Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (704)
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиПригласили на должность специалиста по подбору персонала. Первый этап был с HR-менеджером, потом с руководителем. В вакансии было заявлено, что требуется специалист с опытом работы от 1 до 3 лет, соответственно, я и откликнулась. На втором этапе руководитель мне заявляет, что им проще взять человека без опыта и обучить под себя, чем брать специалиста с опытом. Зачем тогда тратить чужое время, если вы рассматриваете специалистов без опыта в приоритете? Я прохожу собеседования только в тех компаниях, предложения которых мне интересны, а не для галочки, поэтому к своему времени я отношусь очень серьезно и НЕ ЛЮБЛЮ его терять. Оба собеседования длились по 1 часу + телефонное интервью минут 30, в итоге 2, 5 часа впустую. Затем на почту мне прислали отказ, который ничем не мотивировали, отказ, к слову, по закону должен быть мотивирован. Была разочарована. Поэтому, соискатели, интересуйтесь заранее, кто им конкретно нужен, чтобы ваше время не прошло впустую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки76 вакансий на HH.ru говорят о многом, летом было 130 открытых. Новый руководитель отдела персонала [К.] похоже не в себе, если почти весь отдел персонала написал заявления об уходе. Текучка в компании адская, увольнения одним днем — это нормальная картина. Руководство, очнитесь, вы потеряли всех достойных людей! Далее →
-
✓ Преимуществане увидел, близко к дому было Далее →✗ НедостаткиПишу это сообщение, чтобы собственник и HR-служба обратили внимание на свою работу. Если вы даете человеку тестовое задание — потрудитесь дать обратную связь. Безответность вызывает негатив, влияет на ваш HR-бренд как работодателя, и потом вам будут адресовать аналогичные письма с отзывами. А это будут читать ваши потенциальные соискатели. Полнейший негатив, некорректное отношение и неприятное послевкусие после общения с директором по персоналу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на позицию Специалист по подбору персонала. Общалась с Руководителем отдела. Крайне неприятно видеть предвзятое отношение. Узнав, что у меня маленький ребенок, по телефону начала приводить пример, что у нее уже был такой специалист, с работой не справилась, ей было тяжело после декрета. На собеседование она не подключилась, попросила со мной пообщаться девочку, которая типо набирала HR себе в команду. Пару вопросов для галочки, полная незаинтересованность, отсутствие профессионализма и какой-либо обратной связи. Если честно, нигде не встречала такой дискриминации. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиПервый раз попадаю на такое интервью. Встречу вела Директор по персоналу (не помню, как её звали). Вопросы про личную жизнь до 5 поколения. Неужели это важно для работы в IT-компании? Все это сопровождается издевками, противным смехом и акцентом в речи. Хотелось встать и выйти, но я думаю, что выхода было бы не найти, потому как здание завода с длинными коридорами. Офис старый и тёмный. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПрошла два собеседования с дочерью собственника компании К и директором, если его можно таковым назвать, не лестно отзывался о собственнике, о его адекватности. Все собеседование утвердили на должность, а за два дня все переиграли, когда я всем отказала в их пользу. Странная семейка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на должность менеджера по подбору персонала, причём, написал мне [И.] сразу в вотсап, минуя переписку на hh.ru, что сразу насторожило. Договорились о собеседовании, но я заболела внезапно (39° температура), о чем предупредила за сутки. [И.] изначально был вроде не против перенести встречу на понедельник, но потом (я сама ему написала, даже раньше, чем нужно было) просто перестал отвечать на сообщения в вотсап и просто игнорировал. Я в шоке от «клиентоориентированности», если даже с HR просто перестают общаться без какой-либо обратной связи. А вакансия «висит», и судя по тому, что зп черная, висеть будет долго. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и не может быть, внизу обо**авшиеся PR/HR ОСКшников оставляют помёт и прочую чушь про рай в ОСК, а его нет там — рая этого. Просто ОСК не может, тотально не может, никого набрать ни на какие проекты. Далее →✗ НедостаткиЭто как раз та компания, из которой люди убегают: - постоянные кидки с зарплатой (там видны грейды и показатели эффективности — прямо, дорогой друг, у тебя на смартфоне в их го*но-приложении) - с какого-то хра РЖД решило, что если вывести разъездных в аутсорс и платить им копейку, то всё закрутится и завертится, не, нихя, всему п**здец, люди бегут при малейшей возможности. - я, как в бывшем HR из культурной столицы, могу только вас предостеречь от этой шараги, так как вас ждут: переработки, обман с заработной платой и домогательства на рабочем месте, причем домогались-то не до меня, а начальник управления по сервису до разъездных специалистов (бар — голубая устрица, ёпт))) Если ты нормальный, состоявшийся специалист — к этим уродам — ни ногой!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПо сути их нет. Слава богу рассчитали при увольнении Далее →✗ НедостаткиНа так называемой фабрике, руководство просто отпрыски 90-х. [А.] HR, проводя полдня в столовой, а остальную половину нося кофе [А.] гендиректору, считает, что вы должны за месяц успеть выстроить структуру и победить весь мир. А если не получится, уволить вас одним днем, без предупреждения. Крайне не советую данную компанию, все человеческое, какие-то морали, полностью разрушены. Жаль, что [А.] [Т.], которая везде на слуху, напрочь не вникает, что у нее происходит в бизнесе. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудно сказать, компания оттолкнула на этапе собеседования Далее →✗ НедостаткиHR [А.] [Б.] и есть тот самый недостаток компании, как будто сохранила навыки и пренебрежительное отношение к соискателям с совкового периода. Сюда, видимо, ищут людей, которые будут с воодушевлением отвечать на дебильные непрофильные вопросы и готовы работать за копейки. Не ждите также обратной связи и хоть какой-то внятной информации об условиях с их стороны. Не тратьте время на собеседование. Судя по большому количеству отрицательных отзывов в сторону HR и отсутствию каких-то действий со стороны руководства, человек на «месте». Далее →
-
✓ ПреимуществаРассматривала работу в Нижнем Новгороде Далее →✗ НедостаткиЧто могу сказать? Директор ведет себя как истеричная барышня. «Директор по персоналу из Москвы» — [Н.] — редкостная некорректная хамка. Предоставляет некорректную информацию. Потребовала срочно пройти тест, на который якобы нужен час времени. А проходила я его 4 часа)) Не потому что медленная, а потому что там куча тестов на время) И что в итоге? Мне даже не предоставили обратную связь по итогам многомесячного общения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе проявились Далее →✗ НедостаткиРискну предупредить всех будущих соискателей работы в этой компании. «Подбор персонала» — не более чем спектакль, который верные слуги ставят для своего барина. Это подтверждает как количество вакансий на hh, которые висят месяцами, так и сам процесс собеседования. Все на 100% выглядит как обычная имитация бурной деятельности отдела HR. Собственнику компании показывают, сколько людей буквально стоят на пороге и умоляют их нанять, а кто будет избранным — решать только ему. В начале все стандартно: отклик — телефонный разговор с HR-менеджером [В.] [Л.] с восхвалением компании Симбат — небольшой и несложный тест — приглашение в офис на собеседование с собственником. Проводятся они только по вторникам и четвергам. Вы должны присутствовать очно, собственник может быть как очно, так и по видеосвязи (!). В назначенное время на ресепшене собирается 15−30 кандидатов, которые уже распределены по очередности вызова на поклон. Вокруг суетятся 3−4 HR-менеджера, для которых важно удержать человека в офисе и довести до кабинета, особенно если начало собеседования для всех сдвигается (в моем случае — с 18:00 почти до 19:00). В кабинете присутствует около 8 человек, в том числе руководители разного уровня и HR-менеджер. В моем... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспорт, питание, комфортный офис. Хорошее место работы, если вы робот. Далее →✗ НедостаткиАбсолютная некомпетентность директора по персоналу. Будьте бдительны и отстаивайте свои права, в моем случае пришлось обращаться в трудовую инспекцию. Впервые сталкиваюсь с прямым нарушением трудовых прав и законов. Мне потребовалось время, чтобы восстановить здоровье после «удачного» опыта сотрудничества с данной организацией. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Красивый офис, сделанный за счет премий сотрудников Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в мебельной компании Е1 Краснодар Сразу предупрежу, отзыв касается работы на руководящих должностях в офисе Краснодар, Компания Е1 имеет больше 1000 сотрудников, и если вы думаете идти работать на производство или в розничную сеть - Идите, в этих структурах трудятся адекватные руководители, и то, что вам обещали — и будут платить! НО! Если вы вдруг устраиваетесь на руководящую должность в офис Краснодар, а тем более если думаете переехать с релокацией — Потратите время в пустую и еще попадете на деньги! НЕ рекомендую НИ В КАКОМ СЛУЧАЕ! Для тех, кому долго читать, сухие факты и цифры - зп комбинированная — попадете под милость — получите все, если нет — извиняйте - квартальная премия — воооообще НЕ рассчитывайте, ну если вам только в казино везет - отпуск 14 дней — остальное за свой счет - выплата зп при увольнении, никаких расчёток, как рука напишет, столько и получите По мне факт: - получал 90 в месяц — предложили и обещали 150 в месяц - в мебельной компании Е1 проработал 9 месяцев по 100 тыс + 150 тыс один раз квартальная премия и 12 месяцев работы = 87,5 тыс в месяц - получил по году меньше... Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВ переговорах участвовали: генеральный директор, заместитель генерального директора, директор по персоналу. После общего знакомства директор по персоналу выдала фразу: «Хороших компаний очень мало, поэтому у нас есть выбор». Также использовала фразы: «Мы не будем платить по рынку», «Мы не будем удовлетворять ваши потребности», «Мы не будем пересматривать финансовую мотивацию при возникновении внешних факторов». На вопрос: «То есть если я получил оффер на 50 тысяч выше своей текущей зарплаты, я должен отказаться?» ответила «Да». Уважаемые коллеги-руководители сферы логистики северо-западного региона, доверяю формированию выводов созидательному процессу вашего мышления. Мое мнение: компания ищет раба без знаний базовых аксиом современного мира. Нужен простой исполнитель, который никогда не задаст «лишних» (денежных) вопросов, посвятит свою жизнь этой компании и будет гордиться её величием.. Далее →
-
Хочу оставить не то чтобы негативный отзыв, просто мнение со стороны, т.к. не являюсь сотрудником компании. Интересна работа больше HR-менеджера компании, который не утруждает себя отвечать соискателям. Т.е. банально на HH в откликах поставить отказ для данного соискателя скорее всего очень сложно. Дважды оставляла отклик на интересующую вакансию и дважды получила в ответ тишину. Не припомню, чтобы HR-ы достаточно крупных франчей просто игнорировали отклики, хоть какое-то телодвижение делали. Я считаю, что директору стоит обратить внимание на работу своего менеджера по персоналу, возможно, немножко доработать, чтобы соискатели при отклике на вашу вакансию понимали, чего ждать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомфортный современный офис в пешей доступности М. [Ч.] руководство показалось мне приятным и профессиональным. Царит такая дружеская атмосфера, судя по всему люди в компании в основном работают давно — это говорит о том, что в Интеллиджер в целом все хорошо. Но конечно не без своих «подводных камней». Далее →✗ НедостаткиЯ проходила 3 собеседования на должность HR-менеджера. Первое с рекрутером из [К.] [Д.], второе с руководителями компании и 3-е с основателем компании [Д.] [К.]. В общей сложности было потрачено 4 часа своей жизни, а компания Интелледжер даже не перезвонила в обещанное время, как мы изначально договаривались. Менеджер по персоналу [Д.] из [К.] на протяжении 3 дней обещала, что вот-вот будет известно решение и если есть возможность, пока приостановить поиски работы и ждать ответа от умного дома, сказала, что я им подхожу по компетенциям и навыкам, просто немного надо подождать, что они совещаются. Также была такая ситуация непонятная для меня, когда [Д.] не выходила на связь около 5 дней, хотя я писала и звонила, необходимо было договориться о встрече. В итоге, после прохождения завершающего интервью, я прождала 4 рабочих дня, и коллеги компании из [К.] сообщают, что они вообще остановили поиск HR-менеджера. Внимание! Вопрос: Зачем тогда тратить время соискателей, свое время, когда вы сами не можете определиться, нужен вам HR-специалист или нет? О каком формировании HR-бренда шла речь на собеседовании, если вы элементарно не выполняете своих обещаний перед соискателем? Это показывает компанию Интелледжер не в самом... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСо мной общалась [С.] из HR. Показалась приветливой, и не было ни намека на какой-либо подвох. Со мной провела собеседование она по телефону, затем другая девушка по скайпу. Обещали дать ответ спустя пару дней. Но по истечению 2-х дней меня просто заигнорировали, как будто меня и не было. Не звонили, на письма не отвечали, хотя [С.] сказала, что я понравилась руководителю. Мотивация так поступать с их стороны вообще не ясна, даже в самых маленьких и плохих «конторках» дают обратную связь, а не игнорят, как крысы. В общем, если не хотите потерять время, обходите стороной. Далее →
-
-
✓ Преимуществахороший офис Далее →✗ НедостаткиНе советую данную организацию Решила написать отзыв для того, чтобы предостеречь соискателей от данной организации. Тотальное неуважение сотрудников со стороны руководства вызывает шок. Я раньше и представить не могла, что такое может иметь место. Текучка кадров поражает своей активностью (благодаря невыносимой атмосфере). Тысячу раз подумайте, прежде чем рассматривать данную организацию в качестве потенциальной работы. Эти самые наниматели страдают нехваткой внимания и любви… к людям они по-хорошему не относятся, они преследуют только свои цели, не надейтесь, у них нет ни чувства сострадания, ни чего… к своим сотрудникам относятся ужасно, постоянно издают приказы на лишение премии и лишение надбавки, плюс дают дисциплинарку и не одну. Никогда не подписывайте никаких приказов, ничего, они будут давить на Вас… ни в коем случае ничего не подписывайте! Они будут «петь баллады» о том, что предыдущие менеджеры просто ужасны и некомпетентны (а сами будут давать слушать звонки новым менеджерам в качестве примера, как нужно работать с клиентами) на самом деле и Вы окажетесь таким же нехорошим, как только заключите с ними контракт, т.е. договор на определенный срок. Вас будут обучать всему во время работы, а потом запрашивать объяснительные, почему мало звоните и почему у Вас не закрыто издание…... Далее →