Архитектурное бюро "А.Лен": Недобросовестные условия труда и микроменеджмент.
Комфортный офис в центре Петербурга.
Бесплатная парковка.
Отзывчивый коллектив.
Недостатки:Получил приглашение на позицию ГИП.
Будущий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии — менеджер по работе с клиентами.
Здорово — подумал я и сделал взаимовыгодное предложение — закрою обе вакансии за 1.5 ставки.
Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2-м вакансиям.
Зарплата белая.
Первый звонок — но я принял условия.
Принёс документы, получаю ТД — там оклад — 35% от суммы, о которой договорились, остальное — мол премией будете получать.
Второй звонок — я принял.
Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время.
Дата, задача, количество минут…
Да да… Дискретность от 15 минут до нескольких часов.
Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля…
Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов.
Нормативов нет — соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода.
Нравишься — заплатят.
Не нравишься — срежут.
Приходит руководитель и говорит, слушай, у нас [М.] уволилась, сделай её задание, очень нужно.
Третий звонок.
Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту.
Задания и поручения от заместителя ГД получал исключительно в устной форме.
Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме.
Оффера при выходе на работу не давали…
Ни одного следа…
Пахнет страхом ответственности.
Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет.
Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки…
И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял.
Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других.
Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей.
Сильные получают удовольствие от возможности унижать и обесценивать сотрудников.
Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения…
- 👉 Работа в АРХИТЕКТУРНОЕ БЮРО А.ЛЕН в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АРХИТЕКТУРНОЕ БЮРО А.ЛЕН гип? →
- 🏥 Отзывы о работе гип в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города. Далее →✗ НедостаткиПожалуй, самое плохое место работы. Начну с того, что белую зарплату, которую обещает работодатель, вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению. Задержки выплат каждый месяц на 5–7 дней. Два раза в неделю с вас будут требовать отчёты о работе по часам с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого вам придётся оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа вместо 1 часа. По факту вы идёте на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании. Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на составление табличек с перечислением потраченных минут. Отношение к сотрудникам в целом оставляет желать лучшего, вся коммуникация сводится к тому, чтобы вы молча и, зачастую, с переработками выполняли задания руководства. В компании 100% текучка, и люди, проработавшие там хотя бы полгода, считаются старожилами. Психологическая обстановка в бюро из-за постоянного прессинга нездоровая, новые идеи не принимаются,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
