Работа инженером технологом: отзывы и зарплаты в Москве

Плюсы компании:Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС. Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел БСВР ГРУПП (он же известный как Алмазгеобур). Далее →

Работа здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.Среди проблем:1) Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуются и воспринимаются как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив». Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13-й зарплаты вы можете не доработать.2) Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых. Коллеги вынуждены «подстраховывать» слабого сотрудника, тратить своё рабочее время на под диктовку, проверку и исправление его работы. Это снижает общую продуктивность команды.3) Токсичная коммуникация. Замечания высказываются в грубой форме с использованием ненормативной лексики и переходом на личности. Публично высмеиваются ошибки и даже физические изъяны подчинённых в [censored] и все в этом духе. Также с использованием ненормативной лексики.4) Случаи депремирования без достаточных оснований. 5) Распространение слухов и интриг в стиле «а тот казал, а та казала», которые разрушают коллектив и препятствуют достижению общих целей техотдела.6)... Далее →

Абсолютно нет Далее →

Отзыв о работе в Р-Фарм в СТП Технополис Я проработал на площадке «Спутник Технополис» достаточно времени, чтобы сделать выводы, и, к сожалению, они неутешительные. Если вы рассматриваете это место как вариант трудоустройства, внимательно прочитайте этот отзыв.Руководство и управлениеЭто самая больная тема. Руководство площадки, особенно генеральный директор и директор по персоналу, демонстрирует полную некомпетентность в управлении персоналом. Задачи ставятся невнятно, обратная связь отсутствует, а вместо конструктивного диалога — крики, мат и публичные унижения. Многие ценные специалисты-биотехнологи уволились именно из-за неадекватного менеджмента. Руководители не слышат подчинённых и действуют по принципу «я начальник — ты дурак». Атмосфера страха и нервозности передаётся сверху вниз. Коллектив и атмосфераВ коллективе царит токсичность. Вместо командной работы — доносительство, деление на «любимчиков» и «изгоев», сплетни. Новичкам почти никто не помогает: наставничество формальное или отсутствует вовсе. Из-за этого люди быстро выгорают и уходят. Текучка кадров огромная, особенно в производственном, техническом департаменте и ОКК. Постоянно приходят новые лица, но задерживаются единицы. Далее →