БСВР ГРУПП/Алмазгеобур: Работа здесь сопряжена с серьёзными сложностями и токсичной атмосферой.

Плюсы компании:

Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС.

Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур).

Работа здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.

Среди проблем:

1) Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуются и воспринимаются как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив». Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13-й зарплаты вы можете не доработать.

2) Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых. Коллеги вынуждены «подстраховывать» слабого сотрудника, тратить своё рабочее время на под диктовку, проверку и исправление его работы. Это снижает общую продуктивность команды.

3) Токсичная коммуникация. Замечания высказываются в грубой форме с использованием ненормативной лексики и переходом на личности. Публично высмеиваются ошибки и даже физические изъяны подчинённых в [censored] и все в этом духе. Также с использованием ненормативной лексики.

4) Случаи депремирования без достаточных оснований. 5) Распространение слухов и интриг в стиле «а тот казал, а та казала», которые разрушают коллектив и препятствуют достижению общих целей техотдела.

6) Характерны многозадачность (выполнение функционала за нескольких человек) за одну зарплату и отсутствие чёткого планирования работы.

7) Руководитель самоустраняется от работы с подчинёнными, что усугубляет ситуацию.

8) Рабочее место технологов вызывает физический дискомфорт, депрессию и уныние. Грязь. Она повсюду.

9) Ежеминутные неуместные шутки ниже пояса в адрес подчинённых на протяжении всего рабочего дня. Ежедневно. Непристойные предложения подчинённым с просьбой показать половой орган и смс-сообщения также с упоминанием данного органа.

Подобные действия создают невыносимую психологическую обстановку, унижают и подрывают нормальную рабочую атмосферу. Вас будут убеждать в том, что такие шутки — это нормально. Что это у вас нет чувства юмора. И что таким образом с вами хотят подружиться.

10) Оценка работы часто зависит не от объективных фактов, а от эмоциональной незрелости менеджеров техотдела.

11) Неумение выстроить работу техотдела и отсутствие границ. По этим причинам приходится сидеть в общих рабочих чатах после работы и даже на выходных 24/7. А также во время перерыва бежать на участок решать вопросы и оставаться сверхурочно бесплатно.

12) Стукачество. В отделе есть свои люди, которые доносят. Руководство это поддерживает.

13) Удаленность от метро. Если опоздали на корпоративный транспорт, то тогда добираться придётся только на такси.

14) Деструктивное поведение. Руководитель, сталкиваясь со стрессом, давлением сверху и личными проблемами, вымещает злость на подчинённых, тех, кто находится ниже по карьерной лестнице и не может дать симметричный ответ.

Из-за некоторых перечисленных факторов профессиональный рост и получение новых знаний становятся практически нереальными. Если вы пришли работать, а не заниматься интригами, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите, т.к. вас раньше 13-й попросят на выход. Уровень зарплаты средний по рынку. Она не стоит того, чтобы терпеть все вышеперечисленные минусы работы в техотделе.

Я не рекомендую рассматривать трудоустройство в этот техотдел. Уважайте себя и свой труд. Берегите своё время, нервы и здоровье.