Работа директором магазина: отзывы и зарплаты

Не заметила Далее →

[censored] руководитель розницы, считает ей все должны. Я работала в Европейских компаниях, а они все в Моди на задворках. Зарплата ниже рынка. Лучше работать в одежде, чем в Моди китайский рынок. Далее →

Зарплата всегда вовремя и без задержек, двоная оплата в праздничные дни, близость к дому, хороший коллектив, на этом пожалуй и все Далее →

Проработала на данную компанию 10 лет, начинала с продавца, доросла до директора магазина (тогда ещё заведующая), магазин был небольшой, коллектив дружный, зарплаты, сразу скажу, мизерные, даже для нашего города, а нагрузка, как говорится, за тебя и того дядю). Всего 4 человека в коллективе, так что один за всех и все за одного. Но тем не менее всё всех устраивало. Потом в 2018 открыли второй магазин побольше, соответственно большая часть покупателей туда перетекла, и нас в 2022 переселили в ТЦ. Мало того, что закрывали тем же составом магазин за 4 дня, все простыли и заболели, так ещё в те же сроки открывали новый магазин, было очень тяжело. Ну и по итогу, проработав в нём полгода, мне и моей заместительнице указали на дверь, так как мы не соответствуем занимаемым должностям))) 10 лет компании понадобилось, чтобы это понять)) по сути сменился гендиректор и почти всех прежних директоров и их замов поувольняли, все, конечно, по собственному и добровольно (а то мы же можем вас и по плохому уволить). Так что никакого хорошего отношения, лояльности и прочего не ждите. Здесь не ценят опытных и исполнительных, им атекучка нравится, новеньким меньше зп (есть ещё аттестации как отдельная песня — пройдете её и вам, дай... Далее →

В организации есть адекватные люди среди управленцев, но их один — ну максимум два человека. Далее →

Недостатков у этой организации очень много: з.п. ниже некуда, в офисе сидят некомпетентные люди, которые и сами не понимают, как управлять, но требуют от рядовых сотрудников тааааак! Как будто у них идеально построенная схема рабочего дня. И при всем при этом не хотят решать никаких вопросов, сократили часы работы до такой степени, что директор магазина должен сам и снег почистить, и за недобросовестными гостями магазина следить, и забирать неоплаченный товар. У заместителей директоров магазина 15, а то и 16 часовая рабочая смена при этом оплачивается только 13 часов. На собеседовании не говорят о 15 часах работы, в объявлении з.п. указывают в два раза больше, по факту платят копейки. Некоторые сотрудники ведут себя так, как будто это их организация. Если ты честно отвечаешь на вопрос «почему не выполнено какое-либо задание?» — потому что не хватает персонала, так как в магазине один директор, один заместитель, два кассира и один грузчик (это в лучшем случае). Три сотрудника отвечают и за приемку, и за выкладку товара, и за ежедневный пересчет локалок, и массу всяких неадекватных заданий от вышестоящего руководства, и два кассира, которым не отойти от кассы во избежание очередей! Таких ответов в этой организации не приемлют, говорят, должны... Далее →

Нет Далее →

Не идёте никогда работать в эту сеть, если ваш территориальный менеджер с инициалами ф.н.ю. уже был отзыв про неё, психованная неуравновешанная личность творит просто дичь. Как [Г.] [И.] специалист высшего ранга, директор по кадрам допускает такое ку-ку до работы непонятно, за два месяца её куст покинули 3 директора с опытом работы более 5 лет и показателями очень высокими. Ненавидит всех, вечно сидит дома и ведёт скайпы в замусолённой майке и хихикает при этом. В сети очень много хороших ТМ, но это просто позор. Уже три года на неё жалобы, как с гуся вода, очень жалею, что в трудовую не сходила с компроматом на неё. За глаза унижает м.п.к., а в глаза хихикает, как ТМ=0 ничего выбить не может и подсказать. Далее →

Их нет, от слова совсем. Далее →

Скоро в компании [Т.], а именно в городе Волжском, некому будет работать. Так как из-за одного конченного территориального директора П., все сотрудники разбегутся. Данный человек совсем некомпетентный, неквалифицированный сотрудник. Не уважающий и не ценящий своих сотрудников. Он знает лишь одно слово — депривация. Скоро останется совсем один. Так что, Господа, возможно, некоторые магазины не откроются вовремя из-за отсутствия персонала. Не рекомендую работодателя, много обмана во всем, включая заработную плату, плата за недостачу. Далее →

Нет преимуществ. Лжецы, лицемеры и ублюдки. После года работы в этой богодельне могу сделать только один вывод — жалкое сборище и пустая трата времени и ресурсов. Далее →

Обещают на собеседовании от 80 000 для директора нескольких магазинов. По итогу средний доход 35 000. Первый месяц получишь тысяч 6−8 не больше, хотя обещание на месяц стажировки 40 000. Вовремя не платят и дробят зарплату так, как удобно собственникам. Могут дать 10 000 и тянуть месяц. При мне уволили 7 человек, хотя я и долго продержался, в конечном итоге все равно не дали расчет при увольнении. Далее →

не заметила Далее →

Только устроилась. Не хватало одного сотрудника. Пришли два мальчика. Они устроились. И мне предложили перейти в другой магазин. Меня уговаривали с ноября месяца устроить к вам в магазин. Я устроилась, и притом опыт есть в торговле (директор магазина). Как она (админ сказала), ты очень активная, всё быстро делаешь, и мы с тобой не сработаемся. Надо мыть полы. Также приходишь на работу к 8:15, уходишь грубо говоря в 22:30. Далее →

Стабильная з.п Далее →

Руководство только чтоб унижать. Помощи нет, ресурсов для работы нет, зато требований миллион. Утро начинается с того, что мы тупые, точно ли на своих местах?! Уходите, ищите другую работу (есть свои люди, заменят). Так получилось и у меня. Написала заявление по собственному, а в итоге ещё и блок поставили (некомпетентный сотрудник). Отработала в компании более 6 лет. Далее →

Я сидела в ик-13 в Саранске, с [Ф.] [Н.] Ее мы прозвали цапля. Ее никто в бараке не уважал, спасибо ей на работу в моди взяла меня директором магазина. Далее →

Можно не работать и на работу не ходить. Далее →

Их нет Далее →

Бегите! Сначала ты подходишь, а после трёх недель, даже не выходя на рабочее место, а по середине стажировки, тебе звонят и говорят, что ты не подходишь и озвучивают причину, что есть перерыв в работе (декрет). Так всё бы ничего, но об этом перерыве эта «организация» знала на первом этапе — беседе, зачем пропускать далее и тратить время людей. По истечении двух собеседований и половины стажировки, а это почти месяц, тебя просто ставят перед фактом. Крайне отвратительная компания и [censored] сотрудники отдела подбора, раз не смогли на первом этапе придумать причины, чтобы не брать человека с немаленьким опытом работы.. Далее →