Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Новосибирске

Трудоустойство в белую Далее →

Был довольно долгий опыт работы в компании, есть что рассказать. В первую очередь руководство — все тотально балаболы-задушевники и имитаторы бурной деятельности, которые умеют только делать серьёзные выражения лиц, но по факту не могут решить ни одной серьёзной проблемы. Любой вопрос решается бесконечным делегированием полномочий по цепочке, которой нет окончания, бюрократия просто зашкаливает. Зато с торговых, суперов, мерчей спрашивают постоянно. Часто приходилось переносить отпуск или выходить из него ради приезда очередной «проверки руководства». Будут звонить и писать, даже если ты на больничном. Сами максимально портят отношения с клиентами, отдел маркетинга может в один день остановить все акционные программы просто потому, что у них закончился маркетинговый бюджет. Вопрос: а как вы вообще его планируете, что он заканчивается у вас каждый год в любой момент? Это называется профнепригодность. Юридический отдел на любую форму клиентского договора поставки составляет протокол разногласий, который толще, чем сам договор поставки, соответственно контакт с клиентом на этом и заканчивается. В любой момент могут не оплатить контракт с транспортными компаниями, и экспедиторы просто перестанут возить товар, причём отдел логистики сообщит об этом в лучшем случае через дня 3. И никого не интересует,... Далее →

А разве они могут быть? Их нет полное ZARO Далее →

Не советую данную компанию для работы, стажировка полный рабочий день. При этом после второй полноценной смены, когда вы скажете, что вас не устраивает их политика продавать просрок и не доливать напитки (впаривая просроченное), спросив, когда можно забрать оплату за эти 2 смены, вам ответят «никогда». Они не оплачивают стажировку, если вы не будете на них работать, хотя обещали 50% от зарплаты в смену, при этом ты полноценно работаешь и выполняешь возложенные на тебя обязанности в стажировке не 4−5 часов, как положено, а 10−12. Это ад. Далее →

Отсутствуют Далее →

Полное нарушение ТК России, полное очковтирательство со стороны руководства. Далее →

Рядом с домом. Далее →

Для начала моей деятельности, зп в целом пойдет, но с условием необходимых задач — не коррелируется совсем. Директор в целом милая, симпатичная женщина. Но почему-то позволяет переходить себе на личности, постоянно на телефоне «моет кости» другим директорам филиалов и дирекции… хотя в своем филиале полный бардак. Есть любимчики — они, собственно, прям сильно «прогнулись» под нее без собственного мнения, но, как поняла, она копирует главного руководителя, про которую постоянно упоминает в совершенно фамильярной форме в виде оксана… я с [О.] все решу, продавлю…, с сотрудниками (специалистами) при заявителях не соблюдает обычные нормы вежливого формального общения на «ты» и по имени. При составлении графиков отсутствует здравый смысл. Могут размазать 40 часов на 6 дней. Любимчики особо не помогают, а только докладывают об ошибках, но про понятие помочь в этом филиале не слышали, поэтому текучка кадров… нет взаимопомощи, поддержки, приходя работать сюда, будьте готовы к полному самостоятельному обучению всем услугам. Директор не заинтересована вас учить, задача — взять нового и уволить, и так по кругу, таким образом она утверждается, что она типа эффективна… при этом у нее из-под носа ее любимчики кучу коробок бумаги вынесли или может по ее указке…... Далее →

Придумано классно, удобно! Но не продумано для безопасности тех кто приходит в МФЦ за услугой! Далее →

Вопрос! Может, кто знает? Почему не предусмотрено прохождение обязательной ежегодной медкомиссии работников МФЦ? Работа всё же с документами! Наркоманы могут работать в МФЦ и передавать персональные данные людей, например, мошенникам или подельникам, а потом люди удивляются, откуда на них берутся микрозаймы и списываются деньги со счетов. Далее →

Вся зарплата оплачивается в белую. Оплачиваемые отпуска и больничные. Достаточно быстрый карьерный рост. Далее →

Достаточно посредственное обучение сотрудников, всю работу сейчас перекладывают на сотрудников объекта (прием на работу, проведение ревизий, перезонирование магазина, и все, что раньше делали другие люди, сейчас этим занимаются сотрудники объектов), причем за все это нет какой-то дополнительной оплаты. Далее →

Удобный график, удобное расположение Далее →

1. И самое важное — это коллектив. Сплошь состоит из вчерашних школьников, которые предпочли обучению в средних специальных и высших учебных заведениях работу в РБТ. Как итог — малограмотность, пониженная социальная ответственность и неспособность выстроить грамотную, четко слаженную работу. Держит этот коллектив директор, сам вчерашний выходец, хотелось написать из детского сада, но да ладно; работать вы там будете, если только папа-мама работают также в РБТ, за это закроют глаза на все ваши косяки, тогда как будь другой человек, родители которого обделила участь РБТ, и они там не работают, то и вы там не задержитесь. Ходят по магазину друг за дружкой (можете прийти туда после часа дня и в этом убедиться). С ними надо быть на чеку, это змеиный угол. 2. Зарплата. Зарплата — это ваша премия, то есть то, что вы наторгуете, а продадите вы там немного, оклад 12 000 официальный? Не нравится? Не работай. Поставят план по товарообороту, собственной торговой марке, и, барабанная дробь, — экспресс-сервис! Это когда на стиральную машинку с гарантией в три года от производителя надо продать гарантию сверху, на два, на три, на пять лет за дополнительные деньги. Техники продаж нет, есть магическое «гарантию на ремонт или обмен?» Ну,... Далее →