Работа инженером технологом: отзывы и зарплаты

Плюсы компании:Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС. Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур). Далее →

Работа здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.Среди проблем:1) Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуются и воспринимаются как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив». Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13-й зарплаты вы можете не доработать.2) Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых. Коллеги вынуждены «подстраховывать» слабого сотрудника, тратить своё рабочее время на под диктовку, проверку и исправление его работы. Это снижает общую продуктивность команды.3) Токсичная коммуникация. Замечания высказываются в грубой форме с использованием ненормативной лексики и переходом на личности. Публично высмеиваются ошибки и даже физические изъяны подчинённых в [censored] и все в этом духе. Также с использованием ненормативной лексики.4) Случаи депремирования без достаточных оснований. 5) Распространение слухов и интриг в стиле «а тот казал, а та казала», которые разрушают коллектив и препятствуют достижению общих целей техотдела.6)... Далее →

Итак: позаонила HR с гордостью представилась как HR дирептор компании, Леда Москаленко. У меня специальность как раз специализации компании и опыт работы по этой специализации: теплоизоляция.HRD в процессе общения сообщила мне, что меня выбрали из многих и как мне повезло попасть на собеседование, в итоге, Леда Москаленко все знала в специализации, вопросы были бестактные и глупые.Типа: у всех плохо я знаю, вы нечего не понимаете я лучше знаю.Какая должность? -ответ: мы решим на собеседовании.Какая з/п?- у нас ставка и премия…Какая ставка?- это вам сообщит директор.Какой функционал?- проговорим на собеседоании…Собеседование было 10 мин в тел. режиме, -какой-то бред.В итоге Директор по персоналу выслал для заполнения анкету с датой от 2010г, где нужно указать фио детей и бренд авто которая у меня есть в собственности…Ощущение от собеседования: психбольную выпустили из больницы… Далее →

Нарушает закон о персональных данных.Нарушают трудовой кодекс. Далее →

Предприятие со своей историей, официальное оформление, дмс. Далее →

Проходил собеседование на позицию инженера-технолога.Имею опыт работы в производстве — 3 года, опыт работы инженером — 7 лет. В кабинете присутствовали 3 человека. Женщина в красной обтягивающей одежде, в юбке выше колен.Хотелось бы знать, с кем общаешься и кто эти люди, откуда они? Никто не представился! Задавали мне вопросы.Не было задано вопросов, например, почему решили выбрать эту компанию? Не интересуются людьми! Совсем!Задали 3 вопроса. Спросили — техпроцессы писали? Не писал. Почему бы не обучить, не помочь тому, кто имеет опыт, инженерное образование и желает разобраться?Собеседование длилось меньше 1 минуты, сказали — нет! Нам не подходит! В приемной сидят 5 человек. Такой конвейер.Сложилось впечатление, что просто делают план по количеству человек, сколько пришло на собеседование.Предприятие не заинтересовано в людях! Инженеры не нужны!. Далее →