Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Нет. Далее →

С приходом нового руководства, которое оказалось не только некомпетентным, но и собирающим сплетни, ложь, читающим чужие СМС, распространяющим хамство, оскорбления, работа превратилась в какой-то серпентарий!. Далее →

Отсутствуют Далее →

Нет договора, предложили оформиться по ГПХ, но кормили завтраками 3 недели! Оффер обещанный был на первую неделю, далее просто работа в слепую, и как итог полторы недели неоплаченной работы! Далее →

Наркоманы, гасторбайтеры Далее →

Подрядчик сообщил о судмедэкспертизах из-за смерти крановщика на высоте 32-го этажа. СМИ писали, что это могла быть передозировка. 44-летний мужчина, гражданин Узбекистана, работал на стройке ЖК High Life в Даниловском районе. Тело крановщика обнаружили коллеги, которые поднялись наверх. Мужчина находился на высоте 32-го этажа, приехавшие на вызов спасатели не сразу смогли спустить умершего вниз из-за нагревшейся лестницы и сильного ветра. СМИ писали, что у рабочего из-за жары остановилось сердце. Позже ряд телеграм-каналов сообщили, что рядом с мужчиной нашли шприц, а на его теле следы от уколов; рассматривается версия о передозировке наркотиками. В группе компаний «Пионер», которой принадлежит объект, сказали изданию «Подъём», что сотрудники и спасатели действовали по регламенту, причина смерти работника сейчас устанавливается. Расследование инцидента взяла на контроль прокуратура. Далее →

Вначале было: «Ваааау!» Потом даже раздали денег для скупки акций компании. При всём при этом ты мог и продать акции когда они подросли. Задержек по зп не было. Пожалуй на этом всё. Далее →

Руководство — все друзья. Один руководитель (армянин, судя по фамилии) спокойно позволял себе унижать подчинённого. Разговаривал матом, именно с целью унижения. Ты идёшь к вышестоящим людям, которые должны как-то принять решение. По итогу просто улыбаются. Потом одному чудаку на букву «М» пришло в голову сделать задание, которое идёт в разрез с твоими задачами, просто потому что ему захотелось. Он его ставил до Н.Г. Его вроде как проверили, но не приняли, и все про это забыли. А потом опаньки! Через полгода оказывается, что никто его не принял, всё х**ня, давай по новой. А когда делать? Сейчас куча задач, которые архи важны для компании. Ты временно отказываешь, потому что тебе поставил задачу, во-первых, непосредственный руководитель, во-вторых, задача была в плане… А потом знаете что?) Отказали в выплате премии за полгода с пометкой, что ты не соблюдаешь субординацию. Отделом руководит «Директор», у которого опыт работы состоит из «профессионального диетолога» и 2-х лет маркетинга. А почти у всех в отделе опыта более 10-ти лет в маркетинге. Совершенно необразованный персонаж. Просмотрев комментарии от «школьников компании», хочется Вам всем пожелать прогуляться в пекло. Вы работаете и прикрываете гниль. А соответственно... Далее →

Иногда выплачиваю вовремя зп, есть ДМС после испытат срока, столовая бесплатная. На этом всё. Далее →

Работать будешь за троих, зато старая команда из Промстрой и СТНГ сидят ровно на попе и им выписывают премии по миллиону. Отмывают деньги как могут. Руководство заинтересовано обанкротить компанию. Если ты честный работник и добросовестно выполняешь свою работу, то беги из Р-Строй, иначе сожрут и не поддадутся. Кидают с зп, т.к. в трудовом договоре прописан оклад МРОТ, остальное премия, которая нигде не прописана. Руководство самодуры. Никаких бизнес-процессов не выстраивают, ищут козлов-опущения. Вечная текучка кадров. Очень много жалоб с прокуратуры на них. А им всё по колено.. Далее →

- стабильный средний доход;  — опыт. Далее →

- до рабочего места очень сложно добраться, но это мелочи…  — многих сотрудников отправить на курс хороших манер;  — оформление по ТК с первого дня (в данном случае жирный минус, нужно дать хотя бы 10 тестовых дней, чтобы человек посмотрел сначала на ЭТО, прежде чем марать себе трудовую книжку);  — в вакансии одни функции, на самом деле другие;  — хромает менеджмент (нижестоящее руководство молчит и не говорит тебе о твоих ошибках, а в самый последний день испытательного срока подло просит написать заявление на увольнение по собственному желанию; методы доносов вышестоящему руководству, если ты ошибся, вместо адекватной критики);  — непрофессиональная подача обратной связи (навешивание ярлыков и оскорбительные высказывания, негативно влияющие на самооценку);  — полное отсутствие обучения (заставить смотреть 2−3 видео — это ничто; если ты чего-то не знаешь, руководство очень раздражается и дает тебе понять, что не хочет тебя ничему учить);  — вечные глупые конкурсы с соревнованиями, детскими мюзиклами для 5-летних детей, стихами, навязчивыми голосованиями, ежедневные (!) корпоративы и фуршеты с алкоголем, что безумно раздражает и отвлекает от работы;  — деление на своих и чужих, если ты хоть на один этот глупый корпоратив не пришел, ты не в «тусовке»,... Далее →