Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Познакомился в компании с парой интересных людей, с кем до сих пор общаемся, они кстати тоже уже там не работают))) Далее →

Проработал в компании три месяца, но обещанных золотых гор так и не увидел… Зато прекрасно ощутил на себе тиранию руководителя, грубость и хамство с его стороны. Плюс к этому хорошо ощутил на себе штрафы за то, что я какал не 5 минут, а 10. Даже в туалете, видимо, жучки стоят для слежки, чтобы штрафовать сотрудников, которые задержались там больше чем на 3 минуты. Финалом стало то, что мне прилетел штраф 3 тысячи за курение айкоса в офисном туалете. Это при том, что я его в жизни в руках не держал и вообще не являюсь сторонником вредных привычек, тем более таких, как курение сигарет и прочей пакости. Ну почему-то мне не поверили, и все равно взыскали с оклада эти деньги, после чего я и уволился. Также добавлю, что оклад за полмесяца мне выплачен не был. Далее →

Центр Москвы, Место работы архитектурное произведение великого Льва [Н.] [К.] Далее →

Низкий уровень зарплат. Преобладающее количество фаллических (от слова фаллос) женщин на руководящих местах. Отсутствие доп. опций (ДМС, спорт). Блатные бабы. Несколько месяцев назад пришел новый директор картавый и из общества картавых привел жабу А. руководить архитектурным отделом. Как любой блатной, ни за что не отвечающий, но больной до власти, А., являясь примитивным специалистом, опустила качество продукта резко вниз. Зато жаба А. хорошо умеет хамить и убеждена, что может говорить что хочет, а ей в ответ нет. Старую гадюку З. сместили вниз, отобрали проектный отдел, а далее и архитектурный, но не стоит сбрасывать ее со счетов, она знает, когда жалить. Сейчас проектный отдел возглавляет истеричная баба из Белоруссии. Если решили прийти на собеседование и слышите мерзкий картавый смех с издевкой, видите любое короткостриженое чучело с претензией на женщину — советую, бегите! Из конторы бегут все нормальные люди, большинство оставшихся — обычные лизоблюды и обезьяна в красивых платьях. Качество проектной документации низкое, так как проектировать некому (одна администрация), да и уровень специалистов оставляет желать лучшего. Все существа на рук местах исключительно заинтересованы сохранением места под своей пятой точкой, а не в качестве и реализации продукта. Весь процесс построен так, что идеально способствует профессиональной деградации.... Далее →

Працюю в компанії Смартлаб більше 3 років. Як і в кожній компанії є свої нюанси в роботі, але міняти роботу точно не буду. Для мене, як для молодої мами дуже важливим є графік роботи. Мій графік до 14.00, що дає мені змогу приділити увагу своїй сім'ї в повній мірі. Я повністю соціально захищена (відпустки, лікарняні, офіційна заробітна плата, яку, доречі, регулярно підвищують, крута програма лояльності для співробітників та членів їх сімей. Якщо ви досі в пошуку роботи, то Смартлаб рекомендую однозначно. Далее →

Немає. Далее →

Офис в центре города Далее →

Первоначально на этой работе все нормально, но потом начинаешь вникать и понимаешь, что это были просто розовые очки. Директор кидает людей на деньги, водителям не выплачивается зарплата, также при увольнении не производится расчет денежных средств, нет обучений, хотят с опытом и багажом знаний взять человека. Директор делает поблажки только своим друзьям, которые работают в компании, а к остальным людям отношение оставляет желать лучшего. Далее →

Зарплата вовремя, трудоустройство по тк Далее →

Здесь можно перечислять до бесконечности. Режим работы обещают один, на деле ишачишь как осел. Об обеде полноценном можно не мечтать! Дай бог присесть на 20 минут, и то могут дергать и торопить. На собеседовании льют в уши, что обед час, на деле этого нет и не будет. Коллектив тоже желает быть лучше, отношение администраторов и директора как к рабам. Ну конечно, куда же до вас. Зарплата. Обещают одну, в договоре абсолютно другая сумма указана, мотивируя тем, что есть премии. Смешно. Так могут заплатить их 19 тыс, и ничего не сделаешь, ведь в договоре эта сумма! Ни о каких 40-45 тыс там речи нет. Могут вытаскивать в выходные, оставлять после смены, и попробуй только не согласиться. Любые противоречия директорша сразу пресекает и начинает орать. Админы тоже не лучше. Понабрали в руководство быдло. Я НЕ советую заботливые ЦЕНЫ. Может, цены и заботливые, только вот о работниках никто не заботится! Далее →

Единственное преимущество -своевременная выплата аванса и расчета. Других преимуществ нет Далее →

Работников держат в «черном теле». Денег дают ровно столько, чтобы выжить. По сравнению с другими организациями зарплаты мизерные, не отвечающие уровню квалификации. Если кто-то задаёт вопросы по деньгам, от тех стараются избавиться, чтобы не разлагали коллектив. Если человек решил уволиться сам, срабатывает московская система — при расчёте выплачивают смешные копейки. И, несмотря на это, текучка большая, а кто пока остаётся, ищут места поприличнее. Далее →

Преимуществ работать в этой компании никаких нет Далее →

Директор этой компании жадный и старается набирать новых сотрудников, чтобы кидать их на деньги. В компании не дают нормального трудового договора, а если и дают, то оба экземпляра оставляет себе. У компании уже несколько раз менялось название, потому что собиралось много отрицательных отзывов (можете набрать Novoe group отзывы сотрудников или Dos homes отзывы сотрудников). В общем, если хотите остаться со здоровыми нервами и с оплачиваемым трудом, то советую держаться от этой компании подальше. Далее →

Официальное трудоустройство, комфортное место для работы, сплит. Далее →

Руководители не хотят выслушивать продавцов, на топовые точки ставят своих людей, других — на точки с минимальной зарплатой. Не нравится — увольняйся. Бригадир делает то, что ей надо, и начальству преподносит со своей выгодой. Пока такие бригадиры будут работать в компании (к.е.), нормальные продавцы будут увольняться. Далее →

ДМС после испытательного, и машина корпоративная — но если берешь- на тебя смотрят как на [censored] и им притыкают куда ты поехал после работы. Далее →

Замечательная компания, которая присылает тебе весь спектр маркетинга, для понимания серьезности конторы. Далее 1, 5 месяца обучения и абсолютно неадекватное отношение к сотрудникам. За две недели изучить всю базу, провести аналитику — по бренду нашему, по бренду конкурентов, провести аналитику куда идти, беда в формате дверей и оптик, развивать милицию и т.д. — за две недели после обучения по строению глаза и незнанию базы — разобраться в куче программного обеспечения — но как, зачем и до чего — тебе не скажут. На коленках с переводчиком разбирайте сами. Каждый визит — где была, какая день декларируемая, каскадируемая, какую ставила, что пришлось по итогу, какие цели по маркетингу, выводы, какие цели по итогу визита — притом все на английском, ноут и планшет на нем же, сидишь и переводишь. По таким стандартам уже никто не работает — но контора в каком-то гипнозе, это дичь какая-то. Тачка есть, но типа как для нищебродов — я за вами по трекеру буду следить. Погружения в продукт и в работу нет от слова совсем. [Е.] [С.] по Поволжью — меркантильная и эгоистичная престарелая женщина, которая будет гасить и приезжать пару раз в момент погружения в работу и максимально не помогать в данном процессе. Нормальный руководитель по базе ездит как правило и сама по всем знакомит,... Далее →