Работа ведущим специалистом: отзывы и зарплаты

Мизерная з/п во время+офиц.трудоустройство и соцпакет в котором включено аж дополнительный отпуск от 8−10 к пологающему отпуску, если конечно все это можно отнести к разряду «+»… Далее →

Обман еще на собеседовании, не сказав, что это пока что временная должность и не сказав точную сумму, которую я буду получать на руки ежемесячно! Я говорю о своих впечатлениях, проведенных и проработавших (если это можно назвать работой в этом госучреждении) Распечатывать справки физических лиц на подпись руководителю. Далее их под каждую скрепочку подкалывать! [И.] с [И.] [П.] с [П.] Регистрация документов вх. документов Сортировка документов из районов по отделам Сортировка входящей почты на отделы либо на регистрацию Человек, который меня учил, еще регистрировал приказы. С этим человеком я заработала нервный срыв. Но это касается самого человека.)) Прикрепляю часть фото, что касается оплаты труда из трудового договора. А вы решайте сами, нужно ли вам идти туда работать или нет! Далее →

Проработал в Сибинтек 5 лет. Отзыв решил оставить для соискателей, чтобы предупредить о организации. Далее →

На сегодня организация может быть интересна только студентам без опыта работы. Зарплаты сотрудников ниже рынка в 2−3 раза, за последние 2 года из отдела уволились 30% сотрудников, увольняются опытные сотрудники, остаются студенты без опыта работы. Новых опытных сотрудников на такую зп найти не могут. Руководство может пообещать уровень зп, а по факту выполнить обещание не сможет. Огромная бюрократия, даже обычное изменение зп может потребовать согласование центрального аппарата в Москве. На фоне оттока сотрудников в организации сократили годовую премию в 5 раз. Последние 4 года ежегодная индексация ниже официального уровня инфляции. Далее →

белая з/п, карьерный рост, местонахождение (у метро), внерабочее время — много интересных мероприятий, ДМС. Далее →

У меня была претензия только к одному индивиду — начальнику отдела по взаимодействию со СМИ. Эта женщина неадекватная. Отдел кадров должен предупреждать соискателей, что женщина там со странностями. Жаль, что я узнал об этом от коллег из других отделов, когда трудоустроился. При увольнении несколько сотрудников рассказали, что делали ставки на то, сколько я продержусь. Рассказали о текучке и что до меня были другие люди, которые убегали от неё. В отделе 2 «человека», точнее сказать, две змеи, которые живут в своем мире и правда только своя. В данный отдел не рекомендую трудоустраиваться никому! Про компанию сказать плохого не могу, но обидно, что не могут усмирить неудовлетворённую женщину, так всё сотрудники разбегутся. Ну и второй минус: собирать много доков при трудоустройстве, а также обход множества кабинетов. От ненужной бюрократии организация пока не отошла. Далее →

Платят зп вовремя, соц пакет, все по договору. Приобрела верных друзей на работе и получила хороший опыт в документообороте Далее →

Тесный офис, дискоммуникация с сотрудниками! Далее →

Ворвусь в чатик униженных и оскорбленных :) Проработал (а) в компании несколько лет, в отделе рекламы. К сожалению, сотрудники, работавшие продолжительное время не оставляют отзывы, а не прошедшие собеседования, пишут огромные телеги. Оставлю пару строчек для следующих поколений. Достоинства отдела рекламы: не раз упомянутая, руководитель — Н. — человек с хорошим вкусом. Если что-то её вкус омрачает — она может это точно и едко прокомментировать, при большом количестве человек. Людям с тонкой душевной организацией такое выдержать тяжеловато. Многому у нее научился (ась) в профессиональном плане, а также у людей, которые раньше работали в ПН. В компании есть возможность роста, но не стоит забывать, что это сфера консалтинга в недвижимости, если ваши ожидания и амбиции лежат в другой плоскости — да, многое будет не удовлетворять. Если вы работаете за старым компом — есть возможность запросить новый — словами через рот (и заявку на портале). Коллектив не состоит из дружелюбных телепузиков, но и не змеёвник. Можно найти общий язык и уворачиваться от сплетен. Осталось много хороших воспоминаний о коллегах. Далее →

В большой компании все процессы и нововведения проходят бесконечное число согласований. В такой истории нет места «трендам», если вы молодой специалист и вам хочется работать в прогрессивной компании — будет сложно смириться. Лучше сразу искать другое место, чтоб дальше не было разочарований. Соответственно, большая часть коллектива 35+ и говорят на своем тридцатилетнем (или 40-летнем… для кого-то, конечно, это плюс). Относительно политики компании — любят «позакручивать гаечки». Отрицают полностью оплачиваемую удаленную работу и любые новшества как факт. Работа ведется, чтоб сохранить kpi: планируются задачи на месяц, в формулировки которых нельзя внести изменения, даже если они в течение месяца трансформируются в постабсурдное нечто. За опоздания штрафуют, как и в любом дедовнике. Система бонусов и поощрений устарела. Корпоративы в доковидную эпоху были неплохие, сейчас есть совместные веломарафоны, прогулки на сапах и тд. Рабочее место в open space на 35 человек, бонусом шумовое загрязнение от многополосной набережной. Вид из окон на воду немного это компенсирует. Офис новый, не душный, вода, еда — есть, кое-что из бытовой техники…etc. Самая интригующая часть: ЗП чуть ниже среднего по рынку. Можно получить повышение, если показываете результат в течение года.... Далее →

Отзывчивые и компетентные сотрудники в кадровой службе Далее →

Обманули с заработной платой. При трудоустройстве было указано 28 000 тр на декретной ставке. При подписании трудового договора, ставка была указана 17 000 тр. Начальник клялся, что это нормальная практика и зп складывается из оклада и премии, которую никто не режет. Когда в июне выдали трудовой договор, было написано, что взяли не на декретную ставку, а на ставку другого Ведущего специалиста в связи с его перемещением внутри компании. На зп это само собой никак не отразилось, кстати, сотрудники сказали, что зп начальника то ли департамента управления персонала, то ли заместителя, составляет 1 000 000 млн рублей. Условия работы не организованны. Далее →