Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

из хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге абсолютно приятные и адекватные (Щорса и Уралмаш), так что если хотите идти мастером — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете) если процессник — то ок, если результатник, не надо оно вам, поверьте) Далее →

Управы просто душки, есть претензии именно к построению бизнес-процессов. С точки зрения подбора персонала и оценки компетенций и мотивации сотрудников огромный пробел. Некомпетентный руководитель с нулевой экспертностью, который хорошо впаривает, но не слышит обратную связь и даже не хочет слышать. Складывается ощущение, что есть желание только самоутвердиться за счёт другого сотрудника, чем помочь разобраться в проблеме. Фокус явно не на экспертизу, а на достигаторство. Умеет только давить, а в чем именно твоя проблема и почему не получается выполнить поставленные задачи — её абсолютно не интересует. Уж поверьте, знаю, с чем сравнить, и как проработать, но нереализованный потенциал, обида и нулевой индекс сопричастности оставили осадок. Далее →

уважаемые соискатели! просим НЕ путать ДВЕ компании: гринстрой (С филиалами В разных городах), О котором ТУТ МНОГО написано И ЭКО ГРИН строй! они НЕ ИМЕЮТ ничего общего. ЭТО ДВЕ абсолютно разные компании С разными офисами, директорами, направлениями деятельности И Т.Д.! Далее →

эко ГРИН СТРОЙ — ЭТО компания, которая соблюдает СВОИ обязательства ПЕРЕД сотрудниками И НЕ ИМЕЕТ плохих отзывов. Гринстрой никоим образом К НЕЙ НЕ относится! Просто немного совпадают названия! Далее →

Бренд, стабильность,условия Далее →

Ланит лгуны, и на хх и на сайте везде пишут, что очень ищут сотрудников к себе в команду, и вакансий у них достаточно, но по факту ничем не отличаются от других компаний. Откликнулась на вакансию ниже моего опыта, подумала, что ради работы в такой крупной компании готова начать со старта. Через пару минут пришёл отказ, видимо, HR некомпетентен, подумала я, потому что я тоже HR и знаю, как верно оценивать компетенции и презентовать себя. После отказа я решила не сдаваться и обратиться к другому специалисту, зашла через сайт и написала через форму обратной связи, всё расписала, а далее пришла отбивка о том, что я обязательно получу ответ и даже почту контактного лица, к которому, если что, можно обратиться. Ну и, конечно, ни ответа ни привета, тишина. Я написала контактному лицу, которое было указано в отбивке письма, и, конечно же, и тут игнор. Так что же, хваленый Ланит не такой уж и классный получается. Короче, не ведитесь, ребят, типичная компания с раздутым штатом и самомнением. Далее →

Достаточно хороший уровень зп. Далее →

Совершенно некомпетентный менеджер по персоналу. Пообщалась она со мной по телефону, задала вопросы по скрипту, сама не понимая их смысла. Далее прошла неделя, и вдруг в 9 вечера мне приходит сообщение о том, что у меня собеседование на следующий день с 9. Мадам не спрашивает, удобно или нет, как-никак неделя прошла, возможно, для меня уже и не актуально предложение. Я написала, что в данный промежуток не могу. Менеджер поставил класс на моё сообщение и замолчал. Я построила планы на следующий день, дама объявилась снова с назначенным собеседованием через час! Ей снова не пришло в голову уточнить, удобно ли мне это время. А потом и вовсе на hh пришёл отказ. Вот так. Как опытный менеджер по персоналу, скажу, ни в коем случае не выбирайте эту компанию. Ведь сотрудники являются отражением того, что происходит в ней. Далее →

нет Далее →

Данная компания участвует в тендерах на жилье для детей-сирот. Новый учредитель с.с.а., с её слов, используя свои коррумпированные связи, выигрывает тендеры на квартиры для детей-сирот. Соответственно, в данных квартирах нужно произвести ремонт, который впоследствии принимает комиссия. И тут начинается самое интересное… К ремонту с.с.а. привлекает мигрантов, которые должны за 2 недели сделать полноценный ремонт (включая стяжку, шпаклёвку стен и т.д…). Знающие люди понимают, что за этот срок можно сделать только «обёртку» для комиссии, а что внутри — останется сюрпризом для новых жителей. Но опять же, со слов с.с.а., нужно чтобы был эконом-эконом ремонт с использованием самого дешевого материала, иначе не заработаешь! Из этого напрашивается вывод, что человеку наплевать на детей-сирот, которым достанется впоследствии данное жильё, на комиссию, которую вводит в заблуждение, в общем, ничего святого! Далее →

Оформление в рамках ТК РФ, зарплата абсолютно белая Далее →

hr-менеджер ведёт себя крайне некорректно, задаёт вопросы, связанные с бизнес-процессами в компаниях, где ранее работал. Не прощается при телефонном разговоре. Также РОП филиала сообщил о том, что про карьерный рост можно не думать, т.к. у них сформирован основной «костяк», и продвижений наверх рядовым сотрудникам не будет. Крайне негативное впечатление об этой компании, очень рад, что отклонил предложение о рассмотрении моей кандидатуры. Далее →

Единственное к чему нельзя придраться вовремя приходящая зп Далее →

Работала 3 месяца на должности менеджера по подбору персонала. 1. Руководитель [Е.] страдает от синдрома начальника, высокомерия и от абсолютного неумения общаться с людьми без надменности. Очень агрессивный человек, абсолютно не понимает, как правильно общаться с подчиненными, как адаптировать новых людей в коллектив (и что вообще это нужно делать), найдет 101 причину напи*здеть на вас на пустом месте, одним словом — ребенок, которому дали поиграть в начальника. 2. В любой момент вашей работы в офисе может заявиться весь следственный комитет и задержать вас, поставить лицом к стене, провести обыск, изъять ваш личный телефон, уже не говоря о рабочем. Я попала в такую ситуацию, потому что при собеседовании вам никто не скажет, что на компании 1 000 500 уголовных дел! Только при самом обыске я узнала, что это не первый раз, так еще и более жесткий. Они меняют названия дочерних компаний раз в 3−4 месяца, поэтому вы и в интернете не сразу сможете найти об этом информацию. И в такой ситуации ни один псевдоруководитель не поможет вам, а руководство [Е.] в такие моменты просто сольется. 3. Незаконная работа с чужими документами и паспортами, вам, конечно же, об этом никто не скажет, кроме ментов, которые... Далее →

нет Далее →

В г. Самара офис находится на Лесной, там, где множество других организаций. Коллектив не дружный, между отделами совсем нет взаимодействия и общения. Руководитель и ведущий в отделе по подбору персонала заврались, берут только тех, кто хорошо умеет заниматься лизоблюдством. Причем берут на работу не опытных совсем, им отдают предпочтение, несмотря на опыт работы других сотрудников. Происходит это потому, что так проще вырабатывать свой командный голос. Заработная плата очень низкая для работы в Якутии, в своей рекламе обманывают тем, что указывают размер зарплаты за весь сезон, не поясняя, что это не за месяц. Будьте внимательны! Далее →

Офис рядом с метро, вид на Неву Далее →

Не рекомендую никому связываться с данной компанией. Откликалась на вакансию «HR», меня позвали на собеседование, единственный плюс — это офис рядом с метро с видом на Неву, всё, плюсы закончились, а теперь перейду к минусам. Придя в офис, меня встретила HR, с которой мы общались по телефону, она извинилась и сказала, что нужно посидеть и подождать руководителя, окей, проходит минут 10, она опять ко мне подходит и извиняется за задержку руководителя, уже с этого момента я поняла, что руководитель явно не ценит потенциальных сотрудников и их время, либо же не умеет пользоваться часами. Проходит ещё время и появляется руководитель и ещё одна мадам, в итоге они втроём зовут меня в кабинет на собеседование. Итак, кто присутствует на собеседовании вместе с вами: 1. HR, которая общалась с вами по телефону 2. Руководитель, которая не умеет пользоваться часами и приходить во время 3. Непонятная девушка, которая всё собеседование сидела и молчала, зачем она там была, не знаю, видимо для интерьера. Собеседование проходило банально, но потом руководитель начала задавать максимально неуместные вопросы: Дети есть? А когда планируете? Парень/муж есть? А кем он работает? А какое у него отношение к СВО? Честно говоря, я сидела и не понимала, с какой целью... Далее →

У меня вопрос к данной компании: почему сотрудники отдела кадров требуются каждый год чуть ли не каждые два месяца? Люди бегут от вас? Вы заколебали присылать мне приглашения, на собеседование к вам я все равно не поеду! Хватило уже одного «приглашения», когда я вам позвонила: какие-то тетки дружно ржали во время телефонного звонка и иронично спросили: «К нам на работу?», после этого повесили трубку. Это что, общество психопатов? Через год вы опять присылаете мне приглашение. А за это время динамика показывает, что данная вакансия у вас постоянно актуальна. Так же от своих знакомых айваров я узнаю, что некоторые даже добрались до собеседования с собственником, где их унижали и доказывали неполноценность, вспомнили всех родственников до 5 колена и выставили полными идиотами. Вы там в какие игрушки играете, обкурились совсем? Удачи, придурки. Далее →

См. выше. Далее →