Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты

Добрый день. Около 1, 5 недель назад обратились в ООО НИИПЦ СМТ 7 707 581 144, стали предлагать сделать договор на вновь созданную фирму ООО «ИНЦ «СМТ» 7 720 651 023. Нас это насторожило. Так-как не так давно столкнулись с мошенническими действиями подобной фирмы, решили перепроверить информацию. Нашли негативные отзывы. Стали проверять дальше, оказалось [Е.] И.В. являющиеся на самом деле генеральным директором данной фирмы, Не имеет отношение к специалистам по регистрации мед изделий, обычный создатель фиктивных фирм, которые потом ликвидирует собрав деньги у клиентов. Так же за прошедшую неделю, при попытке встретиться, были постоянные переносы встреч которые привели к тому, что нам начали поступать настойчивые предложения встретиться с менеджером, что со стороны выглядит не эстетично и не корректно по отношению к своим потенциальным клиентам. Коммерческое предложение делали с Ланой (менеджер) дней пять, это говорит об отсутствии в составе фирмы экспертов. Цены у них совершенно завышенные, обратились в другую многоуважаемую фирму с большим опытом регистрации РегМед проф, получили ценник на 80тр дешевле. Очень внимательное отношение и отличный результат. С партнерами по бизнесу поступил [Е.] И.В. не порядочно, о чем вы можете узнать у них лично, тут есть... Далее →

Так как все более-менее серьёзные решения замыкаются на генеральном директоре — решается все очень туго и долго. И ситуация не меняется. Компания выросла до 500+ сотрудников и декларирует высокую корпоративную культуру, но реально же все как в старом сером офисе на 50 человек. Те, кто работают дольше года, общаются с остальными высокомерно и грубо. Если добавить к этой специфической корпоративной культуре полное отсутствие внятной адаптации новых сотрудников и регламенты, которые даже в 6–8 версии имеют спорные пункты, то новому сотруднику будет тяжело в психологическом плане и очень непросто понять кто за что отвечает. Есть люди, которые приближены к генеральному директору — они всегда правы и у них все в шоколаде. Остальные, в случае каких-то споров с этими людьми, по умолчанию неправы и будут так или иначе наказаны. Далее →

Один главный недостаток это генеральный директор Гисов Д., который совершенно неадекватно руководит компанией, может позволить себе всё что угодно, начиная от мата в сторону сотрудников, заканчивая требованием сотрудников покупать продукты конкурентов и писать негативные отзывы на ВБ. Если у вас негативная аура или вы не так посмотрели на гендира или его жену (коммерческий др.), вы будете уволены одним днём. Если вы, упаси Господь, заболели больничный вы конечно можете взять, но косые взгляды в вашу сторону будут преследовать вас до конца вашей работы, а может быть, жизни в данной компании… Уровень заработной платы подозрительно снизился после покупки кофе-машины за 500.000 рублей. Из этой райской машины вы можете испить только по жетонам 2 раза в день, если вы совершите малейшую ошибку, кофе вам не светит. Опишу возможную причины из-за которых вы обязаны писать объяснительные:  — Клиент допустил ошибку в заказе, вам необходимо изменить отгруженный заказ. Времени на обед или на отойти в туалет у вас почти не будет, так как нагрузка совершенно неравномерно распределяется на сотрудников, из-за постоянной нехватки людей (т.к гендир их увольняет) Каждый свой рабочий шаг вы должны согласовать... Далее →

Уникальные немецкие масла — фактически ростовский миксер в Германии. Генеральный директор является автоматически и собственником завода. На уникальном немецком заводе — выходцы из Восточной Европы. Все остальное — грамотный маркетинг. Зомбированы все, включая 99% сотрудников. Фактически компания (продажа на территории РФ) является игрушкой собственника, который отдал ее на откуп своей племяннице, она же финансовый директор. Матриархальное управление совместно с подружкой, коммерческим директором. Если эту вакханалию можно назвать управлением. Принятие решений — это точно не их удел. Власть берется, а не дается свыше. Как говорится, дай дураку в руки хрустальный [censored] он и [censored] разобьет, и руки порежет. Низкая квалификация топ-менеджмента приводит к единственному варианту управления — гнобление и запугивание существующего персонала. Устраиваясь на работу, забудьте про обещанные бонусы и премии. Вам в лучшем случае бросят кость с барского плеча, как крепостным, и будут ожидать холопского лобызания. Крайне низкоквалифицированный штат головного офиса в Ростове (за крайне редким исключением). Текучка — можно [censored] / В Москве и регионах имеются высококлассные профессионалы своего дела, но в компании остались только те, кого удалось запугать этому змеиному рассаднику. Рекомендую для трудоустройства только неуверенным в себе людям и пенсионерам, кого больше никуда не берут.... Далее →

Тяжелая атмосфера. Сотрудники терпят все из-за боязни остаться безработными. Сейчас на рынке труда кризис. Особенно страдают рабочие. Генеральный директор не видит ничего дальше своего носа. Ему вешают лапшу на уши, а он и рад верить. Продаж нет, потому что с баерами нельзя связаться из-за пандемии, бардак в процессах, потому что все «исправляют"за старой командой. И так во всем. Виноваты все, кроме них. Между тем, прошёл почти год, обещанных результатов нет, ситуация ухудшается. Несчастную фабрику " имеют"как хотят эти псевдо руководители. Разломали старую систему, а что-то новое постоить мозгов не хватает. Зато их хватает на то, чтобы приукрасить свою деятельность для головной компании Италии и получать непомерные зарплаты. Новая команда бездельников- это тяжелая финансовая нагрузка для компании, резко вырос фонд оплаты труда. Все прочие достижения, связанные с заботой о персонале и хоть какой-то мотивацией безжалостно уничтожены. Персонал демотивирован настолько, что, вместо того, чтобы переживать за компанию, радуется её неудачам. И это понятно. Сам Гитлер был бы счастлив работать в организации в её сегодняшнем виде. А 26 февраля 2021 года, то есть вчера, произошел вообще вопиющий случай. Был гололед. На территории... Далее →

[Н.] [Г.] нашел пристанище в роли генерального директора 40 грамотных профессиональных сотрудников 01.01.2020 и сразу начал «экономически обоснованно» разваливать работу в организации, обманывать громкими лозунгами и создал очень плохую обстановку в коллективе. Никогда не ставит конкретных задач. Полное ощущение непонимания процессов в организации и деструктивной политики руководства по отношению и к сотрудникам, и к партнёрам. Постоянные попытки навязать своих страховщиков, видимо небескорыстно. Пока сотрудники не обращают внимание на его указания и делают свою работу. Не понятно почему грамотный и опытный учредитель — ГК «Ростех» поставил руководить [Г.] рабочей структурой. Создание ОВС плюс громкие слова об этом? За более чем год — ничего не создано. Сплошной непрофессионализм генерального директора. Жаль. Был хороший коллектив и рабочая структура. Интересно, сколько времени нужно будет учредителю, чтобы понять, бесполезность и вред генерального директора Страховому брокеру и репутации ГК «Ростех» и принять решение о расторжении трудового договора с [Г.] досрочно. Далее →

Самый главный недостаток этой компании заключается в [censored] руководителе. От этого страдает и сама компания и сотрудники которые в ней работают. Генеральный директор — неадекватный психопат с манией величия и жуткими комплексами. Поэтому вымещает свою злость и плохое настроение на сотрудников. На руководящих должностях работают приближенные (жена, друзья и т.д.), которые ничего не делают, но за их промахи отвечают обычные смертные. Об уважительном отношении к людям в этой компании никто не слышал. Задержки на работе это норма. За них естественно никто и не собирается платить. Если ГД проснулся в плохом настроении, значит сегодня кого-то уволят за любую мелочь. Там даже причина не нужна. Если не жалко совсем свою нервную систему, можно попробовать. А так НЕ рекомендую. Далее →

Обновить парк техники. Начать наконец индексировать зарплату, она сильно ниже рынка. Только на платформе Маркетплейс нормальная ЗП. Сменить стариков в руководстве, ген. дира тоже сменить. Изменить подход, при котором важен стаж, а не квалификация. Если человек отработал 8–10 лет или более, то его голос, более важен, чем голос вышестоящего, даже если он не шарит и это не его профиль деятельности. Далее →

Коллектив во главе с генеральным директором участвуют в Олимпиаде по токсичности. Костяк данной компании ЧСВшники и инфантилы.  В Эгло люди не про работу. А сама компания не про людей. Зп ниже рынка и не идексировалась последние 3 года. Штат компании маленький человек 40 — 50, расти некуда. Офис хоть и отдельное здание, но стоит прямо на Варшавке отсюда и шум и пыль. Путь в офис от Тульской проходит под ТТК, приятной такую прогулку не назовешь. Ментальное здоровье дороже! Далее →

Комментарий [А.] Пономарева-Ложь! Он Ген. директор этой компании. А теперь правда..: Все, что написано отрицательного про данную компанию (Мастернэт, Мрсинструмент, Юнимастер, Дарси-одна и та же компания) это сущая правда. Рекомендую даже не рассматривать. Открою страшную тайну.. Коммерческий и Ген. директор воровали и воруют деньги сотрудников. А когда данным фактом заинтересовался Центральный офис, то засуетились прикрыть свои седалища, и обвинили во всем Нальника отдела, и уволили его (уж не знаю дали ему что за это). Как он мог присвоить ДС, если получил в кассе под отчёт, затем отчитался чеками из банкомата! Цирк… Не ведитесь… Далее →