Работа администратором: отзывы и зарплаты в Казани

Люди, которые планируют идти работать в компанию «2 берега», а особенно в Казани — остановитесь! Это реально абсолютно черная компания. Вы в жизни не пробьете их не по каким бумажкам, так как у них миллион всяких разных названий и печатей. Несколько золотых правил данной компании: 1. Персонал — свиньи, к которым относятся по-скотски. 2. Санитарные нормы — вообще не знакомы с таким понятием. 3. Мы хотим, чтобы сотрудники работали здесь круглые сутки за бесплатную еду. 4. Зарплата? Деньги? Какие-то выплаты, которые не идут в карман собственника — не слышали вообще и даже знакомиться с такими понятиями не хотим. Абсолютно тупая управляющая, которая ни черта не понимает, как устроена работы и в принципе не умеет работать с документацией, а также с программой 1с. Устроилась в компанию и попала в такой момент, когда уволился второй администратор, соответственно пошла навстречу и работала без выходных. Чтобы вы понимали, смена длиться 16, 5 часов.. с 10:00 до 02:00, но я уезжала не раньше 4 утра с работы, после пару раз пришлось остаться ночевать на цеху, потому что с отчетами закончила часов в 5 и до дома было ехать около часа. Получилось так,... Далее →

На собеседовании обещают очень все красиво и высоко оплачено, а по факту денег еле платят, не одыкватное руководство, которое вообще не знает как вести себя с персоналом и что требовать, постоянно обвиняют только в чем-то сами даже не знают в чем, морально очень тяжело, каждый день придумывают что-то новенькое на пример что зарплату вы не получите, причём говоря об этом в момент когда должны выдать зарплату, а когда говоришь им что ты увольняешься, они не увольняют по собственному желанию и при этом просто не отдают зарплату, постоянная текучка все бегут от туда даже не пройдя стожировку, график рабочий меняют как хотят, если им захотелось у вас нету выходных и так далее вообщем не работа, а сказка) не советую даже врагу такую работу) Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4431/2023 ~ М-3115/2023 Далее →