Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

о. -сотрудник. Общительный, ВСЁ что не спросишь Доходчиво и простым языком объясняет. Далее →

Девушка, проводящая обучение, Д., абсолютный теоретик. Ощущение, что пришла не на стажировку, а к профессору на лекцию и экзамен. Дала распечатки, их надо выучить и рассказать. Мне, человеку, который в строительстве вообще ничего не понимает. А потом удивлялась, почему я не могу запомнить. Да потому что там всё для меня непонятно. Простыми словами запоминать нельзя. Надо знать терминологию. Как будто клиент приходит и спрашивает, что такое «это» и из каких материалов оно состоит. А профи и сами знают, зачем они идут.Шаг вправо, шаг влево от темы — расстрел, мягко говоря.Сначала говорит одно, потом другое. В итоге ты сама ещё во всём и виновата оказываешься.Кстати, не я первая, оказывается, сбежала с этой стажировки с Д. Так за стажировку в целую неделю мне ещё и не стали платить. Только отработав две недели, мне бы заплатили! И то не факт. Д. явно делает всё, чтобы никто не прошёл стажировку. А зачем ей с кем-то делиться своей прибылью?! Далее →

Расположение от метро минут 5 пешком. Далее →

Там у них есть левая прачечная, которой там якобы нет!.. и люди, работающие именно в ней по договору, работают не на Рэдиссон, а на фейкового дядьку, претензии в случае чего предъявлять будут тоже этому фантому, так вот, прачечная эта самое токсичное место во всём отеле, после кухни и номерного фонда, эдакий филиал ада, самый нижний его этаж! Командует этим АдИщем такая же отвратная руководительница, которая очень любит таких же «ценных специалистов», как и она. Вообще единственный, удобоваримый отдел во всей этой гостинице — это технический (технологи, электрики, инженеры, слесари, сантехники, грузчики, реставраторы, снабженцы и т.д.). Одно то, что он на 90% состоит из людей славянской внешности — уже жирный плюс, при этом у них есть маш.залы и комнатки, куда они могут «спрятаться» и реабилитироваться, что называется, без отрыва от производства, а у работников других отделов такой возможности нет! Далее →

Напишу отзыв.Получил приглашение на hh.ru на вакансию инженера ПТО. На сайте компания называется «Уральские Металло-Конструкции».По телефону разговаривал с Юлией Сухановой, которая представилась специалистом по подбору персонала. В ходе разговора она сказала, что моё резюме им интересно. По её словам, компания, несмотря на название, сейчас активно занимается строительством дорог, поэтому они и ищут ведущего инженера ПТО. Она также добавила, что в штате уже есть техник ПТО и инженер ПТО. Ознакомившись с вакансией, я согласился приехать на собеседование, чтобы пообщаться с руководителем.Приехал на собеседование по адресу: г. Екатеринбург, ул. Добролюбова, д. 16, офис 605.По прибытии, ещё до того как зайти в офисное здание, открыл телефон и зашёл в переписку. Оказалось, что в чате, в самом приглашении, меня позвали на работу инженером-сметчиком. Первый красный флажок. Не могут даже нормально составить приглашение.Поднялся на 6-й этаж, позвонил в дверь, меня встретила Юлия. Провела в переговорную. Настроение у неё весёлое: хи-хи, ха-ха. Началось собеседование, причём без руководителя, хотя я намеревался встретиться именно с ним. Рассказал Юлии про свой опыт, ответил на все её вопросы. К слову сказать, не было задано ни одного технического вопроса или вопроса, который мог бы полноценно раскрыть мою квалификацию.В итоге Юлия заявила, что я ей не подхожу на роль ведущего инженера... Далее →

Всё. Далее →

Дно! Далее →

Ужасное место-шарага! Людей превращают в рабов из-за отсутствия нормальных условий работы. Запчасти Б.У. шные перекидываются с машины на машину. Инструментов нормальных нет, график ненормированный, постоянная переработка, без выходных.Водителей так же держат в черном теле. Приехал из рейса, едь разгружаться и сразу загружаться, а после сразу в рейс; хорошо, если есть поломка, тогда он отдыхает.Хотя некоторых отправляли в рейс с нерабочим сцеплением, с разбитой коробкой передач, с неисправными тормозами. Далее →

Не работала, было только собеседование. Далее →

hr нашла меня сама на HH, когда я не успела толком заполнить резюме как следует. HR милая, вежливая девушка, после разговора с ней было предложено пройти собеседование с бренд-менеджером. Благо, это было онлайн собеседование, хотя, почитав отзывы бывших сотрудников, было бы интересно посмотреть на то, что там происходит.На собеседовании бренд-менеджер сходу начала общаться на «ты», не спросив, можно ли. Это уже было для меня флажком, но ладно. Далее на мои вопросы о работе следовали какие-то нелепые шутки и смешки, например, я спрашиваю, есть ли у них какая-то база, где хранится информация о товарах (1С или что-то другое), на что она начинает смеяться и говорит «вся база у нас в мпстатс». Видя мое недоуменное лицо на ее реакцию, она решила уточнить, что же я имела в виду.Далее я спрашиваю, возможно ли, в случае болезни, поработать несколько дней из дома, а не брать больничный. Получаю ответ, что «у них не болеют», и рассказ о том, что сама менеджер за 2 года работы «брала отгул за свой счёт один раз, и то была весь день на связи». С таким подходом к работе нам не по пути. Далее →

Я проработала в ООО «Электросервис и Ко» (сеть магазинов бытовой техники и электроники «Электросила») довольно продолжительное время в подразделении розничной торговли. Впечатления остались неоднозначные. Что было хорошо:- классные коллеги, с которыми было приятно работать;- выплата заработной платы без задержек. Далее →

С чем пришлось столкнуться:1. Непростое общение с руководством.Руководитель розницы в.т.н. — человек, с которым работать крайне сложно. Если вы не готовы к нецензурной лексике, жёсткому, порой неуважительному отношению и постоянному давлению, то должности администратора, заместителя или заведующего магазином — не для вас.2. Нестабильный доход.Сейчас компания переживает не лучшие времена, поэтому ориентировочный доход, который озвучивается на собеседовании — совсем не гарантирован.3. Схема «ухода» в несезон.Были случаи, когда в периоды низких продаж сотрудников принудительно отправляли за свой счет или увольняли.Я столкнулась с тем, что руководство оказывало психологическое давление, предлагая написать заявление «по соглашению сторон», чтобы не выплачивать полагающееся при официальном сокращении выходное пособие.4. Работа на износ.Те, кто остаются, работают с колоссальной нагрузкой — буквально «и за себя, и за того парня». В общем, не стоит вестись на хороший офис в центре города, куда приглашают на собеседования. За этой «ширмой» скрывается довольно стрессовая атмосфера. Все не так симпатично, как может показаться на первый взгляд.Лично я не рекомендую. . Далее →

Удобный офис, находится в жилом квартале Давыдково, с парковкой проблем нету, до метро недалекоОфис светлый, есть сладости на кухнеНету проблем с доступом к соц сетям, сайтам и т.д, айтишники по просьбе настраивают без проблем впн, устанавливают все необходимые программы и т.дзп практически всегда вовремя, редко бывали просрочки Далее →

Руководство сплошь из своих, все замы, начальники и т.д. — знакомые Овсянникова и Остроухова, про какое-то повышение можете забыть, если пришли со стороны — так и останетесь работать на своей же должности.Про повышение ЗП (даже индексацию) и премии забудьте, в компании не принято мотивировать сотрудников. Если что-то не нравится — заявление на стол и до свидания, на уступки никто не будет идти.Практически все сотрудники 35+, молодым людям здесь делать точно нечего.Не совсем адекватная атмосфера в коллективе: основная часть сотрудников достаточно лояльная и приятная для общения, остальные же — мрак полный.Если вы кому-то не понравились из руководства, либо чего-то хотите для себя — сольют вас без соглашения сторон и т.д., просто начнут лишать премии, давать выговоры и т.д.Про топливные карты, ДМС, удалёнку, обеды — забудьте; в компании процедура бюрократии развита практически до идеала, все строго по расписанию в договоре: пришли в 09:00, обедать с 13:00 до 13:48, домой ровно в 18:00, даже если работы нет.Удалёнки нет вообще ни в каком виде, даже если вы заболели. Болеете — берёте больничный на неделю, либо за свой счёт на 2−3 дня домой (даже... Далее →

Своевременная выплата 3 раза в месяц. Коллектив зависит от смены, в каждой точке по разному. Но всегда можно сработаться. Найдут подмену если нужно всегда. Далее →

Обманули с заработной платой и мотивацией на Пасхальные праздники, обещали всем точкам процент и выход, в итоге очень много работы сделано, а даже 100 рублей не получили. Большой осадок остался, это были очень тяжелые рабочие дни, но благодаря руководству и поддержке проходили замечательно… Но в итоге обман и мотивация в свой карман (руководства). Постоянный тетрис с булками и пирожками, постоянные фотосъёмки выкладки, не успеешь сфотографировать, уже продала… Тебе говорят переложить эту «проданную» булку. Клиентоориентированность отсутствует, нужно всем проговаривать заученный текст, либо тебя могут уволить, так как ты не прошел. Хотя этот экзамен ты сдаёшь после стажировки. Но он тебя преследует всю твою работу. Могут уволить без предупреждения, просто по звонку, что не прошла проверку «аудит». Во многих точках нет санузла, раковин, вода в бутылках привозная… А там как добежишь до ближайшего туалета непонятно. Ещё и люди возмущаются, что за 15 часов работы ты именно в эту минуту решила убежать. Смотрите сами, если не смущают такие заморочки, то можно работать. Далее →

Большое помещение в центре города Петербурга. Далее →

Бар Гендальф Синий Фурштатская 20 в лице начальства семейной пары Плужниковых С. и Языкова А. — не выплатили мне зарплату, проработав там 1,5 месяца летом 2025 года. Меня так и не оформили по договору, хотя обещали. Плюс появилось много неподобающих действий в организации данного заведения Гендальф Синий на ул. Фурштатская 20, полуподвал. В связи с чем меня вынудили уйти и при этом оставили мой труд за оставшиеся 2 недели неоплаченным. Это неприемлемо. Будьте внимательны с данной организацией. В течение года обращения выплатить причитающуюся сумму оказались невыполненными. При этом угрожающий тон и вызывающие обороты руководства этого заведения подводят к решению искать защиты и поддержки у тех, кто может оказать помощь и защиту от недобросовестных нанимателей работодателей, ведущих подрывную деятельность на территории Российской Федерации, унижая российских граждан, меня в том числе. Налоги «Гендальф Синий» бар в СПб ООО «Аркада» не платит, зарплату не платит, не выполняет заявленных при приеме на работу обязательств, и в добавок позволяет себе общение с элементами угроз и давления. Все это является поводом создать данное сообщение. Далее →