексией, весит около 40 кг, говорит, что любит адреналин, когда у нее выделяется. Обожает увольнять людей и говорит, что это ей от Ген. директора. Обещает зарплату приличную и квартиру, а в итоге зп по договору минимум, остальное обещанное оформляет как личную надбавку и не платят в итоге, типа работать надо лучше, а начнешь правду искать и минимум зп урежут. Есть у них пункты в договоре, и еще удержат за аренду квартиры, которую предоставляет компания для проживания в деревне Соновый Бор. Квартиры убитые, и ремонт элементарный будете делать за свой счет, и еще коммуналку платить в 5 раз дороже, чем в обычном ТСЖ. Питерские и Ленобласть титан2 знают и работать не идут сюда, а вот регионы едут (билеты сами оплачивать будете) в надежде, что солидная компания. В итоге денег не увидите, нервы вымотают, ничтожеством вас выставят и вполне увольняют по статье с записью в трудовой. Далее →

Дочка Luxoft, серпентарий. В компании много псевдо-архитекторов, которые не тянут по уровню даже на middle. Работают в стиле «лишь бы сдать, неважно в каком качестве». Много подкапотных игр. Оберегайтесь [С.] Поздеева или [С.] [У.]. Это недоучки-архитекторы, которые держатся на блате. Работают всякие дуры, вроде HR С., как малолетняя школьница и ведет змеиные игры. Далее →

Проработала 6 месяцев. Полное ощущение, что попала в 90-е. Тотальные задержки з\платы (полностью выплатили только за один месяц, при увольнении нет расчёта и когда будет — неизвестно). Грубость и хамство со стороны руководства (особенно в адрес увольняющихся работников). Постоянный крик и мат в офисе (в первую очередь из уст женщины-руководителя). Жалею, что не уволилась раньше. Далее →