Работа заместителем директора: отзывы и зарплаты
Ищете работу заместителем директора? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем директора для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 140 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заместителем директора? Статистика зарплат →
Работали ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ДИРЕКТОРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (180)
-
Псевдогосударственное учреждение. Во главе сидит «барыня». Женщина не великого ума, но великого пафоса. Жена одного из приближенных к императору. В организации творится вечный бардак и бедлам. Вертикаль власти в учреждении строится не из профессионализма сотрудников, а из умения вовремя угодить и поддакнуть барыне, а также подружек и родственников. К сожалению, профессионалы с таким руководством в учреждении надолго не задерживаются, от того и полный бардак! Особое внимание заслуживает некто Чачин. Фигура! Зам директора! В его обязанности входит раз 100 покурить за день и хмурить брови. Ни один человек в ГБУ не может четко сказать, чем занимается данный работник. Ответ прост: брат приближенного к императору. Постоянными работниками являются либо свита барыни, потихонечку осваивающая государственный бюджет с ведома барыни, аль нет — неизвестно. Скорее, без её ведома, ибо из-за своего величия она периодически не видит, или не хочет видеть того, что творится вокруг. Так же к постоянным работникам относятся «терпилы», которые привыкли и свыклись с этим бардаком и готовы работать за свою нищенскую зарплату, если нужно, круглые сутки и без выходных. Вся работа делается для галочки, либо для благополучного освоения бюджета. Те, кто начинают что-то менять, быстро перегорают и уходят. Ибо биться головой о стенку... Далее →
-
Коллектив и отношение к новым сотрудникам, побывав на нескольких пробных днях, убедились в том, что коллектив решает многое! Пробные дни были в салоне в ТЦ Мега [Д.]. В целом люди, работающие там, адекватные, но все впечатление о коллективе портит замдиректора, которому, если ты не понравился, тебя сольют! Что, собственно, и произошло)))) потому что резко ответил на то, что меня стал учить жизни, что да как в жизни происходит! Плюс после пробных дней, когда я позвонил узнать о решении, мне сказали, что я не прошёл какой-то там чек-лист, о котором мне никто ничего не сказал изначально, правду сказать не хватило смелости! Короче, хочешь там работать, стелись и прыгай на задних лапках! Я думаю, это не во всех салонах, всё от людей в нем зависит!. Далее →
-
Мы делаем бизнес! — это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы «не важно, что смена с 11.30−21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину»; работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром, ни вечером. Мыть полы на должности зам. директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора, и каждый директор со стажем работы в компании 1 год говорит, что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8! Кто-то к этому и готов, наверное, я — нет. Далее →
-
О недостатках можно говорить бесконечно.. Огромное разочарование принесла эта компания. Зарплата на позиции зам.директора 25 000 рублей при невыполнении плана, а все потому, что директор магазина нагло ворует часы сотрудников, объясняя свои действия личными проблемами. Вы где-нибудь видели зарплату в Москве 25 тысяч? Лично я нигде ее не встречала. Но это полдела. Я в шоке от директора магазина, в котором удостоилась поработать. Полное безразличие к своей работе. Не умеет составлять отчеты, несет чушь по поводу и без повода. Человек элементарно не знает даже, как строится мотивация в компании. Не может объяснить, как человек получает такую копеечную зарплату! Мало того, человек позволяет себе внаглую обсуждать своих сотрудников за спиной, обсуждая семейное положение, уровень заработка и прочее. Это беспредел! Компания не оплачивает праздничные часы, не предоставляет отгулы за часы.. Я молчу о том, что пытаются списать все деньги, а зарплата, увы, не повышается. И еще 1000 и 1 причина, чтобы просто не любить эту компанию. Поэтому М.Ф., приведите в порядок все свое руководство в магазинах, создайте все условия работы для ваших сотрудников, и цены вам не будет! Но, пока вы держите директоров-амеб, ничего хорошего вас не ждет! У меня все.. Далее →
-
Гнилое место. Почётом пользуются только те, кто лизоблюдствует и переливает из пустого в порожнее у одного из директоров над ухом. Не работает ни программы, нет никакого анализа, все происходит вслепую. Молчу про программистов, в другой конторе бы таких давно сожгли. Зам. директора нравятся шарлатаны и [censored]. Если ты просто честно выполняешь работу, ты не нужен. Каждый играет на своей дудке, команды нет. Проработал почти от основания компании и с каждым годом все хуже и хуже, особенно моральный климат и набираемые безграмотные сотрудники. Далее →
-
Работала в этом магазине полгода, самый худший опыт работы. После того, как директор магазина ушла в дискретный отпуск, заместитель директора [Т.] решила сесть на шею коллективу. В январе месяце первый раз вышла на работу 6 января и то на 3 часа, в последующие свои смены ни разу не работала с 10.00 до 22.00, хотя в графике, который она отправляла, скорее всего, в бухгалтерию, чтобы начислялась зарплата, у неё все смены стояли с 10 до 22, максимум работала до 18.00. Данная ситуация происходит по сей день, в феврале она работала с 13 до 18, а смены стояли с 10 до 22, по графику у неё стоит 206 часов, а по факту 106, большую часть работы за неё выполняли все остальные сотрудники, и когда мы пытались с ней разговаривать, её ответ был такой: «девочки, ну это работа». Ее любимая привычка ставить перед фактом, что ты в свой выходной работаешь, так ещё это писала почти в 12 часов ночи. В марте ситуация повторяется, куча лишних часов, хотя по факту она работает 3–4... Далее →
-
Прогоняли на собеседование несколько раз. Куча собеседований по Зуму и потом в офисе. Заставляли ждать по часу. Никакой обратной связи не последовало. Тупо не отвечали и всё. Заставили пообщаться с каким-то турком (зам. директора), который вообще не в зуб ногой по-русски. Благо у меня таджики делали ремонт, и я понимаю коверканный русский. Я его, можно сказать, переводил. На лице у этого турка 5 классов образования максимум — ему бы орехи лбом бить. Ад и треш, а не компания. Далее →
-
Короче, прелести начались со звонка [А.] (Директор компании), которая по телефону еще перед собеседованием на счёт зп сказала, что получать буду даже больше, чем указал (указанная мною желаемая зп была 25 000). Итак, пришел на стажировку и прошёл её успешно. Приступил к работе и потом увидел шок. Без разрешения директрисы там даже перднуть нельзя и стул с места сдвинуть. Карандаши, ручки, тетради под роспись выдают. По ходу, [censored], которые там работают, все [А.] боятся, а она на этом играет и считает, что она высший ас продаж и умнее её в мире никого нет. Её помощник, цепной пёс, которого она держит на поводке и периодически дергает, зовут [А.]. Он ей [censored] уже так вылизал, что она, наверное, в темноте светится без света. Он её боится вообще как огня. Он там хоть и числится замдиректора, но это только на бумаге, сам он там вообще ничего не решает. Так клоун, которого держат на поводке, чтобы офис веселил. Я уже молчу про его езду на авто. Там в машине с ним родить можно, пока доедешь. [М.] его скорость — это 40 км/час. По зп ставка 15 000 и на большее можете не рассчитывать, так бонусы они платят раз в 3 месяца, не чаще.... Далее →
-
-
Руководство требует постоянные переработки, которые не оплачиваются. Руководитель не умеет ставить задачи: [С.] месте. Любит обещать золотые горы, по факту урезает зарплату. При увольнении «кидает» сотрудников. Новая заместительница директора — истерит и требует. За последний год сменилось 80% работников, новые работники ищут новые варианты. Далее →
-
Основная проблема — это взаимоотношение сотрудников и начальства. Вот и на [Ж.] было все терпимо, пока замом директора не стала [Ч.] [Л.]. Человек полностью не соображает ни в одном отделе, кроме своего непрода. Общается с сотрудниками так, как будто мы ей все обязаны, что там работаем. Не раз замечали, как она подставляет других руководителей. Специально создает дыры по отделам, а потом их фотографирует. Пожалуйста, [Ж.] [В.], услышьте своих коллег — рыба гниет с головы. В нашем случае голова — это [Л.]. Далее →
-
Ничем не обоснованный пафос людей, которые работают в этой компании. Зам. директора — вся на понтах. Начальники все на производстве нервные. Бедные рабочие люди, которых гоняют по любому поводу. Увольнение моё спасение. Далее →
-
Слишком большое самомнение компании и людей, работающих в этой компании. Удивляет зам. директора, которая некомпетентна в своей работе, выглядит, как будто алкашка из подворотни, ну и хорошо умеет подлизываться начальству, благодаря чему и стала заместителем директора. Есть ещё персоны, которые ведут себя, как будто они властелины мира. Смешно. А на самом деле данная компания так себе. Действительно, знающих свою работу людей раз и обчёлся. Можно сказать, показушный мыльный пузырь, в котором ходят пустоголовые заместители. Опять смешно. Зато обычного умного образованного человека могут высмеивать и плести за ним интриги. И бедные рабочие. Думайте сами, иметь ли общее дело с данной компанией. Далее →
-
На собеседовании говорят об одном графике работы, на деле он оказывается совсем другим, притом все смены, которые ты выходишь в свой выходной, никто и не думает оплачивать. Таких в январе немало, февраль, март… А если ты вдруг захочешь высказать свое недовольство графиком, то ответ один: «Так все работают!» Просто нужно неформально проводить собеседования, а говорить правду, в следствии чего возникает текучка. Хотя я уверена, руководители данной структуры не заинтересованы в сплоченном, постоянном коллективе, иначе бы вовремя выплачивали з/п (черную), хотя они и утверждают, что работают «в белую»… А главное и самое неприятное случилось в итоге моей работы в данном заведении, работая на должности заместитель директора, меня рассчитали, как дворника (16 000), вместо 35 000. Оплата труда за 15 рабочих часов, 2/2 (не всегда)! Притом высшее руководство, не стесняясь, утверждает, что меня рассчитали правильно! Позор! Не могут отдать и эти копейки! Наверное, станут богаче! Далее →
-
Работала в этой компании достаточно долго! Начинала продавцом, затем менеджером склада, и в итоге начала работать администратором. Никогда не слышала от своих директоров, что я плохой сотрудник. Наоборот, только хорошее. Но компания разочаровала полностью. Точнее, то как относятся к сотрудникам! Когда я заболела с температурой 39, мне сказали: «выпей таблетку и иди работай». Я отработала, потом все-таки пошла на больничный, так как чувствовала себя очень ужасно и не хотела заразить коллег. При этом я всегда была на связи и была рада помочь своим коллегам по каким-то вопросам в работе. После больничного я пришла к директору, и она мне сказала, что у неё был т/т с региональным директором и что им не нравится, как я работаю. Я спросила, что конкретно не нравится? Мне ответили, что у меня показатели плохие и вообще у меня КПЧ даже не 5, а 4,5. Я попросила показать показатели, мне ответили, что их нет, здесь они в другом магазине, и потом мне сказали, что могут предложить место продавца в другом магазине. И сказали: «подумай». Я сказала, что не буду писать заявление, так как не считаю, что я плохой сотрудник. На что в ответ услышала, что значит уволят меня за низкие... Далее →
-
Очень хамильное отношение директора к персоналу. Когда подошла, отнеслись очень мило, позвали на пробный день, т.к. оставила хорошее впечатление. Настал тот день, и пошла. В итоге меня встретила зам. директора, со всем ознакомила и сказали походить по магазину и ознакомиться с товаром. Спустя два часа пришла сама директор, спросила, как мне. Ответив, что все хорошо, со всем более-менее ознакомилась, и тут она мне говорит: ну давайте так, вы попробуете для начала поработать в магазине поменьше и свободна. Позвала охранника и меня, мягко говоря, выгнали из магазина. Далее →
-
Прождал 45 минут, человек женского пола в кожаных штанах и скрывающий свою фигуру (наверное, секретарь), услышав моё высказывание: «жду ещё 3 минуты и ухожу», обратилась к начальнику отдела кадров: «этого точно не возьмут» — и замахала рукой, все на выход. Что же за такое предприятие, если человек неизвестной профессии решает за зам. директора? Судя по поведению работников, отношения на заводе с персоналом не как с доверительным коллективом, а как со слугами. Я прождал на заводе своего собеседования и не дождался всего 45 минут. Я считаю, что отношения должны быть прежде всего уважительными, а не унизительными. Это относится к данной мадам (зам. директора) и к неприятному «секретарю».. Далее →
-
-
Недостаточно квалифицированные работники. Челябинск, Верхнеуральск, пятница 9. Хамское отношение начальства по отношению к сотрудникам, обвинения персонала в плохой работе (имею высшее образование в отличие от замдиректора, которая против меня пытается что-то капнуть да найти какой-то изъян). Прошу обратить внимание на людей, которых трудоустраивают на должность директора. Директор не защищает сотрудника, а гнобит вместе с покупателем, называет его невменяемым. Была такая ситуация. На одном из магазинов (я уже выплатила штраф за случайную продажу несовершеннолетнему, который выглядел на 30 и был с бородой): я потребовала у покупателя документ, подтверждающий личность. У покупателя его не оказалось. Он позвонил другу, и он принёс документ. В итоге оба парня начали грубо со мной разговаривать, матом: «давай пробивай, карга старая» (мне 28 лет) и всячески обращаться матом на меня, пытаясь унизить и скорбить. Я испугалась и вызвала охрану, нажала на кнопку. В итоге я оказалась неправа. Зам магазина попросила объяснить моё поведение и накричала матом, что я веду себя угрожающе по отношению к покупателям. То есть, я была неправа, что услышав мат и унижения, вызвала охрану. И весь коллектив был тоже против. Мне нужно было ждать, когда меня стукнут? Приехала охрана и заступилась за парня! Выслушала от директора магазина угрожающие... Далее →
-
Пригласили на вакансию заместителя директора. Собеседование проходило менее 10 минут. Зря не прочитал отзывы. Потерял время. По телефону рассказывают складно, но на собеседовании делают ошибки. Процесс поставлен на поток, поэтому так мало времени на интервью. Им особо не интересно, где вы и как работали, задача затащить на второй этап. Далее →
-
Я когда на беседу с дедом [К.] напросилась (он замдиректора, кстати!) наконец-то, чтобы правду вбить в его уши, так он начал говорить, мол, я ничего не сделаю и что-то про бывших сотрудников разъяснял, что те, кто писал отзывы про него плохие, приезжали и извинялись. Проверим-ка! Давай, старперский урод [К.] вызов принят! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-730/2024 ~ М-661/2024 Далее →