Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6493)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиИнструментов мало, расходники М. считает на вес золота, станки очень старые, ремонтников нет. М. требует постоянно план, грозит лишением премии, понимать ничего не хочет, в токарном деле просто ноль, не понимаю, как он вообще стал руководителем. Рабочих не ценят, предприятие экономит, грузчиков нет, постоянно работяг на погрузку и разгрузку. И все это чуть больше МРОТ. В отделе кадров сидит М., у него отец бывший шишка, здоровый мужик занимается женскими делами и придирается ко всем, почему уволились с прошлого места работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив смотря куда попадаешь и кем будешь, ПК (продавец консультант) — скажу прямо, весь день на ногах, выполняешь всю грязную работу, ЗУМ (заместитель управляющего) — тоже самое + дополнительная работа с бумагами и отчетами. Управляющий — лучше в принципе туда не идти. Далее →✗ НедостаткиИх слишком много. Относительно маленькая зп — говорят о том, что 1300 оклад + процент от продаж, милые мои, этот процент 100 дай бог рублей, считайте, что 1300 и все. Это ПК, зумы около 1500−1600, управляющий — 2100. Скажу прямо и не буду врать, главное начальство, т.е. главный директор по региону — полное днище, унижает матом своих сотрудников, орет и бьется в истериках за разные мелочи — бред, работник, который раньше работал в фикс прайсе, просто смешно) не нужному человеку попалось хорошее место, вот только работать там его не научили) Но, выражаю огромную благодарность за опыт) Далее →
-
✓ ПреимуществаНе далеко от двух станций метро Далее →✗ Недостаткив офисе работают только все «свои» люди. Если вас сейчас нанимают с улицы, то знайте! Долго вы там не протяните, вам предложат освободить место, а ещё и вакансию на хх.ру разместят для отвода глаз! Но на самом деле место уже давным-давно подготовят для очередного «своего» человека. По ЗП условия средние по Москве, офис более-менее нормальный. За потраченные силы на постоянные переработки и помощь вам не дадут ни бонуса, ни премии. Если вы ищете работу на долгосрок, и не хотите портить свою карьеру, то вам точно не в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПервый день работы в данной компании — пробный, т.е. если останешься, оплатят, если нет, то беги домой, даже не дорабатывай до конца! Платить не будут. Меня, вроде как, сначала все устроило, осталась. Документы никакие не спрашивали, работай! И вот в этом потом оказалась такая ахинея! После 4 смены поняла, что не могу! Духота страшная! Сообщила начальнице, что все, больше не приду, поинтересовалась об оплате. И тут, на мою беду произошло! «Ты не трудоустроена, платить тебе не будем!» Начальницу за что-то там уволили, сказали, что раз она меня не оформила, то и спрашивать теперь не с кого! Итог: 48 часов я работала бесплатно! Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиВсе верно написано, что работать будете за 10 человек, и вам будут говорить, что вы просто сидите и не желаете зарабатывать деньги. Существенные минусы: рабочий день фактически был ненормированным, переработки не фиксировались и не компенсировались. Кроме того, регулярно нарушались личные границы: частая коммуникация в нерабочее время, срочные запросы по выходным. Баланс работы и жизни практически невозможен. Подробнее: https://nahjob.club/review/g-minsk-chup-alendikompani Далее →
-
✓ ПреимуществаСдержанные обещания в начале, горькое разочарование в конце. Далее →✗ Недостаткиа теперь важная информация для тех, кто всё же решит трудоустроиться в компанию Нордкап.Будьте готовы к тому, что при увольнении вас кинут с зарплатой за ранее отработанный месяц. Такое происходит со всеми и всегда. В процессе работы будете убеждаться в этом сами по пришедшим-ушедшим сотрудникам. Тактика компании максимально поиметь с вас профита, а потом придумать причину, чтобы не платить. Белая ЗП минималка, уход от налогов. Чёрная зарплата не для вас, забудьте. Задержки ЗП постоянные. Выбиваешь себе зарплату, как будто одолжение делаешь. Компания экономит на всём, вечно нет денег на элементарные вещи. Нет инструмента для обслуживания, просишь ключи у заказчика, чтобы вскрыть котел. Многие заказчики, видя несостоятельность организации, расторгают договора и уходят к более ответственным. Проходите мимо. Потеряете нервы, время и деньги. Далее →
-
Прошу обратить внимание общественности на ситуацию, которая сложилась с моим знакомым С. Ф. в Варшаве. С. Ф. с 28 июня по 15 июля 2026 года работал курьером для TRIBO П. Г., осуществляя доставку посылок DPD, проводил на работе около 11 часов в день. Официального оформления трудовых отношений не было, а полную оплату за выполненную работу он не получил. Позже С. Ф. выяснил, что не был зарегистрирован как работник. По словам моего знакомого, 16 июля произошёл ещё один серьёзный инцидент. С. Ф. утверждает, что П. Г. вместе с тремя мужчинами забрал служебный автомобиль, в котором находились его паспорт и около 3 500 долларов США личных средств. Также С. Ф. сообщает, что в его адрес поступали угрозы. Жалоба в Окружную инспекцию труда в Варшаве подана. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы не удалось отметить для себя значимых плюсов, поэтому было принято решение покинуть компанию. Далее →✗ НедостаткиИз значительных минусов могу отметить серую заработную плату, которую периодически задерживают, что создает финансовую нестабильность и не позволяет сотрудникам чувствовать себя уверенно. Кроме того, отсутствуют выстроенные бизнес-процессы и регламенты, из-за чего работа постоянно превращается в хаос и авралы. Отдельно хочется сказать про стиль управления, руководство демонстрирует пренебрежительное и обесценивающее отношение к подчиненным. Я не рекомендую компанию к трудоустройству, особенно если для вас важны стабильность, прозрачные условия и здоровая атмосфера. Далее →
-
-
Ходила на собеседование в данную компанию и что хочется сказать: собеседование в отделе кадров шло дольше и интереснее, чем «наверху». У фин. директора вообще не было вопросов, хотя вакансия в её прямом подчинении — она сидела и смотрела на меня с отсутствующим взглядом «пустых» глаз. Вторая дама (я её про себя назвала Гестапо) даже не представилась и задавала откровенно тупые вопросы из серии «как именно вы даёте задание программисту, что вы ему говорите?» и «как начинается ваш рабочий день?» — и всё это в нарочито хамской и неуважительной манере из серии «ходите тут целый день, побираетесь». Все собеседование эти две «звезды» смотрели откровенно свысока, благо длилось это представление недолго. Уже позже прочитала отзывы сотрудников о хамском отношении к людям в компании, я вспомнила вопрос сотрудницы отдела кадров «были ли у вас конфликты на работе и как вы себя при этом ведёте?» — она явно искала соискателя с «толстой кожей». Не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ Преимущества+ чисто, красиво, современно, выплачивают вовремя зп Далее →✗ Недостатки- лицемерное фальшивое отношение на всех уровнях, странное руководство, скидывание в кучу обязанностей на одного человека, низкая зп, нежелание набирать сотрудников, змеятник. + чисто, красиво, современно, выплачивают вовремя зп - лицемерное фальшивое отношение, странное руководство, скидывание в кучу обязанностей на одного человека, крайне низкая зп, нежелание набирать сотрудников, змеятник. Хамское и странное отношение к сотрудникам за маской доброжелательности. Работают в основном женщины, поэтому сплетни за спиной, обсуждения. Работала без сменщицы сверхурочно, хотя и просила её найти месяца два, пока не решила поставить перед фактом, что ухожу в отпуск и меня не будет. На врачей вечно не хватает ассистентов, и этим никто не занимается. Платят мизер, неуважение к медсестрам со стороны врачей и начальства, сами врачи обсуждают пациентов, на приёмы без конца опаздывают, нет сервиса.. Далее →
-
Самые опасные преступники у них при деле, иначе кто будет пополнять тюряги и устранять элите людей. Хотите знать цели? Например, КБИскра — извращенское руководство явно перевалило до фига народу, их чекнутая Ю. К.-К. откровенно прикатывала людей куда-то пойти. То они кого-то ушатывают. Это кузница кадров для тварей типа К. и С. Они вашу зарплату крысиными руками в свой карман сложат. А в ровд у них сидят журихи типа К., которая валит тёмную уголовку на девушек, за которыми они своей ОПГшной толпой ездят, суют нос в телефоны девушек дистанционно, примазываются, называя себя их друзьями. Да боже упаси! Они валят ещё свою уголовку на райт сайд. У них там как в сериале «Тотализатор», ходят своей толпой за жертвой. Судя по тому, как их психи на расслабоне ходят, постоянно повторяют «ути какая», девушки у них мясо и идут прямо на поток… где-то нас массово унижают!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе в курсе Далее →✗ НедостаткиТам работает К. А., родственница местных богачей Скорозвонов. Подруга многих наркоманов и ОПГшников. До её устройства в РОВД велась работа против местных преступников — на семью Авдеевых велись облавы за торговлю краденым спиртом и мало что ещё, потому что А. дико боялась РОВД. С приходом в РОВД её суетливой подруги К., РОВД работает по указке К.. Не советую получать через неё подарки от Авдеевых, пойдёте им на корм. С К. там банда таких же с Тотмина, которые вылазят со своих ОПГных квартир и юбки отряхивают. Это местные пакостницы. Им местные наркоманы в прямом смысле одно место лижут, чтобы не сесть. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный кофе и массажное кресло, близость к мет Далее →✗ Недостатки«Слетать.ру»: снаружи — современная IT-компания, внутри — феодальная вотчина и кадровая мясорубка. Три с половиной года я наблюдал этот бесконечный управленческий цирк изнутри. И если раньше происходящее вызывало недоумение, то теперь осталось только отвращение. Во главе этой системы стоят а.м.в. (именуемый себя «АВ» — чушь какая, а) и операционный директор — мадам Седашкина («Брошкина»). По моему личному впечатлению, а.м.в. ведёт себя не как руководитель современной компании, а как одиозный феодал-помещик, которому все вокруг должны быть бесконечно благодарны уже за право работать в его владениях. Операционное руководство ему под стать: должности громкие, самомнения много, а способности построить нормальную работу компании за три-четыре года я так и не увидел. Самое стабильное, что есть в «Слетать.ру» — это постоянная смена сотрудников. За эти годы на моих глазах сменилось несколько составов разных подразделений: разработка, бронировщики разных направлений, маркетологи, юристы. Люди приходили, сталкивались с этим управленческим абсурдом, выгорали и уходили. Потому что работать в условиях, где сотрудников не слышат, не ценят и в любой момент готовы заменить, нормальному специалисту просто незачем. Когда из компании массово уходят люди из совершенно разных отделов, это уже не случайность, не рынок и не очередные не те сотрудники.... Далее →
-
Отзыв о работе в отделе продаж компании «Сапра» (группа «С-нетворк») — точнее, о том, с кем вам придётся иметь дело, если решите испытать судьбу и устроиться туда. Этап трудоустройстваПосле всех собеседований вас пригласят на неоплачиваемое обучение, где потребуют выучить весь ассортимент. При этом в отдел продаж в 70% случаев берут людей без опыта. Дадут ли вам навыки продаж? Если считать обучающим материалом PDF-файл с техникой 80-х — то да. Адаптация и первые дниОбещанная на собеседовании поддержка останется лишь словами. При возникновении трудностей ваши источники информации — это Гугл и более опытные коллеги (если они есть, текучка колоссальная). С просьбой о помощи к руководителю лучше не соваться: получите порцию пассивной агрессии, оттягивание времени и попытки вытащить из вас знания, которые даже не вкладывались, и если вдруг и получите подсказку, ответственность за решение все равно останется на вас. Руководитель — отдельный персонажВчерашний менеджер, мнящий себя гуру продаж, пользуется репутацией, о которой никто не отзывается положительно — ни коллеги, ни клиенты (дилеры). Её высокомерное отношение чувствуется за версту даже теми, кто напрямую с ней не работает. Микроменеджмент и командирский тон душат даже самых мотивированных, что часто и становится причиной быстрого увольнения.... Далее →
-
Хочу донести до компании об отвратительной работе HR-службы. В начале месяца мне предложили работу в вашей компании, я подключился на собеседование. Пообщавшись с начальством, поняли, что подходим друг другу. Через три дня со мной связался HR для предоставления данных для проверки СБ. Заполнил данные в этот же день, направил на почту. Каждую неделю я писал HR по поводу обратной связи. Мне отвечали, что свяжутся. При этом я знаю, что СБ является финальным этапом для оффера, поэтому отодвигал дальнейшее рассмотрение других компаний. Покормил меня завтраками А. А. уже как месяц. Недавно я узнал, что компания все это время рассматривает других кандидатов, а мою анкету в СБ отправлять не торопились, но держали меня на резерве обманом. Вы считаете, что такая работа сравнивается с человеческой? Вы имеете право пользоваться положением соискателей и так нахально врать? Настолько большая очередь к вам, что вы ставите живых людей на резерв? Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиСын — только формальный руководитель. Реально всем рулит мать, гостиница у нее в аренде, поэтому вкладываться в её улучшение особо не стремится. Текучка кадров постоянная, особая проблема с горничными. Устроился в апреле, официально устроили только в сентябре, фактически украв 5 месяцев стажа. Устроили только на половину от МРОТ, чтобы меньше платить налогов, хотя реально работал по 12 ч в смену при одном выходном в неделю. Остальное — в чёрном конверте. При трудоустройстве задаёт вопросы, которые являются сугубо личными и не касаются профессиональной деятельности, обещает много, в реале приходится каждый раз выпрашивать свою мизерную з/пл, которая даже меньше, чем у горничных. Помешана на отзывах, которые в основном негативные, но она просит знакомых и персонал писать хорошие, что вообще вводит в ступор и заставляет зачастую от реально нормальных гостей выслушивать нелестные слова и тупо краснеть. Но ей пофиг, потому что не она это выслушивает, а дневной админ. В ночные часы заселяют всех подряд: нариков, алкашню, после которых в номерах шприцы, грязь и бардак, фэйсконтроль — это лишнее, главное для неё — стричь бабло. При этом виноваты всегда горничные, плохо выполняющие свою работу (а кому хочется выгребать [censored] после таких гостей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу смотрите, есть места и хуже конечно. Из плюсов белая зарплата, и все, что положено по ТК. Далее →✗ Недостаткия расскажу чисто про свой отдел. Так как в других отделах возможно работать лучше, но оттуда сотрудники не уходят. В юр. отделе работать не советую. Я очень рада, что ушла оттуда. В первую очередь убило отношение. Куча пассивной агрессии, в воздухе постоянное напряжение, в лицо никто ничего не говорит сразу, зато потом выливается. Дресскода нет. Но мне выговаривали за декольте и шорты (было под 40 жары, и судов у меня не было в те дни). При этом другие сотрудники в других отделах спокойно ходили, как хотели. Самооценка там очень падает. Постоянно претензии в пассивной форме. Как будто съедают твою личность. Документов тьма. Столов не видно. Работа не распределяется по важности. Просто нужно успеть вся и все. А самое главное, не задохнуться от этой пылищи и суметь найти нужный документ. Текучка довольно большая. Ненормированный график. Ах, да. Будьте готовы отвечать за весь хаос. Даже если фактически руководитель отдела и другие лица опытные уходили на полгода. И вы, человек, который отработал всего 2 месяца, остаетесь одним в отделе. По возвращении их на свое место претензии будут лететь к вам. Зарплата не соответствует уровню нагрузки. Многое можно было бы пережить. Даже то, что зарплата... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиООО «оверпак» ИНН 6 950 227 804, ООО «мпак», ИНН 6 950 228 156, ООО «гама» ИНН 6 950 005 230 — всё это и не только, — типография Оверпак. Работает с 97-го года. За почти 30 лет работы ОДНА печатная машина, И ТО 4-Х красочная. Коллектив ужасный, при том везде: производство, офис. На производстве выживают новеньких, давая им малооплачиваемую работу, урывая для себя кусок получше. В офисе атмосфера ещё хуже, менеджеры 2 тётки под 50 (о.с.п. и а.д.п.) выживают всех. Почему? Потому что одна из них приближенная директора, а другая её подружка. Постоянные сплетни, отсутствие элементарного воспитания — это норма для них. За 10 лет работы в данной организации они даже не научились считать, за них это делают другие. Одна из них по-хамски общается с заказчиками: «когда у вас ж..па горит в огне…» — это для неё норма общения. Дизайнеры — косячные, особенно один, и очень ленивые. Откровенно говорят, что их надо подсластить, и тогда они начнут что-то делать, а пока можно посидеть, посмотреть видосик, поиграть и др. — всё, что угодно, только не работать. Зарплаты в основном маленькие, но здесь можно 3 дня в месяц поболеть с сохранением зарплаты, справку... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
