Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Классные мировые бренды, хорошее отношение отдела кадров и HR. Далее →

Не компетентное руководство, хаотично ставящиеся задачи, полное отсутствие бизнес-процессов и эффективности. Планы непонятно на какой аналитике и знаниях поставлены, такое ощущение, что «пальцем в небо». И самое неприятное, обман уже начиная с собеседования, обещают одно — по факту ничего этого нет. Советую с первого дня уточнить, за какие деньги вы работаете, потому что они могут быть совсем другими, чем вам говорили на собеседовании, чтобы не тратить время за копейки и не приобретать дополнительную запись в трудовой. Экономят на ЗП, некоторым продлевают испытательный срок. Когда из опыта и лучших побуждений предлагаешь решения и внедрение улучшений в работу, бизнес-процессов, это сильно триггерит руководителей, показывая их некомпетентность. Зато очень большое внимание, во сколько ты пришёл, и не дай бог, ты на 5 минут раньше ушёл. За кофе выходить запрещено в рабочее время. Общаясь с клиентами, часто «обтекаешь», потому что со стороны клиента тоже всё видно: ужасная работа, некомпетентность, отсутствие слаженной работы и бизнес-процессов. Нет нормального продвижения и маркетинга, склад через раз привозит клиенту не то, что должно быть по ТН. На фоне чётко работающих конкурентов выглядит это всё смешно. Полный бардак везде, и один отдел не знает, что делает другой. Далее →

Гибкий график, бонусы поощрения за планирование смен заранее. Особенно если это курьерская работа или подработка.. Далее →

Вот их, пожалуй, у меня как у сотрудника скопилось много разных, и я не понимаю, почему они сами так выстраивают всё, чтобы люди уходили. Слишком часто штрафуют буквально ни за что. Вот опишу несколько крайне неприятных случаев. Я работаю велокурьером, и мне нужно было забирать заказ из Бургер Кинг в районе метро Новогиреево, приехать туда без опозданий, НО начались проблемы и сложности. Заказ забрал другой курьер, и он почему-то продолжал висеть на этом ресторане быстрого питания. Сообщил об проблеме в чат, и… ничего, тишина, причём долго. Пришлось позвонить и объяснить ситуацию. На следующий день прилетает штраф-корректировка типа я сам отказался от заказа… Хотя я не отказывался. Оспорить корректировку, к сожалению, не смог, от слова совсем. Они принципиально не понимают всю ситуацию и то, что я подробно написал, сложилось впечатление, что я общался с программой, которая запрограммирована ни в коем случае не вернуть деньги за штраф на вас. Как бы вы ни старались, какие бы доказательства вы ни предоставили, вы не сможете вернуть деньги за корректировку. Второй часто встречающийся случай — вас норовят забросить из выбранного вами района аж на окраины или в центр города. Например, вы вышли в Новогиреево, а заказ может прийти аж с метро Третьяковская. И вы, блин, ничего не сможете сделать. За отказ от заказа может быть... Далее →

Транспорт бесплатно возит на работу и обратно. Хорошая столовая, стирают спец одежду. В общем интересно собирать грибы. Далее →

Бригадиры относятся в большинстве случаев, как к низшему сорту! Постоянно орут, как бешеные! После каждой волны нужно мыть ужасно тяжёлые лари и носить воду по 5−8 литров и другие тяжёлые физические работы! После каждой смены спина и поясница отваливаются! Постоянная простуда, т.к. в камерах сыро и иногда холодно! Постоянно стоит вонь на территории! Вместо обещанного графика 5/3 и до 16:00, график часто 6/2 или 7/2 и бывает до 18:00, а автобус до дома в 20:00! Зарплата не 120 и более, как обещают, а самое большое 70, если там жить и не брать выходные! Если скорости нет и не записываешься постоянно на подработки, то получишь 30 000 или 40 000 всего, не более! В основном много зарабатывают «свои», а с другими обращаются, как с ничтожеством и очень сильно орут, поднимая нервы! НЕ рекомендую!. Далее →

Их нет. Далее →

Хочу всех предостеречь от работы в этой организации. Изначально это была Строительная логистика, затем ИП Паянен, сейчас Норбал, думаю, в скором времени еще какая-то типа Рога и Копыта. Общего между ними — в.о.с. Как бы контора ни называлась, рулит именно он. Люди берутся на работу. Им обещают работу и достойную ЗП. И это касается как работников на вахте, так и работников в офисе. А по факту договор подписывают только по ГПХ с окладом в 25−27 тыс. Работы дофига. Ты должен работать и вечерами, и в выходной день, и делать работу, не связанную с должностными обязанностями. Могут звонить и в 3, и 4 часа ночи, и ты должен выполнить хотелки в.о.с., иначе уволен. А вообще в.о.с. очень нравится, когда перед ним извиняются. Видимо, какое-то удовольствие от этого получает. Он одного парня не увольнял 4−5 месяцев. Как он потом сказал: «Мне так нравится, как он извиняется и уговаривает меня, что не хочу его увольнять». ЗП постоянно задерживается на месяц или больше. Есть еще одно правило. Как только человек уволен, то все, что ему должны отдать, ему прощают, и работник уходит без зп за несколько месяцев. В декабре 2025 г. на объекте работники работали под ИП Паянен, но уже... Далее →

iPhone 17 современный и удобный смартфон с отличным экраном хорошей камерой и высокой производительностью Далее →

Недостатков нет Далее →

Есть квалифицированные сотрудники которые хотят работать! Далее →

Итак, руководство! Начиная от начальника цеха, заканчивая главным директором всего завода! Пора менять начальника цеха, а вслед за ним и технолога! Сами не хотят работать и не дают другим! Совершенно неконкурентоспособные верха! Было огромное сильное предприятие! Это ж нужно было так изуродовать (нынешними руководителями) оборонный завод! Я, как сотрудник технического бюро, могу сказать только одно — такого бардака не было, пока директором непосредственно завода был Б. Э. Н.! Всегда был в контакте и не давал спуску лодырям, любовницам лодырей спуску! Далее →

Никаких преимуществ. Далее →

Данная компания раздаёт заявки на работу в различные торговые сети (например, в Мегафоне что-то сломалось, идёте, делаете, высылаете им отчёт, и по идее они должны оплатить вашу работу и затраты в течение часа!). Досталась мне как-то от них заявка, я как честный оперативный работник выполнил её, отчитался перед ними и жду деньги за работу… в тот день они не заплатили… на второй день не заплатили, но поклялись, что сегодня оплатят, на третий день оплата так и не поступила, но заверили, что вот сегодня прямо точно поступят деньги! На 4-й день они стали игнорировать всё, что им пишешь, прошла неделя, денег нет, кстати, на 8-й день тоже денег нет… ладно, не буду вас томить, после определённых жалоб и 11 дней они оплатили деньги… Вот из-за таких я теперь работаю только по предоплате! — Кстати, компании этой желаю много налоговых проверок и обанкротиться! Далее →

Местоположение, своевременная выплата зарплаты. Далее →

Директор псих и садист, не съехал с катушек и начал строить империю рабов и развалил организацию, а теперь переименовал и накруткой отзывов делает вид, что все хорошо.Хорошо заливает в уши тем, кто его не знает. Не советую вообще с ними связываться. Вам сначала напоют в уши, как там все замечательно, и наобещают золотые горы, и посадят работать за троих, мол, мы сейчас не можем по-другому, надо постараться во благо компании.Директор скользкий манипулятор, считывает каждое слово и действие и меняет свое решение в зависимости от ситуации. Стабильности вы тут не увидите. Только выжимку на износ. Далее →

обещанный уровень ЗП, ХОТЯ И ЕЕ ТОЖЕ задерживали постоянно. на собеседовании БЫЛИ обещаны практически ГОРЫ, ХОТЬ И НЕ совсем большие. дАН БЫЛ зеленый СВЕТ В решении проблемных вопросов. обещали диалог В рамках возникающих рабочих вопросов. однако, КАК оказалось, ЭТО просто показалось))) Далее →

по ФАКТУ ВСЕ решалось В основном ОДНИМ важным И ОЧЕНЬ «ценным» сотрудником (Я БЫ сказала ДАЖЕ «сереньким кардинальчиком»), У которого БЫЛ И ЕСТЬ ЧИСТО субъективный подход К специалистам: нравится — БЕРУ С СОБОЙ НА ОБЕД, НЕ нравится ИЛИ НЕ сходятся мнения ПО рабочим вопросам — ЛИБО молчу, ЛИБО РЕШАЮ убрать ЭТОГО сотрудника, ДАЖЕ НЕ вникая В СУТЬ происходящего, апеллируя какими-ТО «левыми», несущественными доводами. ПО ИТОГУ НИКТО НЕ оценивает ВАС КАК компетентного И квалифицированного спеца, И ТОТ ОБЪЕМ работы, который ТЫ умудряешься переделать, включая недоработки И незавершенные ДЕЛА предыдущего сотрудника.и САМОЕ главное, ЧТО самого ген.директора (КАК ОНИ говорят, вертикаль власти У НИХ маленькая, ТИПА «недалека ОТ народа») ТАКИЕ моменты НЕ интересуют, ВСЕ решения такого РОДА отдаются НА ОТКУП ЭТОМУ ЖЕ «кардинальчику».компания ХОЧЕТ перемен, совершенствования рабочих процессов, однако «ВОЗ И НЫНЕ ТАМ». видение данных вопросов непосредственно НА рабочих местах НЕ рассматривается, ОПЫТ, знания И ИДЕМ сотрудником НИКТО НЕ БЕРЕТ вообще ВО внимание. отговорка ОДНА — МЫ ТАК привыкли, МЫ ТАК делаем И БУДЕМ делать, ЛИБО ТАК ВИДИТ руководство. взаимодействие СО смежными службами И отделами ОЧЕНЬ И ОЧЕНЬ слабое, натянутое.в общем, подача И упаковка «конфетки» (компании) ВРОДЕ ничего, НО ПО СУТИ НА ВКУС ОНА МНЕ НЕ ЗАШЛА С ТАКИМ... Далее →