Работа инженером: отзывы и зарплаты в Москве

Можно халявить :). Далее →

Денег не заработать, зарплаты серые, платят не вовремя, некомпетентны, текучка кадров, зарплата нищенская. Далее →

Не звери, конечно. Далее →

Работал инженером год. Работаем без плана (без ТЗ). Естественно, постоянно претензии, что изделия не такие, как просили. Это что касается инженеров. Другие отделы тоже страдают. Девочки выходят в слезах от директора. Начальство постоянно давит, унижает, запугивает. Такой стиль. Если посмеешь ответить, готовься к замене. Почитал новости на компе — всё, считай, украл у них. Покурил 3 раза в день, тоже не жилец. Штрафуют через заявление на неоплачиваемый отпуск… Далее →

Преимуществ нет Далее →

С лета 2024 года компания в кризисе, денег нет. Зарплату постоянно задерживают, на месяц-полтора. Даже при увольнении не могут рассчитать в день увольнения. С подрядчиками и поставщиками тоже не могут своевременно рассчитаться. Работать в этой компании не рекомендую. Далее →

Зимнюю спецодежду выдают, она не держит слабый мороз. В офисе отличный корпоратив на 23 февраля и на 8 марта устраивают с баянистом, едой из дома кто что наготовил, сбрасываться по тысяче нужно. Стройка есть стройка и тут море грязи по колено до рабочего места или дюны пыли в жаркое время. Далее →

итр катастрофически не хватает. Работать приходится за нескольких и иногда за рабочих. Зарплата состоит из 50−60% оклада и остальное премия. Зарплата разбита на 3 выплаты: 25 июля приходит 50% от оклада за 1−15 июля, 10 августа приходит 50% от оклада за 16−31 июля, а 40−50% от зарплаты за июль в виде премии приходит только 21 августа. За 24 год уже две задержки зарплаты. На собеседовании с гордостью преподносится, что в компании дважды в год индексация, а по факту обещают индексацию с 1 июля, обещают с 1 августа, добавляют по капле в обе выплаты оклада, а по приходу премии оказывается, что всё, что добавили в оклад, вычли из премии. Много родственников сидит по отделам, приходят, когда хотят, уходят на час раньше. Далее →

В компанию профессиональных распильщиков АО Концерн радиоэлектронные технологии (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Шубич [М.] который готовит махинации с Рязанский приборный завод (есть запись телефонного разговора Шубича). Безопасность в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолетов нет и не предвидится, а холдинг Авиаприбор закачивают деньгами, на них будут строить новый жилой комплекс! Далее →

В компанию профессиональных распильщиков АО Концерн радиоэлектронные технологии (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Шубич [М.], который готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Шубича). Безопасность в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолетов нет и не предвидится, а холдинг Авиаприбор закачивают деньгами, на них будут строить новый жилой комплекс! Далее →

Работаю инженером, часть задач выполняю удаленно, что удобно. Коллектив отличный, начальство адекватное. Карьерный рост приветствуется, и можно продвигаться как по вертикали, так и по горизонтали. Зарплата стабильная, премии хорошие. Далее →

Мелочи. Разве что в столовой оплата только наличкой, постоянно забываю снять. Далее →

Особо никаких преимуществ Далее →

Раньше был офис в Москва-Сити, бесплатный кофе и стабильная зарплата. Теперь серый, мрачный офис и постоянные задержки зарплаты. Компенсации за задержку при этом не платят. Далее →

Белая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →

--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание, чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты просто потому, что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами, даже если Ваша лаба/команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают, кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши) планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей, потеряв свою репутацию и многих классных специалистов, возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →

От МЦД Щербинка можно дойти за 20 минут, также туда ходят автобусы от МЦД — можно быстро доехать. В офисе в Щербинке есть кофемашина, автостоянка, хорошее место для приема пищи, чистый туалет. Все работники в цеху никогда не отказывают в помощи, всё подскажут и посоветуют как сделать лучше если чего-то не знаете. Можно многому научиться у главного технолога ОГТ, он очень опытный человек в технологических вопросах. Бонусные дни. Далее →

Руководство производственным подразделением Щербинки не разбирается в технических вопросах, не может корректно оценить работу ИТР и производственников. В плане производства пытаются сэкономить, в том числе на зарплатах работников (смотрите ценовые вилки их зп на сайтах). В последнее время происходят не совсем понятные изменения: наняли много людей в офис и почти никого не наняли на производство, хотя за последние полтора месяца с производства уволились больше пяти человек. Организовали службу безопасности, которая оформила кучу запретов на передвижение по цеху, поставили турникет на вход с алкотестером и закрыли все ворота. В плане зп и должности могут играть категориями и разрядами как хотят. Могут дать разряд, а потом его снять на основании того, что кто-то в бухгалтерии или еще где случайно ошибся — внес не тот разряд или поставил не тот оклад. При этом оформляют всё без надлежащего извещения за 2 месяца о понижении должности — проводят всё одним днем и задним числом. Аргумент с их стороны будет — «Ой, мы ошиблись». При попытках с вашей стороны разобраться в этой или в аналогичной ситуации вас будут футболить из отдела в отдел, говоря, что мы ничего не знаем — спрашивайте у других. В цеху вы можете при этом работать как технолог, распред и мастер одновременно. Но вашу работу... Далее →