Работа гип: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Ищете работу гип в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа гип в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про ГИП - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали ГИП? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании гип по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ГИП? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • 21.11.2023 | Санкт-Петербург | ГИП
    Общая оценка:
    После собеседования, обещают дать обратную связь и не перезванивают, это говорит о низком профессионализме и отсутствии культуры. Хорошо, что это выясняется на раннем этапе. Далее →
  • 17.07.2023 | Санкт-Петербург | ГИП
    ✓ Преимущества
    В большинстве своем хороший и добрый коллектив. Нормальные, отзывчивые люди. Но все на низком старте. Далее →
    ✗ Недостатки
    Генеральный, [Ш.] ничего не решает, играет в директора, полностью и во всем соглашается со своим замом, [Ш.] С этим — никаких договоренностей. Мастер лить в уши. Поменяет правила игры по ходу, придумает тысячу поводов не выплатить обещанное. Умеет только спрашивать где деньги. В связи с перманентной растратой авансов по проектам, находятся в постоянном состоянии долга разработчикам и сотрудникам. Задержки (на месяц и более) серой зп — норма. Увольняешься — про остатки серой зп и премии можешь забыть. Весь коллектив 25 человек. За прошлый год сменился 21. Я, в должности ГИПа — 7-й за год. Сотрудничать с ними категорически не рекомендую. Далее →
  • 12.07.2023 | Санкт-Петербург | ГИП
    ✓ Преимущества
    Комфортный офис в центре Петербурга. Бесплатная парковка. Хороший коллектив. Далее →
    ✗ Недостатки
    навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те-же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет. Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки… И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял. Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других. Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей. Сильные получаю удовольствие от возможности унижать и обесценивает сотрудников. Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения. Далее →