Архитектурное бюро "А.Лен": Недобросовестные условия труда и микроменеджмент.
Комфортный офис в центре Петербурга.
Бесплатная парковка.
Отзывчивый коллектив.
Недостатки:Получил приглашение на позицию ГИП.
Будущий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии — менеджер по работе с клиентами.
Здорово — подумал я и сделал взаимовыгодное предложение — закрою обе вакансии за 1.5 ставки.
Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2-м вакансиям.
Зарплата белая.
Первый звонок — но я принял условия.
Принёс документы, получаю ТД — там оклад — 35% от суммы, о которой договорились, остальное — мол премией будете получать.
Второй звонок — я принял.
Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время.
Дата, задача, количество минут…
Да да… Дискретность от 15 минут до нескольких часов.
Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля…
Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов.
Нормативов нет — соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода.
Нравишься — заплатят.
Не нравишься — срежут.
Приходит руководитель и говорит, слушай, у нас [М.] уволилась, сделай её задание, очень нужно.
Третий звонок.
Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту.
Задания и поручения от заместителя ГД получал исключительно в устной форме.
Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме.
Оффера при выходе на работу не давали…
Ни одного следа…
Пахнет страхом ответственности.
Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те же деньги. При этом 65% дохода — премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет.
Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки…
И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял.
Не подходят такие — окей, можно уволить и нанять других.
Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей.
Сильные получают удовольствие от возможности унижать и обесценивать сотрудников.
Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения…
- 👉 Работа в АРХИТЕКТУРНОЕ БЮРО А.ЛЕН в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АРХИТЕКТУРНОЕ БЮРО А.ЛЕН гип? →
- 🏥 Отзывы о работе гип в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36141 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города. Далее →✗ НедостаткиПожалуй, самое плохое место работы. Начну с того, что белую зарплату, которую обещает работодатель, вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению. Задержки выплат каждый месяц на 5–7 дней. Два раза в неделю с вас будут требовать отчёты о работе по часам с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого вам придётся оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа вместо 1 часа. По факту вы идёте на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании. Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на составление табличек с перечислением потраченных минут. Отношение к сотрудникам в целом оставляет желать лучшего, вся коммуникация сводится к тому, чтобы вы молча и, зачастую, с переработками выполняли задания руководства. В компании 100% текучка, и люди, проработавшие там хотя бы полгода, считаются старожилами. Психологическая обстановка в бюро из-за постоянного прессинга нездоровая, новые идеи не принимаются,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
