спутник технополис: Руководство демонстрирует некомпетентность и создает токсичную атмосферу.

15.09.2026 Москва
🚀 Должность

инженер технолог

Преимущества:

Абсолютно нет

Недостатки:

Отзыв о работе в Р-Фарм в СТП Технополис

Я проработал на площадке «Спутник Технополис» достаточно времени, чтобы сделать выводы, и, к сожалению, они неутешительные. Если вы рассматриваете это место как вариант трудоустройства, внимательно прочитайте этот отзыв.

Руководство и управление

Это самая больная тема. Руководство площадки, особенно генеральный директор и директор по персоналу, демонстрирует полную некомпетентность в управлении персоналом. Задачи ставятся невнятно, обратная связь отсутствует, а вместо конструктивного диалога — крики, мат и публичные унижения. Многие ценные специалисты-биотехнологи уволились именно из-за неадекватного менеджмента. Руководители не слышат подчинённых и действуют по принципу «я начальник — ты дурак». Атмосфера страха и нервозности передаётся сверху вниз.

Коллектив и атмосфера

В коллективе царит токсичность. Вместо командной работы — доносительство, деление на «любимчиков» и «изгоев», сплетни. Новичкам почти никто не помогает: наставничество формальное или отсутствует вовсе. Из-за этого люди быстро выгорают и уходят. Текучка кадров огромная, особенно в производственном, техническом департаменте и ОКК. Постоянно приходят новые лица, но задерживаются единицы.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

3

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в спутник технополис? Как оно проходит?

Отзыв о работе в Р-Фарм в СТП Технополис
Я проработал на площадке «Спутник Технополис» достаточно времени, чтобы сделать выводы, и, к сожалению, они неутешительные. Если вы рассматриваете это место как вариант трудоустройства, внимательно прочитайте этот отзыв.
Руководство и управление
Это самая больная тема. Руководство площадки, особенно генеральный директор и директор по персоналу, демонстрирует полную некомпетентность в управлении персоналом. Задачи ставятся невнятно, обратная связь отсутствует, а вместо конструктивного диалога — крики, мат и публичные унижения. Многие ценные специалисты-биотехнологи уволились именно из-за неадекватного менеджмента. руководители не слышат подчинённых и действуют по принципу «я начальник — ты дурак». Атмосфера страха и нервозности передаётся сверху вниз.
Коллектив и атмосфера
В коллективе царит токсичность. Вместо командной работы — доносительство, деление на «любимчиков» и «изгоев», сплетни. Новичкам почти никто не помогает: наставничество формальное или отсутствует вовсе. Из-за этого люди быстро выгорают и уходят. Текучка кадров огромная, особенно в производственном, техническом департаменте и ОКК. Постоянно приходят новые лица, но задерживаются единицы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 07.09.2026 Москвагенеральный директор👍14
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Нет и быть не может. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
  • 25.08.2026 Москваклиент👍3
    в приложении MAX поселился мошенник некто М. П., настоящее имя Д. А. — точик, ведет канал Арбитраж криптовалют. Тон у крысеныша наставнический, пишет словно гуру крипты. Данный мраз под соусом робингудства спамит рекламой во всех каналах данного приложения MAX, якобы помогает всем заработать, накручивая по 1000 подписчиков за неделю. Перейдя по ссылке, вы увидите группу, в которой мошенник старательно ведет канал, разбавляет посты с якобы экспертностью с постами личной жизни (сразу кидается в глаза какие-то фотки с самокатами, дешевой едой и мороженым в такси), в канале нет комментариев и отрицательных эмодзи (хотя если поискать, на одном из постов комментарии есть (пост от 02 августа 2026 г., и там вся правда от подписчиков), какие-то однообразные липовые скрины с восторженными отзывами. Постоянно выкладывает подбадривающие инструкции, как начать новичку работать с криптой. Т.е. мошенник всячески старается ограничить обратную связь от людей. Мраз уверенно транслирует: мол разница на биржах, он там якобы с какой-то командой (в его голове) что-то тестирует и т.д. и т.п. Суть в следующем: крысеныш выкладывает в канал связки для арбитража крипты. Первое, что вам надо сделать — купить USDT — в своих инструкциях мраз подробно... Далее →