БСВР ГРУПП: Не рекомендую трудоустройство в этот техотдел.
Плюсы компании:
Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС.
Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур).
Недостатки:подчинённых, тех кто находится ниже по карьерной лестнице и не может дать симметричный ответ. Из-за некоторых перечисленных факторов профессиональный рост и получение новых знаний становится практически нереальным. Если вы пришли работать, а не заниматься интригами, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите, т.к. вас раньше 13-й попросят на выход. Уровень зарплаты средний по рынку. Она не стоит того, чтобы терпеть все вышеперечисленные минусы работы в техотделе.
Я не рекомендую рассматривать трудоустройство в этот техотдел. Уважайте себя и свой труд. Берегите свое время, нервы и здоровье.
-
✓ ПреимуществаПлюсы компании:Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС. Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур). Далее →✗ НедостаткиРабота здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.Среди проблем:1) Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуются и воспринимаются как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив». Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13-й зарплаты вы можете не доработать.2) Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых. Коллеги вынуждены «подстраховывать» слабого сотрудника, тратить своё рабочее время на под диктовку, проверку и исправление его работы. Это снижает общую продуктивность команды.3) Токсичная коммуникация. Замечания высказываются в грубой форме с использованием ненормативной лексики и переходом на личности. Публично высмеиваются ошибки и даже физические изъяны подчинённых в [censored] и все в этом духе. Также с использованием ненормативной лексики.4) Случаи депремирования без достаточных оснований. 5) Распространение слухов и интриг в стиле «а тот казал, а та казала», которые разрушают коллектив и препятствуют достижению общих целей техотдела.6)... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
