Адвокатское бюро "Юрлов и Партнеры": Лучше держаться от этого места подальше
- стабильный средний доход;
— опыт.
Недостатки:- до рабочего места очень сложно добраться, но это мелочи…
- многих сотрудников отправить на курс хороших манер;
- оформление по ТК с первого дня (в данном случае жирный минус, нужно дать хотя бы 10 тестовых дней, чтобы человек посмотрел сначала на ЭТО, прежде чем марать себе трудовую книжку);
- в вакансии одни функции, на самом деле другие;
- хромает менеджмент (нижестоящее руководство молчит и не говорит тебе о твоих ошибках, а в самый последний день испытательного срока подло просит написать заявление на увольнение по собственному желанию; методы доносов вышестоящему руководству, если ты ошибся, вместо адекватной критики);
- непрофессиональная подача обратной связи (навешивание ярлыков и оскорбительные высказывания, негативно влияющие на самооценку);
- полное отсутствие обучения (заставить смотреть 2−3 видео — это ничто; если ты чего-то не знаешь, руководство очень раздражается и дает тебе понять, что не хочет тебя ничему учить);
- вечные глупые конкурсы с соревнованиями, детскими мюзиклами для 5-летних детей, стихами, навязчивыми голосованиями, ежедневные (!) корпоративы и фуршеты с алкоголем, что безумно раздражает и отвлекает от работы;
- деление на своих и чужих, если ты хоть на один этот глупый корпоратив не пришел, ты не в «тусовке», и уволить могут, потому что не понравился;
- неприятный, лицемерный, непринимающий коллектив, полный интриг и непрофессионализма.
Вывод: если вы серьезный человек, который пришел на работу, чтобы работать, лучше выбрать другое рабочее место..
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
-
Соискателям привет. Хочу поделиться опытом взаимодействия с конторой ООО Бэм (товары для здоровья и красоты). Было первичное интервью с HR. Она сказала, что обратная связь может быть уже сегодня вечером. Переписка была в Битрикс (обратная связь должна была быть там же), и я там была зарегистрирована как гость по ссылке на определённую вакансию. Соответственно, когда я попыталась посмотреть, нет ли уже сообщения от HR, я обнаружила, что меня выкинуло с Битрикс и войти снова я не могу — «Такого сотрудника нет в „bitrix24.ru“.» Вот так отвратительно ведёт себя эта контора по отношению к соискателям, которые, между прочим, потратили время и выполнили тестовое задание (без него даже первичное интервью не проводят). Без объяснений, без ничего — просто проваливай! Уже после того, как всё произошло, наткнулась на отзыв на отзовике, где человек сообщает о мошенничестве от этой конторы (не выплатили за стажировку и послали), а на самом hh.ru смотрела отзывы — оценка 4, 7 (заказные?). В общем, хорошо, что меня послали сразу. Далее →
