ГРУППА КОМПАНИЙ ЦЕНТР АНГАРОСТРОЕНИЯ: Цирк

21.11.2024 Тольятти
🚀 Должность

👷‍♂️Инженер

💸 Средняя зарплата

60 000

Преимущества:

Поле должно содержать не менее 60 символов. Пожалуйста, дополните ваш отзыв… 60 исключительно непечатных символов…

Недостатки:

Невероятно, генеральному, не побоюсь этого слова, — директору, нужно чаще и проникновеннее заниматься делами своей фирмы — проще к терапевту попасть, чем к нему, работая у него в фирме.

Уже пора наконец перевезти офис в нормальное здание и перестать мучить персонал зимой холодом, а летом жарой в аквариуме бывшего здания фиа-банка.

Если вам по каким-либо жизненным ситуациям необходим «серый» заработок в данной конторке, просите депозит за последний месяц — иначе не выплатит 100%, весь Тольятти в курсе.

Весь бизнес ведут в жалком подобии CRM-системы Delayou — попрощайтесь со временем и нервами, проще завести блокнот или работать в бесплатном Битриксе. Но вслух об этом говорить нельзя — это «детище» шефа!)))) При этом этой невероятно прогрессивной компании потребовалось целых 56 календарных дней, чтобы [censored] мою учетку в этой чудо-системе с момента моего увольнения — феноменальная организация бизнес-процессов.

Отдельная история с главбухом. Бухать готова каждый день начиная с обеда. Творит, что хочет, обожает доводить персонал, что называется, до «белого каления», и, как оказалось, ГД гордится этим ее качеством. Нарушения законодательства на каждом шагу. Больничный пофигу, заявления на выплату ЗП на другую карту — пофигу, оплата счетов контрагентам — пофигу. Помощниц и молодых, и матерых сжирает. Поспрашивайте представителей бухгалтерского сообщества Тольятти — личность известная.

Не вздумайте использовать свои дружественные связи с другими компаниями для решения вопросов ГК Центр Ангаростроения — вы их  (эти дружественные связи) потеряете, т. к. неплатежи контрагентам за поставленные товары и выполненные услуги — это миссия, цель и задача данной шараги.

Главный инженер и технический директор — случайные люди, озабоченные только тем, чтобы усидеть и отжать себе в карман, как руководители — ни о чем, как специалисты — не сильно лучше. Со слов самого техдира: «будь моя воля, вы бы у меня все тут бесплатно работали 24/7». Переработки не оплачиваются в половине случаев, даже по одинарному тарифу, сроки отгрузки постоянно сдвигаются в меньшую сторону, постоянно создается искусственный аврал, сроки поставки комплектующих, сборки и подготовки оборудования к отгрузке никого не интересуют — коммерсы продали — дальше ваш геморрой.

Будет как в том анекдоте — думал, любовь, а оказалось опять опыт.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ГРУППА КОМПАНИЙ ЦЕНТР АНГАРОСТРОЕНИЯ? Как оно проходит?

в 3 этапа
Опыт, реализованные проекты, готовность реализовать новое направление, расширив ассортимент услуг профильным клиентам

❓Существует ли система штрафов в ГРУППА КОМПАНИЙ ЦЕНТР АНГАРОСТРОЕНИЯ? Какие бывают?

штрафов как таковых нет, но нет премий и есть невыплата заранее оговореннчых доплат за переработку и работу в выходные

❓Повышают ли зарплату в ГРУППА КОМПАНИЙ ЦЕНТР АНГАРОСТРОЕНИЯ? С какой регулярностью?

нет

❓В каких числах платят ЗП в ГРУППА КОМПАНИЙ ЦЕНТР АНГАРОСТРОЕНИЯ?

нестабильно, точных дат нет

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

да

❓Условия испытательного срока

непонятные, по субъективному ощущению ГД

❓Есть ли обучение

нет

❓Есть ли дресс-код

нет

❓Есть ли корпоративный отдых

нет

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 21343

 

Комментарии (1)

Ой, прочитала, всё ято выше написано, аж смеяться хочется, насколько обиженный человек своей жизнью, что аж напридумывала такое, данной персоне только романы писать, а на самом деле, директор хороший, персонал работает как одна команда, всегда помогают, также работяги не какие то алкаши, а профи своего дела, как говорится, лучше 1 раз увидеть,чем 100 раз услышать , приходите и всё сами увидете!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.09.2025 Тольяттиветеринар
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    3
    ✓ Преимущества
    Если попадёте в хороший коллектив, оплата больничного листа и декретного отпуска. Далее →
    ✗ Недостатки
    Хочу поделиться негативным опытом работы в государственной ветеринарной клинике. Вот основные проблемы, с которыми я столкнулась: 1. Принуждение к вступлению в профсоюз.Меня поставили перед фактом, что для трудоустройства необходимо сначала вступить в профсоюз. Это незаконное требование, так как членство в профсоюзе является добровольным!2. Нерациональная нагрузка и бюрократия. Колоссальное количество времени уходит на составление отчетов и бухгалтерские операции, которые логичнее было бы поручить штатным бухгалтерам. Вместо того чтобы предоставить им удаленный доступ к данным, эту работу перекладывают на ветврачей, которые вынуждены тратить на это свое личное время, включая необходимость еженедельно сдавать наличную выручку.3. Крайне сложно работать, когда в служебном компьютере царит полный бардак: множество старых, несистематизированных папок и файлов. Начинающему сотруднику практически невозможно быстро разобраться в этом.4. Объемная бумажная работа. Ведется более 10 журналов, некоторые из которых требуют ежедневного заполнения. В связи с проверками меня заставили полностью переписать несколько месяцев записей в двух журналах, при этом незначительно данные изменились только в одном из них — это абсурдная и бесполезная трата времени.5. Давление со стороны руководства. В погоне за отчетами руководство открыто... Далее →
  • 05.12.2025 Тольяттивоспитатель
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    отпуск 42 дня для педагогических работников Далее →
    ✗ Недостатки
    Для поддержания средней зарплаты вынуждают работать на 1,5 ставки, каждый день по 12 часов. Плюс постоянно в личное время приходится писать бумажки, участвовать в конкурсах, делать ремонты и прочее. Курсы, которые еще приходится и оплачивать самостоятельно. Заставляют проводить много платных услуг, из-за которых вынужденно нарушается режим дня детей, сидим в группе и проводим занятия. Каждую осень привозят в хранилище детского сада картофель по несколько тонн, вынуждают его грузить. Осенью листву убираем, зимой снег, летом вечно надо что-то поливать, сажать, полоть. Людей не хватает, приходится и мыть посуду и полы. И за детей отвечать. Часто пишут как бы лишние часы, которые потом просят вернуть деньгами. Постоянно надо делать пособия из картона, это просто ужас. Какие-то мероприятия, на которых работаем волонтерами. Далее →