Работа директором: отзывы и зарплаты в Новосибирске

Рубрика черного списка: Еда: кафе, рестораны, fast-food Работа в Жизньмарт (ИП [Д.], ИП [Я.]) — негативные отзывы сотрудников ИП [Д.] Красный проспект 17 ИП Яровая Красный проспект 29 Владимира Заровного 38 (юр. лицо неизвестно)Новосибирск | 2024−02-12 Ну, пожалуй, начнём.Немного про саму компанию…Именно в Новосибирске сеть зародилась в августе 2023 года, на собеседованиях, конечно, везде много чего говорят, но когда условия меняются ежедневно, а потом доходят и до личных угроз, то это уже конечно перебор.Самой компании совершенно безразлично, что происходит не то что с линейными сотрудниками, но и с директорами. [З.] (ген. директор всей сети) получает свой выхлоп от роялти, не умея при этом организовать бесперебойную работу как и точек, так и их открытие… поясняю, чтобы не быть пустословным, сеть в городе новая, следовательно, нужно время и на налаживание всех рабочих процессов и отделов как айти, так и отдела маркетинга и т.д., что не было сделано ДО открытия первой точки. Проработав в этой сети ВСЕГО 3 месяца в должности директора, после увольнения от собственника [П.] [Д.], я услышал в сторону себя и ВСЕГО своего штата много неприятных вещей, но сейчас, пока не об этом.О самой работе, открыв с нуля 2 заведения и 8... Далее →

Проходила собеседование в Пакетон на должность директора магазина. Всё ничего, и з.п. естественно не вся «белая», HR не может объяснить систему оплаты труда. Когда я задала вопрос: з.п. вся ли официальная, ответ: нет, только оклад. До этого говорила, что оклад 49 000 руб., а в итоге официально около 20 000 р. Конечно, за 12 лет в торговле видела многое. Но эта компания меня поразила. Стажировка — 2 дня, и она не оплачивается! Далее перчинка такая: отпуск всего лишь 14 дней из положенных 28 дней и только через год работы. Это напрямую говорит о нарушении ТК РФ глава 19 ст. 115. На мой вопрос, почему так и это нарушение, бедная HR пришла в гнев и спросила меня, я что, её проверяю на знание законов. Руководство этой компании решило, что отпуск 14 дней. Если здесь такое нарушение, и они этого не боятся, то я боюсь подумать о других нарушениях. Будьте внимательны, когда захотите устроиться в данную компанию. Далее →

Директор компании господин [А.]. Про его партнёрство тут уже написано. Так что, тоже самое с другим названием. Далее →

Как только к власти пришел новый директор в конце 2018 года и поставил себе в замы по общим вопросам Д.И. не особо компетентную в вопросах управления и вообще не kompetentную ни в каких вопросах, как показала практика. По-видимому, эту должность она получила через постельные заслуги, как опять же потом выяснилось по слухам и не только слухам в институте, так как эта дама начала себе много позволять и даже на рабочем месте.)) Как только ей был дан зеленый свет на власть с доверенностью на все)) она начала править баллом, а именно начали лететь головы ни в чем не повинных граждан, началась сумасшедшая текучка кадров: за год из организации было уволено около 100 человек, потом принято и опять уволено, и все это продолжается до сих пор. Методы увольнения-приема новых сотрудников очень примитивные и придуманные не от большого ума: чтобы «убрать» сотрудника, открывается должность с другим названием, но с аналогичным функционалом, принимается сотрудник для создания конкуренции и конфликта, и все по одной и той же схеме. Человек почувствовал себя вершителем судеб людей, она переселяет людей из кабинета в кабинет, двигает их как мебель, она увольняет, если ты не делаешь то, что она говорит. А задания совершенно не по твоим должностным обязанностям. Напрашивается вопрос: а кто... Далее →

ооо ТПК Контакт, директор Р.[Р.] Директор редкостный глупец и шалтай-балтай. В технических вопросах ничего не понимает, высшего образования не имеет. Берется делать все, но ничего сделать не может, так как понимания того, что делает, — нет. Живет за счет жены, которая на 10 лет его старше (альфонс). Свое слово не держит, обманывает где можно. Волк в овечьей шкуре. Обещает много, говорит сладко, денег не платит. Работать в этой фирме нет никакого смысла. Пустая трата времени. Далее →

[К.] О.П. абсолютно неадекватная и невоспитанная женщина. Она считает себя в праве шариться по столам сотрудников, в том числе тумбочки, проверять пакеты с продуктами в холодильнике. Если ей что-то не нравится — выбрасывает. Может выбросить даже свежие продукты, взять со стола листы с рабочими пометками и выбросить Бесконечные мелкие придирки к сотрудникам, оскорбления на ровном месте. Например, был фестиваль, сотруднику подарили литературный календарь, сотрудник поставил на стол. Директор увидела и объявила выговор, мол, календарь не вписывается в концепцию библиотеки. Дня не проходит, чтобы она кого-то вот так не тюкнула — то книга не так на столе лежит, то стул не так стоит, то форточка открыта, то форточка закрыта, много игрушек, мало игрушек. Считает всех сотрудников некомпетентными и не скрывает этого, хотя сама даже не разбирается в базовых процессах. Так что если бережете нервы, обходите [К.] О.П. стороной. Далее →