Архитектурное бюро "А.Лен": Недобросовестные условия труда и микроменеджмент.

Комфортный офис в центре Петербурга.

Бесплатная парковка.

Отзывчивый коллектив.

Получил приглашение на позицию ГИП.

Будущий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии — менеджер по работе с клиентами.

Здорово — подумал я и сделал взаимовыгодное предложение — закрою обе вакансии за 1.5 ставки.

Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2-м вакансиям.

Зарплата белая.

Первый звонок — но я принял условия.

Принёс документы, получаю ТД — там оклад — 35% от суммы, о которой договорились, остальное — мол премией будете получать.

Второй звонок — я принял.

Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время.

Дата, задача, количество минут…

Да да… Дискретность от 15 минут до нескольких часов.

Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля…

Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов.

Нормативов нет — соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода.

Нравишься — заплатят.

Не нравишься — срежут.

Приходит руководитель и говорит, слушай, у нас [М.] уволилась, сделай её задание, очень нужно.

Третий звонок.

Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту.

Задания и поручения от заместителя ГД получал исключительно в устной форме.

Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме.

Оффера при выходе на работу не давали…

Ни одного следа…

Пахнет страхом ответственности.

Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет.

Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки…

И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял.

Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других.

Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей.

Сильные получают удовольствие от возможности унижать и обесценивать сотрудников.

Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения…