Работа инженером: отзывы и зарплаты в Тольятти
Ищете работу инженером в Тольятти? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером в Тольятти для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Тольятти
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР в Тольятти?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ Преимуществадоставка автобусами (хотя предоставляют очень старый транспорт, то и думаешь, что он развалится по дороге и не доедешь до места назначения, не всегда ходит вовремя, может иногда проехать мимо остановки и добирайся как хочешь);питание за счет работодателя (хотя иногда еду привозят прокисшую);выдача СИЗов оплата больничных, отпусков, зп вовремя. Далее →✗ НедостаткиОтсутствует техпроцесс, отсюда массовый брак, за который, почему-то, работников лишают премии;Нанимают работников по «аутсорсу», у которых оплата в разы больше, чем у работников по трудовому договору, которым абсолютно все равно на качество продукции (лишь бы смена прошла), а за брак потом отвечают операторы лишением премии;Очень много руководства на одного рабочего, есть руководители с дублирующими обязанностями. Больше половины из них некомпетентны и не обладают опытом работы на производстве. Из 100% руководителей адекватных и понимающих в производстве составляет 30%. Не понятна позиция собственников, зачем держать такую «шоблу» руководителей, которые только сидят и просиживают штаны, некоторые даже не скрывают, что лишь бы отсидеться, ведь зарплата идет и не маленькая…. Только и сидят на совещании, когда им работать? Вопросы производственного характера вовремя не решаются (очень заняты совещательным процессом), при этом улучшений на производстве не происходит; аууууу итэлма, обратите на это внимание! Поменяйте это руководство!Графики работы производственному персоналу меняют как хотят, от этого растет текучка:Показатели премирования размыты и «высосаны из пальца», лишают премии по надуманным показателям (потому что так хочет руководитель, прикрывая свою некомпетентность и безалаберность, за невыполненную задачу, которая была поставлена самому руководителю, страдают подчиненные). Скоро работники начнут обращаться... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоле должно содержать не менее 60 символов. Пожалуйста, дополните ваш отзыв… 60 исключительно непечатных символов… Далее →✗ НедостаткиНевероятно, генеральному, не побоюсь этого слова, — директору, нужно чаще и проникновеннее заниматься делами своей фирмы — проще к терапевту попасть, чем к нему, работая у него в фирме. Уже пора наконец перевезти офис в нормальное здание и перестать мучить персонал зимой холодом, а летом жарой в аквариуме бывшего здания фиа-банка. Если вам по каким-либо жизненным ситуациям необходим «серый» заработок в данной конторке, просите депозит за последний месяц — иначе не выплатит 100%, весь Тольятти в курсе. Весь бизнес ведут в жалком подобии CRM-системы Delayou — попрощайтесь со временем и нервами, проще завести блокнот или работать в бесплатном Битриксе. Но вслух об этом говорить нельзя — это «детище» шефа!)))) При этом этой невероятно прогрессивной компании потребовалось целых 56 календарных дней, чтобы [censored] мою учетку в этой чудо-системе с момента моего увольнения — феноменальная организация бизнес-процессов. Отдельная история с главбухом. Бухать готова каждый день начиная с обеда. Творит, что хочет, обожает доводить персонал, что называется, до «белого каления», и, как оказалось, ГД гордится этим ее качеством. Нарушения законодательства на каждом шагу. Больничный пофигу, заявления на выплату ЗП на другую карту — пофигу, оплата счетов контрагентам — пофигу. Помощниц и молодых, и матерых... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖизненный опыт (пусть и негативный) Далее →✗ НедостаткиВыкладывают вакансии. Потом с умными лицами проводят собеседования. После этой процедуры берут на работу всех, кто на эти собеседования приходит. К рабочему месту, куда почти не ходит транспорт, работники ООО «Спектр» добираются сами. Рабочие места не организованы, их почти нет — ну, может, старый стул и дряхлый стол в дырявом вагончике. Питание не организовано. Бригадиры, ИТР и рабочие каждое утро сами начинают бурную деятельность, потому как «вышестоящее руководство» может посетить объект только к обеду. Хотя, когда ОНО приезжает, начинаются какие-то сумбурные разборки типа «вы все вокруг тупые работяги, а вот руководитель проекта, второй и третий руководитель проекта самые пи…тые». Ничего по делу, что делать и как дальше быть. Рабочие вопросы только накапливаются, но не решаются. Конечно, в итоге как-то всё в «Спектре» строится благодаря мужикам-строителям. В фирме текучка, как нигде. Находят специалиста — через три месяца снова ищут того же специалиста. И так годами. Не советую данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиИз ООО «Моспромстрой-М» уволился, на 18.12.2022 не выплачена з/п за ноябрь и декабрь 2022 г. в полном объеме, когда будет — неизвестно. В первых числах декабря заплатили з/п за октябрь 2022 г. Пример: как было всегда, когда я работал, если ты устроился с 1.03., то з/п первую получишь только 1.05−5.05 за март, и 1.06−10.06 за апрель и т.д. Это считается нормой… На объектах не всегда хватает рабочих мест для персонала ИТР (стол, стул и компьютер), редко, но сидят по два человека за 1 м рабочим столом. Электричество в вагонах для ИТР иногда отключается по ночам, приходите с утра немного холодно (зимой), за два часа обогреватели, которых тоже немало, все же нагревают помещение. Воду питьевую в бутылях не привозят от слова совсем редко, когда привозят, хватает на огромное количество персонала на 2 недели максимум, потом месяцы жди или наливай где-то еще или покупай сам. Туалеты на улице в отдельных вагончиках или в группе вагончиков. Едят все на рабочих столах. Руководители на объектах, зная, что платят с задержками з/п, позволяют без повода просто... Далее →
-
Пришла на должность итр. С оговоренным окладом и %. В итоге, сделав свою работу на 100%, мне не заплатили. При увольнении не рассчитали. Все неофициально. Чеки на покупку продукции не выдают, работают в черную. Руководство не понимает, как работать, ищут тех, кто даст решение, а еще лучше внедрит, только это не так просто: любое новшество принимается игнором и протестом, но и платить не собираются, пока не будет результатов, а как результат будут, найдут массу причин, что результат не очень хороший и вообще это не то, что они хотели бы. Руководство свешивает ответственность на сотрудников, сотрудники — друг на друга. При поступлении вообще не обучают, информацию никто не хочет отдавать, но зато четко на стадии вникания на тебя собирают компромат ошибок, чтобы потом показать, за что платить. Те, кто работает давно, делают все, чтобы быть незаменимыми, не подпуская к информации. Мерзкая компания и сотрудники. Потерянное время и деньги! Текучка кадров, постоянная нехватка кадров! Далее →