Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 38 500 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5253)
-
Платят очень несправедливо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПридумано классно, удобно! Но не продумано для безопасности тех кто приходит в МФЦ за услугой! Далее →✗ НедостаткиВопрос! Может, кто знает? Почему не предусмотрено прохождение обязательной ежегодной медкомиссии работников МФЦ? Работа всё же с документами! Наркоманы могут работать в МФЦ и передавать персональные данные людей, например, мошенникам или подельникам, а потом люди удивляются, откуда на них берутся микрозаймы и списываются деньги со счетов. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщение без «галстуков» Далее →✗ НедостаткиКидают на з.п., работал на объекте в п. Мегет. Компания ген. подрядчик Транснефти, директора все на хороших автомобилях, в брендовых шмотках, а денег «нет» элементарно выдать суточные… деньги просто не платят, К., В. и К. наглые лжецы. Когда зашли новые учредители, нам обещали, что будут деньги. В итоге после увольнения денег так никто и не видел. Трубки не берут. А если от кого-то и берут, то накормят завтраками. Жили на базе в спартанских условиях, ни душа, ни туалета, за баню и ту не платили, покушать привозили местные мужики. Начальник участка номинальный, поставлен для того, чтобы лебезить перед директорами. Мастера задушенные и неактивные. Техника на коленях. Инструмент убитый. Непонятные взаимоотношения, так как куча людей меняются из-за неоплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сказать их нет. Вовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиПроработав год, одна нервотрепка. Сама работа нравилась, но с таким директором и зумами работать невозможно. Директор на работе практически не бывает, а часы себе ставит. Почему высшее начальство не проверяет, не ездит по магазинам? Зумы только умеют командовать, хотя работу вместе с ПК должны делать. ПК должен и в зале, и на кассе, и на складе делать работу. Зарплату платят: часть на карту (официальная часть) и часть наличными, при этом приходит бумага из бухгалтерии без печатей и подписей и сумма, кому сколько. На вопрос, почему без печатей и подписей, директор ничего не может сказать, как так? Могут часы стоять одинаковые, суммы разные. На стажировке директор платит всем по-разному, за час кому 120₽, кому 180₽, как так? Если официально устроен, зарплата намного меньше, а ответственности больше, если наемным платят больше. Плохо, что убрали обучение, нет карьерного роста. Нет определенного тарифа. Спрашивали номера бухгалтера и начальства выше, директор не давала, видимо, чего-то боится. Плохо, что не общаются начальство (собственники) с сотрудниками. Если бы такое было, не было бы такого потока увольнений. Неужели собственникам нравится, что так много плохих отзывов. В данном магазине директор руководить не умеет, любит людей сталкивать лбами,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги Далее →✗ НедостаткиУвольняют, потому что в прямом смысле лицом не вышел! Причем у меня нет тату, я не крашусь, просто, по их мнению, не подхожу под стандарты красоты. Все скрытые видео есть, так же документы, которые у меня с собой и о которых вы не в курсе, и на вас управа в трудовой инспекции найдётся! Директор гостиницы неадекватная вообще. Далее →
-
Обманывают в зарплате, в части премии. По итогу месяца не досчитаешься 1−2 тыс. руб. своих «кровных» заработанных! Планы устанавливают невыполнимые по выручке! Специально, чтобы не платить премию 100%! Это такая система везде в торговле! Жульё! Работа в многозадачности! Если пришёл работать в Винлаб, готовься работать за четверых: ты грузчик, уборщик, охранник, работник по выкладке товара и прямая обязанность, наконец, это ты продавец. Руководство достало отчётами (аудит)! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство и всё Далее →✗ НедостаткиАбсолютно не рекомендую. Маленький уровень заработной платы. Некомпетентное, неадекватное руководство. Людей здесь не ценят как сотрудников. Отношение отвратительное. Развитие компании остановилось в 2010 году, примерно. Понабрали родни да знакомых, и сидят они на своих местах припеваючи, а если ты не имеешь отношения к этим связям, то, извините, ты никто, должен пахать за копейки, рот свой не открывать и не высказывать своего мнения, иначе тебя уволят. Ну, в общем, такие шарашкины конторки еще поискать надо. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудникам 50% на бренды компании, ЗП приходит вовремя. Далее →✗ НедостаткиПрежде чем устроиться в эту компанию, подумайте и взвесьте все, являетесь ли вы действительно физически и стрессоустойчивым человеком и готовы ли вы за 35-40к в месяц угробить свое психическое и физическое здоровье. Начать стоит, пожалуй, с самой организации работы. Она хромает. Да, компания снабжает сотрудников, например, водой, одноразовой посудой, у нас же в менеджерской есть и чайник, и чай, и одноразовая посуда, небольшой плюс, но остальные условия адские. Смена 12 часов, за эту смену у вас будет 2 перерыва по 30 (издевательских) минут, в остальное время сидеть запрещено. Зачастую забивают на поломки (кондиционеры и двери, например), сотрудники как хотят, так и выкручиваются. Бесконечная текучка кадров. Будьте готовы к качелям, а конкретно: — Если сотрудников в магазине будет полный штат, то будьте готовы к тому, что график будут переделывать несколько раз в месяц, и даже если вы с начальством договорились об определенных часах работы, будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы сократят, и никого не будет волновать договоренность по часам, которая обсуждалась во время составления графика. Вы не выполнили план по продажам? Будьте готовы к тому, что ваши рабочие часы урежут, якобы для «поднятия мотивации». «Чтобы был стимул работать лучше», — сказал мне... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКурорт, но работа почти 24/7 Далее →✗ НедостаткиОтношение главного руководства к сотрудникам, мягко сказать, хамское, неадекватное. Не ценят, отношение к людям как к расходному материалу. Зарплаты низкие, бюрократия и слежка, за 3 копейки от 1-го сотрудника требуют как от отдела. Лучше мимо пройти, честное слово. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких нет! Далее →✗ НедостаткиРаботали в данной компании много лет, до появления нового начальника склада, которая не знает, как минимум, как нужно общаться с людьми и хотя бы немного их уважать. Новая начальница не знает товара от слова совсем, ходит и орет по складу, как неуравновешенный человек. Поувольняла очень много народу, на складе сделала огромный бардак, работаешь на одном месте, а она перекидывает тебя на другое, вода привозная в бачок, унитаз вечно не смывает, холод на складе ужасный. Если вы хотите быть рабами и чтоб вас ни во что не ставили, то это место именно для вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в КЦ почти год, взяли без опыта. Вполне комфортно, так как совсем уже негативных клиентов мало. Заработная плата белая, учат всему. Коллектив дружный, всегда есть к кому обратиться за помощью. Есть разные полезные скидки от компании. Далее →✗ Недостаткине очень удобный график (5/2). Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, уровень зарплаты Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка специалистов (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов). Новые сотрудники уходят, не доработав до испытательного срока, через 1,5–2 месяца. Некомфортные условия труда в кабинете и обстановка, в которой неприятно находиться и работать. Уважаемые соискатели на должность экономиста (ведущего экономиста), избегайте отдел оплаты труда и мотивации персонала (ООТиМП), вы сбежите оттуда, не начав работать. Руководитель отдела — дама совершенно неадекватного поведения, человек настроения, сталкивает подчиненных лбами, отношение к людям у нее как к расходному материалу, ужасный коллектив, большинство — некомпетентные сотрудники, засидевшиеся на своих местах много лет. На собеседовании было масло масляное, на деле оказалось, что научить и передать участок работы никто не в состоянии, нет взаимозаменяемости. Вакансии на сайте hh висят постоянно, начальник доводит до увольнения всех неугодных ему сотрудников, а их на деле оказалось немало. Зарплата хорошая, но и объем большой, помимо основной работы завалят запросами. Компанию не рекомендую, берегите здоровье! Далее →
-
Не идите туда! Прочитал [отзывы](https://nahjob.club) и всё плохое подтверждаю, если это плохое только умножить ещё на сто! Директор формально только подписывает, заправляют всем собственник, который китаец и в России редко, и китаянка-финдиректор Цзинь Цянь. Она есть на фото в комментариях. Оба недалёкие крохоборы, не имеющие понятия о нефтяной сфере, им просто кто-то поручил открыть штаб-квартиру в России. Зарплаты маленькие, командировочные маленькие, их иногда задерживают или забывают, если не напоминать. Сначала меня заманили работать, из-за них я ушёл с прежней хорошей компании. Обманули с зарплатой и с условиями труда, полный бардак на работе, но ещё и ненужная бюрократия. Худшей компании за свои полвека жизни я не видел. С трудом, с помощью друзей устроился на новое место работы только через год, так как везде, куда я обращался, пробивая о ТПЭС-Сервис, мне отказывали. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕсть в Воронеже свое Поле Чудес — это Клиника на Чайковского, 4а. Зарабатывала одна гражданка на жизнь тем, что удаляла клиентам волосы воском, попала в Клинику на Чайковского — и стала коммерческим директором. Другая гражданка трудилась на маслосырбазе кладовщиком, попала в Клинику на Чайковского — и стала менеджером по развитию. Еще одну гражданку выгнали с позором за воровство из известной клиники Воронежа, а в Клинике на Чайковского она старший администратор. Чудеса? Магия! Эпиляторша «управляет» клиникой — рассказывает сотрудникам гадости об учредителях, учредителям — о сотрудниках, вертится как может, лишь бы удержаться не на своем месте. Кладовщица «подбирает персонал» — раскладывает на картах для эпиляторши, кто будет работать в клинике, а кто нет. Мозг какого размера надо иметь, чтобы заниматься такими вещами? Результат их деятельности налицо — конкуренты открывают филиалы, а этим уже пятый год, а все эхо по коридорам гуляет. Мертвая, деградирующая клиника. А учредители закопали свои деньги на Поле Чудес и ждут, когда вырастет денежное дерево. С такой «командой» обязательно вырастет! Далее →
-
На участке ПУ-9 на Афипском НПЗ руководитель не квалифицирован ни в одном из вопросов, касающихся производства. Начальник участка издевался над кладовщиками. На рабочем месте обматерил и кинулся бить и душить женщину-кладовщицу. И его даже не наказали. Работать на участке некому. Текучка рабочих кадров. Из-за неадекватного руководства низкая производительность труда. Постоянно невыполнение плановых показателей. И самое главное, данное предприятие практикует двойную оплату труда. Официально — очень низкую и якобы доплаты неофициально. Естественно, при начислениях отпускных, больничных и при увольнении кидают на зарплату. Выплачивают только минималку. Не советую тратить время на данную шарагу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиУвидела в контакте рекламное объявление, что во Владивостоке требуются счётчики-ревизоры, оставила контактный номер. Через короткое время на WhatsApp пришло сообщение от компании «Revizor». Менеджер [Е.] предлагала участвовать в проведении инвентаризации в нескольких точках сети магазинов «Твоё» с фиксированной оплатой 2000 р. за смену. Для регистрации на ревизию необходимо было выслать фото первой страницы паспорта. Записалась, прислали подтверждение, что я выхожу. Приехала — на месте была какая-то женщина (видимо, управляющая) и четыре сотрудника. Я узнала, что в списках проводящих ревизию не значусь, ничего другого мне сообщить не могут. Пришло три человека до меня, их и взяли. Оказывается, набирают на инвентаризацию людей всегда с избытком, им присылают подтверждающие выход SMS, затем из приезжающих к торговой точке отбирают тех, кто пришёл раньше. Я написала менеджеру о ситуации, пыталась дозвониться, но трубку никто не брал. Хотя в другие дни отвечали на сообщения очень быстро (впоследствии в WhatsApp меня спросили, а подтверждала ли я выход на смену. В ответ выслала агенту скрины переписок с ним же, в которых видно наше общение и моё подтверждение выхода). Ревизия планировалась в трёх точках нашего города, и, не подозревая о политике данной компании, я сначала порекомендовала знакомую, которой нужна подработка. Бонус за приглашение человека — 300... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив. Оплата больничного. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров, а так и высшего руководства. Техническое оборудование по состоянию — убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше. Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приёме на работу и обучении — одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать. Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом, дорвавшимся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками, не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны. Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR-менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше. Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели kpi. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, ты работай дурачок на держи себе значок Далее →✗ НедостаткиПроработал полгода, нереальный маразм в плане малярки, зп с большими задержками (аванс — это можно сказать ваша зарплата 300−400). 25-го числа скажет: я же вам давал уже. Или найдет три тысячи причин вас накормить враньем или сделать вас виноватыми за вашу работу. Про больничные листы это очевидно, про подоходные налоги это, скорее всего, та же песня. Директор «И» очень много врет своим работягам, но порой забывается, что говорил, и сам себя выводит в юмористы. мистер «И» любит кидать интрижки в коллективе, манипулировать, делать всё, чтобы вы остались без денег! Для него все, кто оставил эти комментарии, это [censored], как он говорит. Но, почему-то, никто долго с ним не проработал. Вводит в заблуждение новичков (рабов) о нереальных заработных платах, каждый раз говоря одно и то же. За всю РАБочую с этим персонажем карьеру не было сдано ни одного объекта! Вечно какие-то вопросы от технадзора или тупо обман ради своей выгоды. Ему плевать на человеческий фактор (если вы заболели, то значит это вы виноваты). Плюс переработки, за которые вы тупо тратите время, ничего не зарабатывая. Этот спец только купил насосы, но руки забыл прикрепить. Делаем... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая кухня Далее →✗ НедостаткиНачать хотелось бы с общего. Офис отвратительный, очень холодный и дует в некоторых кабинетах из окон, а есть такие кабинеты, где и окон совсем нет. Вот и мучайся от этих крайностей. К слову, где нет окон, кондея там тоже нет. Офис от метро находится далеко. Пешком минут 15–20 — это летом. Есть трамваи, которые ездят до офиса, но едут они по времени быстрее на пару минут, чем пешком. А вот зимой начинаются самые приколы! Трамвайная пробка из-за снега — это в порядке вещей. На трамвае из-за этой пробки будешь добираться минут 30. А если захочешь выйти из трамвая и пойти пешком, то быстрее тоже не получится, так как снег в этом районе уже который год плохо чистят. Получается, пешком ты будешь лезть через сугробы, вспотеешь и всё равно опоздаешь на минутку. А за опоздания хотя бы на минуту — штраф 1500 р. И всё равно, что у тебя там было, и что дорога до офиса была недоступной для людей, завалило снегом — штраф! Ну, раз начали про штрафы — продолжим! Штраф в компании определяется руководителем финансового отдела, она же родная сестра одного из учредителей. Назовём её (Т). Эта (Т) штрафует не только за опоздания, которые прописаны... Далее →