Работа гип: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу гип в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа гип в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали ГИП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаКак главный инженер проектов, хочу отметить высокий профессионализм и компетентность сотрудников компании. Их глубокие знания и практический опыт позволяют эффективно решать задачи. Выделю чёткую организацию рабочих процессов и наличие всех необходимых ресурсов для выполнения проектов, что ускоряет работу и повышает качество результатов. Компания уделяет внимание инновациям и внедрению современных технологий, что важно для успешного развития в сфере малой энергетики. В целом, я удовлетворён сотрудничеством с этой компанией и уверен, что совместные усилия позволят достичь высоких результатов в реализации проектов. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие ДМС, но не критично. Далее →
-
После собеседования обещают дать обратную связь и не перезванивают, это говорит о низком профессионализме и отсутствии культуры. Хорошо, что это выясняется на раннем этапе. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ большинстве своем хороший и добрый коллектив. Нормальные, отзывчивые люди. Но все на низком старте. Далее →✗ НедостаткиГенеральный, [Ш.] ничего не решает, играет в директора, полностью и во всем соглашается со своим замом, [Ш.]. С этим — никаких договоренностей. Мастер лить в уши. Поменяет правила игры по ходу, придумает тысячу поводов не выплатить обещанное. Умеет только спрашивать, где деньги. В связи с перманентной растратой авансов по проектам, находятся в постоянном состоянии долга разработчикам и сотрудникам. Задержки (на месяц и более) серой зп — норма. Увольняешься — про остатки серой зп и премии можешь забыть. Весь коллектив 25 человек. За прошлый год сменился 21. Я, в должности ГИПа — 7-й за год. Сотрудничать с ними категорически не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Отзывчивый коллектив. Далее →✗ НедостаткиПолучил приглашение на позицию ГИП. Будущий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии — менеджер по работе с клиентами. Здорово — подумал я и сделал взаимовыгодное предложение — закрою обе вакансии за 1.5 ставки. Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2-м вакансиям. Зарплата белая. Первый звонок — но я принял условия. Принёс документы, получаю ТД — там оклад — 35% от суммы, о которой договорились, остальное — мол премией будете получать. Второй звонок — я принял. Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время. Дата, задача, количество минут… Да да… Дискретность от 15 минут до нескольких часов. Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля… Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов. Нормативов нет — соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода. Нравишься — заплатят. Не нравишься — срежут. Приходит руководитель и говорит, слушай, у нас [М.] уволилась, сделай её задание, очень нужно. Третий звонок. Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Хороший коллектив. Далее →✗ Недостаткинавязывают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да, она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки… И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял. Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других. Ах нет. Это, видимо, слишком примитивный способ для слабых руководителей. Сильные получают удовольствие от возможности унижать и обесценивать сотрудников. Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения. Далее →