Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Белая оплата труда, хороший коллектив, удобный офис, адекватное руководство, перспективы развития и роста, большой завод в Рощино. Нормальная компания. Перспективная Далее →

Нет вопиющих недостатков. А те, кто пишет плохие отзывы о Миакоме, злобные несчастные люди с комплексами обиженных детей. Далее →

Во первых это выплата зп, все стабильно выплачивали в сроки. Коллектив. Расположение офиса и склада в городе, не надо ездить за три девять земель. Питание. Далее →

Работал в Дэфо 3 года, все было хорошо, но в связи с переездом в другую страну пришлось покинуть компанию. Наткнулся на этот сайт и очень удивился тому, что пишут, за 3 года меня ни разу не кинули на з.п., не было никаких конфликтов с начальством. По зарплате она не высокая, но хорошая, жил комфортно. Директор РУО — это мировая женщина, справедливая, добрая, главное не подставлять и не косячить, да и если накосячил, всегда поможет. Не знаю, на что ребята обиделись и решили написать такие отзывы, но это действительно хорошая компания. Далее →

1. Лояльность руководства при прохождении испытательного срока; 2. Всесторонняя поддержка; 3. Внимательность со стороны кадровой службы; 4. Дружный, сплоченный коллектив; 5. Нацеленность на развитие и экономический рост; 6. Своевременный контроль за результатами работы; 7. Возможность карьерного роста. Далее →

Пока присутствует текучесть кадров работников среднего управленческого звена (не справляются с поставленными задачами), еще не завершен процесс обновления персонала и назначения правильных зон ответственности. Далее →

Своевременная выплата з.п, транспортная доступность, мотивация работы, сменный график Далее →

Вся з.п. полностью белая, а это без вариантов уплата налогов и, соответственно, вычет из з.п. Это больше плюс для девчуль, особенно кто с детьми… они и больничные берут, и в декрет уходят, а для таких одиноких сычей, как я, это только работать в минус. Далее →

Давайте разберём комментарии. Что касается сотрудников (тех, кто работал ранее в компании): зарплата выплачивается вовремя. Руководство стремится найти общий язык со всеми, общается с каждым сотрудником индивидуально и находит решение проблем. Директор компании общителен и тактичен со всеми. Иногда люди путают компании, так как «СтройКом»ов много, и пишут комментарии, путая нашу компанию. С поставщиками и другими клиентами также проводится индивидуальный подход. Если компания отказывает, то на это есть свои причины, о которых клиенту сообщают. Эти проблемы всегда решаются. Далее →

Их нет! А если и есть, то их быстро прорабатывают и устраняют! Далее →

Один плюс — выплаты не задерживают. Далее →

Если кратко: моральные уроды. А по существу, организация больше похожа на стартап с большими амбициями и неумелой реализацией. Манера ведения дел, как в 90-е — 2000-е. Отсутствуют должностные, ничего не организовано, ставятся задачи без учета планирования дня сотрудников — брось все и делай. Управление персоналом: интеграция новых сотрудников отсутствует напрочь. Что, кого, куда, все выясняешь самостоятельно через какие-то невообразимые дебри. Пара человек еще как-то пытаются навести адекватное ведение дел и интеграцию новых сотрудников, но все это теряется в общем бардаке. Тотальное отсутствие навыков управления персоналом. Неумелая постановка задач, фаворитизм, чайка-менеджмент. Какое-то самоутверждение за счет принижения достоинств сотрудников. Часть сотрудников просто запуганы, почему терпят унижения — не ясно. Отдел маркетинга отсутствует. Менеджеры по продажам занимаются задачами, которые не являются приоритетными (по требованию руководства). Вообще большая часть задач берется с потолка. Зарплатные ожидания: при собеседовании обещают горы золотые, по факту по истечении испытательного срока 3 месяца ты не получаешь обговоренной на собеседовании з/п. Далее начинаются какие-то непонятные истории. Индексации зарплат нет. Единственный верный способ добиться увеличения з/п — заявление на увольнение. Выпускникам вузов и молодым специалистам не рекомендую начинать... Далее →

Можно не менять гардероб и не покупать одежду, у сотрудников униформа горного, как и у студентов. Далее →

Оклад чуть выше по рынку з/п на 2024 г. Но есть переработки, их никто оплачивать не будет, поездки в другой корпус тоже никто не оплачивает, отпуск только в августе без вариантов, график с 8.30 до 17.15, пятница сокращенный, работу в выходные не оплачивают, хотят человека, на котором можно будет ездить. Конкретных обязанностей у вас нет, соответственно нельзя сказать: это вот по моим должностным инструкциям, а это нет. По-видимому, можно скинуть все на человека и сказать: а так надо, доказать обратное из-за неопределенной области ответственности будет нельзя. В коллективе, по виду, много конфликтов, слово «дружный» у них подается в общении с кавычками. Далее →

Хороший коллектив, ДМС Далее →

Это полный ужас. Руководитель отдела персонала управляет всеми отделами. Зарплата серая. Приходилось ее выбивать у этого руководителя отдела персонала, который просто «забывал» два месяца подряд ее выплачивать. Испытательный срок не проходишь раньше, а тебе добавляют дни к нему. За три месяца испытательного срока пропустила работу два раза (по болезни), мне их добавили в испытательный срок. Чтобы меньше на 2000 заплатить. Мелочность? Мелочность… Обещают в офис гибрид, потом говорят: мы отменили гибрид, только офис (регламента на этот счет тоже нет). Это вопросы к руководителю отдела персонала. Чем она занимается, огромные вопросы. Думает, как урезать зп у сотрудников. Должностных инструкций нормальных нет, регламентов нет. Но рук. пер. бомба. Дай бог ей крепкого здоровья. А генеральный данной проблемы не видит. В офис она сама приезжает раз в полгода, и то, если солнце стоит в нужной фазе с луной. Предлагали делать работу за другого сотрудника бесплатно, с доплатой после 3 месяцев. Короче, такой цирк… не советую эту компанию. Далее →

Есть рядовые сотрудники, которые работают много лет, они и помогут и в целом адекватные. Далее →

Руководство ужас. Некомпетентные, с завышенным чсв, могут матом послать. Были случаи харасмента, о которых коллеги умалчивают, это для всех норма. Отдел закупок и отдел маркетинга — это отдельная боль, все адекватные оттуда ушли и работа встала. Пол компании работает за гроши, остальные тусуются в курилке с директорами и получают нормальную зп. Убрали столовую в офисе, еду купить негде, хотя компания находится на пром зоне. Далее →