Работа ведущим инженером: отзывы сотрудников в Рязани

Ищете работу ведущим инженером в Рязани? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа ведущим инженером в Рязани для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Рязани

💲 Какая зарплата у ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР в Рязани?

Сотрудники указывают зарплаты от 45000 до 45000 руб.

Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 39% больше средней зарплаты по стране

Сколько получают ведущим инженером? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про ведущий инженер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ВЕДУЩИМ ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 29.12.2023 | Рязань | ведущий инженер | ЗП: 45000
    ✓ Преимущества
    Достоинства: 1 Белая зп  2.Завод в центре города. 3.Своя столовая на территории с демократичными ценами (и огромными очередями работников желающих поесть в свой обеденный перерыв). 4.Плавающий график (диапазон 15 минут) опоздал утром задержался вечером. 5. Можно получить неплохой опыт по технической части (при желании) 6. Есть ежегодная индексация зарплат, но есть нюанс. Индексация меньше чем годовая инфляция. 7. Любителям оставаться после работы и выходить по выходным оплачиваются сверхурочные. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатки: 1 Низкая зп у инженерно-конструкторского-технологического состава. В среднем оклад + премия которую вы получите на руки 45000−50000. После университета 30000−35000, на период 2023 года. 2. Многим присваивается форма допуска секретности, это накладывает ограничения на выезд из рф. 3. Глушилки сотовой связи. Официально их нет, по факту есть. 4. Отпуск дробится на две части по две недели. Зачастую во второй отпуск не отпускают, но можно взять эти дни отгулами в течении года. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск не выплачивается. 5. Теснота. Сотрудники некоторых бюро сидят в тесноте и духоте (условия мягко говоря не комфортные, особенно летом). 6. Много «мазанных» сотрудников каста особо приближённых (родственников, друзей и членов семьи бывшего и нынешнего руководства сидящих на тёплых местах). 7. Текучка кадров среди молодых сотрудников. Много работы лежит на пенсионерах и людях предпенсионного возраста которых руководство пытается удерживать на работе до последнего. Кто будет вывозить весь объём работы через условные 5−7 лет вопрос открытый. 8. Раздутый в последние годы штат начальников (многие из которых просто некомпетентны). 9. Возникновение бесполезных бюро и отделов как следствие увеличения числа работников для грамотного распределения (отмыва) бюджета. 10. Новообразованные должности в высшем руководстве с неадекватно высокими зарплатами под конкретных людей. 11. Повсеместная бюрократия и бумагоморательство. 12. Разобщенность.... Далее →
  • 23.09.2022 | Рязань | ведущий инженер
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2150/2022 ~ М-1776/2022 Далее →