Работа администратором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Директор — неадекватная женщина, которой требуется псих. лечение. После стажировки, начинает орать по поводу и без, орать матом, [censored] унижать, обвинять во всем, что можно. За вопросы на смене назначила штраф — 100 рублей за сообщение) Постоянно ругается со всеми сотрудниками, текучка. Медкнижку не проверили, зп — серая, деньги заставляют проводить мимо кассы. При увольнении не выплатила полную зп, якобы удержала по 1500 с каждого обучения, которые были заявлены бесплатными. Далее →

Хамство, лицемерие, невоспитанность, неряшливость, полное отсутствие малейшего понимания как нужно общаться со своими коллегами. Все это идет полным комплектом и к гостям. Некоторые администраторы могут позволить себе повысить голос на гостя (без явной на то причины), нагрубить и даже подраться с коллегой прямо на ресепшене. За вашей спиной будут строить козни особо хитроумные и выгодливые администраторы, которые успешно облизывают управляющую, улыбаясь вам в лицо. Текучка кадров говорит обо всем. Мизерная зарплата. Если ты один на смене, то единственный твой обеденный час в день считается обеденным только на словах, потому что у тебя не будет возможности пообедать спокойно, ибо тебе звонят и пишут. О каком обеде идет речь, когда я смог поесть нормально только в присутствии второго человека на стойке. Этот несчастный час не оплачивается (и об этом нужно знать! ведь тебе никто не скажет этого вначале, скажут только, что ты должен знать закон). Рабский труд. Постоянные ссоры и выясненения отношений с прачечной. Здесь же приходится постоянно краснеть из-за грязи, населяющей хостел, ведь мы экономим на горничной, которая, бедная женщина, работает без выходных одна. Владельцы, которые абсолютно не понимают как вести бизнес и как нужно относиться к своим... Далее →

Зп не полностью белая. В договоре пишут ± 100 руб, по факту иная. Множественные нарушения тк, вроде бешеных переработок и отсутствие доплат за них (которые они обещают когда говорят про работу по тк). Рабочий день от 12 до 15 часов, 3 неоплачиваемых перерыва по 20 минут когда админ захочет, то есть если у вас гости не прекращают идти, то на обед можно пойти хоть в 8 вечера. Обед считает админ от момента когда он об этом сказал, за это время тебе нужно выбрать обед, приготовить, пойти в подсобку, переодеться поесть и за эти же 20 минут переодеться обратно в форму и выйти на позицию. Бесплатные обеды и так были не большие, сейчас и вовсе сократили, сейчас в обеде может быть хоть 1 блин и суп, это на 12–15 часов активного физического и психологического труда, напоминаю. Тем самым компания заставляет сотрудников покупать по скидке продукцию компании (свое носить запрещено), учитывая что её также в последние месяца сократили, то скидка на продукцию будет процентов 20 от изначальной стоимости, то есть с ценами теремка, чтобы не работать голодным ты ещё пол зарплаты оставишь на смене. Набирают кого попало, самые твердолобые как правило... Далее →

Проработала в Финконте 3 недели. Есть там руководитель административного отдела Вероника ш., которая не может ни с кем сработаться, объясняя руководству, что работает только она одна, и не успевает ничего из-за своих коллег. Поэтому текучка в организации присутствует, потому что стараются проводить кастинг администраторов под [В.] За 3 недели работы, заплатили только официальную часть 12 000. Не советую данную организацию. Здесь с вами считаться никто не будет, уволят одним днём Далее →

И так, пришла я на собеседование, меня приняли в Трц Радугу, там же я в первый день после собеседования пришла туда обговорить все с администратором, я сказала когда приду и все такое, прихожу в тот день в сменке и с колготками как мне сказали и оказывается на меня не налезло платье, которое нужно было потом заказать, тк оно мне мало, я стажировалась один день без платья, приходит самая главная и спрашивает, а почему это без формы??? Естественно администратор говорит ей, что оно мне не налезло и нужно заказать новое, она сказала мне идти домой и сказала, что напишет когда придет новое платье, я такая ок хорошо, прошло 3 дня, я ей уже пишу, ну что там с платьем? Когда мне нужно выходить? И просто вместо того, чтобы ответить или сказать прямо что я не подхожу, либо то что нашли замену, она меня игнорила Далее →

Очень низкая зарплата админам, после прохождения аттестации повышают на 300 рублей и гордятся этим. Говоря про низкую зарплату мне сказали, что выше платят только на трассе (это вообще ор) Делать админы должны ВСЕ: приносить дизайны, гель лаки мастерам, помогать клиентами выбирать дизайны, цвета, заказывать материалы, делать контент для Инстаграм. Постоянный переделки мастеров, очень много конфликтных ситуаций, нервов не остаётся вообще. Руководству на вас просто [censored] Плохо себя чувствуешь? Ты обязан выйти! Ведь ты стоишь в графике. Мне так пришлось пить антибиотики перед рабочим днём, чтоб привести себя в чувство. После решения об увольнении и донесении об этом руководству (1 апреля) я по своей инициативе решила доработать до середины месяца (17 апреля), чтоб они нашли нового админа. В один из своих дополнительных смен я не смогла выйти на работу, из-за врача которого мне нужно было посетить именно в этот день. Предупредив об этом заранее, и попросив найти замену, меня убрали из графика в этот день, ничего не сказав. Смотря в расчётный лист при увольнении я вижу штраф 1500 рублей за прогул. Вот это был сюрприз для меня.... Далее →

Не рекомендую клинику ни как работодателя, ни для лечения. Клиника не новая более 10 лет не отлажена работа совершенно. Акции не продуманы, информацию по акциям в полной мере не рассказать пациентам при звонках нужно заманить на консультацию где якобы расскажет доктор. Доктора просто лепят скидку чтобы оставить пациента. За смену 2000т.р выходит но! работодатель задерживает зарплату за несколько месяцев, ссылаясь на то, что нет денег на счёте. Первый месяц получишь нормально половину отработанной суммы, а вот далее выдаёт по 10т рублей когда и меньше и то нужно выпросить она ещё подумает дать или нет. Нет точных дней когда з.п выдается. Испытательный срок 3 месяца, с первого дня работы подписывает договор о мат ответственности, трудовой договор не оформляет постоянно отмазки «потом». Так же и с трудовой книжкой постоянно находятся причины откладывает на потом. Один админ в клинике оформлен официально. Остальные администраторы с договорами о мат ответственности. Все сотрудники как на конвейере меняются постоянно у работодателя наплевательское отношение и совершенно нет заинтересованности ни в работниках ни в продвижении клиник. Одни бесконечные претензии что не правильно работают и не привлекают клиентов. Плюсов в работе в этой клинике не нашлось. Обходите стороной не теряйте свое время! Далее →

[Л.] [Т.] Абсалямова — недобросовестный работодатель, кидает на деньги, говорит одно, делает другое. Занимается подделкой документов, имеет свои, постоянно меняющиеся стандарты оплаты. Абсолютно ужасные условия труда, в офисе, где нет окон. В целом хамское и потребительское отношение к остальным сотрудникам. Прошу не тратить свое время на это место, в случае подобных ситуаций, обращаться в трудовую инспекцию. Далее →

Отвратительное начальство. Завышенные требования. Ничтожная з/п. Говорили, что после увольнения все документы, в том числе трудовую книжку, отправят по почте на домашний адрес. Однако спустя несколько дней после моего ухода, мне присылают смс о том, что моя трудовая книжка находится в магазине, в котором я работала, хотя должна была быть в главном офисе с остальными документами. На мой вопрос «Почему так?», мне ответили, что если она мне не нужна, то они ее выбросят. Считаю, это очень непрофессиональным и некомпетентным комментарием администратора. О руководящем составе в принципе много хорошего не сказать. Однозначно не рекомендую терять своё время в данной компании и горбатиться за копейки. Далее →

Пришла на собеседование, в отель Мариот на канале [Г.] (спб), на вакансию администратора. Раньше работала в хорошем отеле и исполняла намного больше обязанностей, чем требовалось у них, соответственно знания мои в этой сфере достаточно неплохи, опыт работы два года. Сначала ко мне вышла женщина, которая задала пару вполне нормальных вопросов про работу, на которые я ей с удовольствием ответила. Дальше пришёл, назовём его так, ‘руководитель’. Почти сразу стал задавать бредовые вопросы, один из них — что вы будете делать, если у нас куча заездов, стоит на ресепшн куча людей, а ни один номер не готов и будет готов неизвестно когда? Что делать в такой ситуации по моему мнению? Оставить две звёзды данному отелю, потому что в отелях такого уровня данные ситуации на мой взгляд недопустимы. Задавал такого рода бредовые вопросы все собеседование, я прибывала в дичайшем шоке.абсолютный непрофессионализм, общение свысока, не то что работать, а жить в этом отеле я точно никогда не стану. После всего этого абсурда, я, человек который замечательно владеет английским языком, не то что по английски, а по русски не смогла толком говорить. Считаю, что в отелях такого уровня, общение и собеседования должны проходить соответственным образом! Иначе ни один... Далее →