Работа директором: отзывы и зарплаты

Наверно отметил бы месторасположение офиса, это пару остановок от метро, пешком минут 10−15 придется пройтись. Так же мало свободных мест для парковки возле офиса (возможно эта проблема уже решена); курильщикам придется спускаться с 3-го этажа на улицу в беседку, курение в туалетах и офисных помещениях запрещено. (Кстати, если вы бросите курить, работая в этой фирме — директор подарит Вам денежное вознаграждение) Далее →

Могильник вашего профессионализма. Придя работать в эту компанию, вы будете кем угодно (грузчиком, раскладчиком, продавцом-кассиром, охранником товара в магазине, товароведом, уборщицей, но только не директором! Офис перекладывает ответственность за свою работу на директоров. Так и пишут ЭТО ВАША ЗОНА ответственности. Их ответственности нет ни в чём, всё на вас. В компании отсутствует корпоративная культура и уважение к рознице. Что такое этика деловой переписки никто в офисе не знает. Даже финансовый директор позволяет себе писать письма в розницу 30-ым размером шрифта и выделяя текст красным, синим, жёлтым цветом, считая директоров дебилами, не способными читать стандартный шрифт и текст. Пишут тупые письма на почту магазина, к которой имеют доступ все сотрудники магазина. Видимо, чтобы продавцы и администраторы тоже могли высоко оценить их степень тупости. Генеральный директор какая-то эфемерная личность, сказать о нём просто нечего. Его как будто нет. Директор розницы — абсолютный самодур (а), врёт даже глазом не моргая, собирает сплетни, плетёт интриги и оценивает работу директоров по принципу нравится/не нравится. Нравится ей график, согласует оплату переработок продавцам, не нравится — не согласует. Что такое ТК РФ она не знает. Сомневаюсь в наличии у неё какого-либо образования. Совершенно обнаглевшая от безнаказанности и чувства... Далее →

Директор при увольнении «кинула» на почти половину зарплаты. Сотрудники офиса «крысы». Руководитель операционного управления — подлиза и лицемер, его бывший зам — быдло Бариста платят мало. Чтоб оформиться официально — надо выпрашивать директора (оформили через 3 мес). Если Вы сотрудник офиса, то ждите, что вас оформят на другое ип  Они кстати открываются на рук отделов. Пытаются создать роль «дружной семьи», а по факту кидалы и крысы. Раньше офис был на [С.] — куча тараканов Текучка большая Нормальные франчайзи есть, но они пытаются не связываться с головным офисом При подборе — план на неделю в районе 20 человек Каждую неделю новая группа обучения Если не пройдете обучение, или не понравились франчайзи — ждите, что с вас за обучение попробуют стрести деньги (5-10к) Можете не платить, в прокуратуру компания все равно не подаст — ибо сплошная черная бухгалтерия, проверки им не нужны Брат директора компании занимает рук должность, и спит с сотрудниками Бывший зам операционного управления — спит с бариста Бывший тренер — спит с бариста Поэтому подумайте прежде чем устраиваться в эту «семью» Далее →

Самый [censored] директор с который приходилось общаться! Солдафон до мозга костей, таких [censored] надо еще поисках, упаси боже ехать к ним на собеседование не тратьте свое время. Такие люди должны наблюдаться в психдиспансере, а не вести бизнес! Все вопросы касались мое национальности, наличия у меня хаты и средств к существованию… а не моя проф пригодность…. в ТОПЕ самый [censored] компании побили просто рекорд. Ребята обходите стороной здоровее будите. Далее →

Работал там в р Есаулка РЦ 2020 году. Рабские условия за копейки. Директор вроде нормальный мужик, а вот его подчиненные, такие как менеджер [К.] там был такой, -вообще не соответствует занимаемой должности, злой и агрессивный, ходит повторяет правила одни и те же новеньким сотрудникам, а стареньким боится что-то сказать. Есть определенные правила по уборке поддонов после себя, но на эти правила все забили, так как нет реальных наказаний. Нарлевательское отношение руководства. Далее →

Снова 2 месяца нет зарплаты, где прокуратура и трудовая инспекция?! Новому директору [Б.] плевать на всё, не желает решать никакие вопросы, видимо он такой бессмысленный нужен высшему руководству. Большего безобразия и безразличия ни где не встречал. Когда уже закроют эту быдло контору и рассадят по нарам всех этих тварей с наметкина. Далее →

Постоянный стресс от работы и помех в работе от многочисленных служб и отделов. Отдел контроля, отдел ревизионный, бухгалтерия, отдел кадров. постоянные проблемы и звонки. Работать невозможно. Работая на должности директора я всем и всегда был чем-то обязан и должен. Отвратительное качества товара поставляемого с РЦ. за ведома поставка просроченного товара, чтобы в последствии на магазин убытки и удержать с ЗП. жуткая текучка и нагрузка на персонал из-за чего люди увольняются постоянно.. регулярно высчитают из зп сотрудников в «благотворительный фонд» денежные средства 300–500 руб… при увольнении могут с легкость не выплатить заработанные деньги. Далее →

Начальство — тупые непрофессионалы, кто их ставит на эти должности — вопрос. Работать с такими — ниже моего достоинства. У нас была женщина по имени [И.] — такого директора я видел в первый раз, человек не разбирается ни в управлении людьми, ни в специфике бизнеса, от слова совсем, это выглядит очень смешно. Компьютер только включать умеет (( Воровство процветает — бухгалтерия и склад в сговоре, все списанные позиции делят между собой, и потом не стесняются в них появляться на работе. а у обычных сотрудников даже скидки никакой нет, стремные тренинги ни о чем, и ты должен туда идти даже в свой выходной, который не оплачивается. Короче, звучит, оно может и круто — дьюти-фри)), но по сути обычный клоповник с дедовщиной, воровством и подставами. Далее →

Директор сего лже — крупнейшего производителя [censored] стекла, Серёжа Кандела, человек с психическими отклонениями. Но, таковыми, что выгодными только ему. Свои недостатки скрывает под маской верующего в Бога справедливого человека. Какие психотропы он употребляет, знает только он сам. Реальная истеричка с жёлтым цветом лица. «Мы располагаем необходимой производственной базой и опытными специалистами…» На данный момент готовится заявление в прокуратуру о выяснении происхождения оборудования — автоклавы, ёмкости и т.д. Но, перейду резко к «опытным специалистам». Рабочие редко дорабатывают до отпуска. Текучка связана с тем, что Кандела не хочет выплачивать отпускные и под любым предлогом человека уволит. Ещё одна причина увольнения сотрудников — это и есть та тайна, о которой писалось выше — происхождение оборудования. Как говорится среди сотрудников, оборудование было вывезено с другого предприятия, открытыми словами — украдено. Но, интересным способом. Канделой были даны обещания, что тот, кто построит ему завод из этого оборудования, тот, кто вывозил это оборудование — будет соучредителем компании. Ну, Серёжа, естественно всех «обул», а со временем кто сам ушёл, а кто был уволен. Так Кандела стал директором и очень хочет, чтобы его тайна не стала достоянием общественности. Качество продукции... Далее →

Обычный старый офис. Требовательный и строгий директор. Решение по Вам (после 1-го собеседования) принимает сотрудник отдела по персоналу. Попадет ли ваше резюме дальше или нет? Собеседование проводится в несколько этапов. Первое проходит в Управление по персоналу (в комнате 7 человек). В случае заинтересованности нужно ехать несколько раз (3 раза). Долго идти пешком (около 30 минут) от метро ВДНХ до офиса (если не успели на микроавтобус-ходят нечасто). Дежурства в отделе Делопроизводства (2 раза в месяц до 20–00 ч. по договоренности) Возможны и задержки на работе. В перспективах если Вы с улицы тоже сомневаюсь. Также сложно получить обратную связь с сотрудником по персоналу (лучше писать на электронную почту). Вакансии висят месяцами (одна уходит в архив, вывешивают ее же как новую), собеседования проводятся для галочки, не стоит тратить время и деньги на проезд. Тут как повезет. Далее →