Работа кассиром: отзывы и зарплаты

Проработала в компании два года, сейчас приходится переезжать в другой город. С трудоустройством проблем не возникло, мед книжку мне сделали быстро (не помню точно за сколько) и переоформили через год за три дня. Зарплата всегда приходила вовремя, ни разу меня не оштрафовали. Супервайзер [О.] у меня был хороший, при возникновении конфликтной ситуации в одном магазине меня за один день перевели в другой. Все проблемы супервайзер решал своевременно, шёл навстречу при составлении графика. Далее →

Нет бесплатных обедов. Не компенсируется дорога. Далее →

нет Далее →

Зарплата полностью чёрная, расчётный лист не дают, даже если спросить у управляющего. ТЦ Солнечный СПБ, управляющий [М.] повесит на вас недостачу, даже если вас не было на смене. Обучения в магазине нет никакого: если сделал что-то не так, сразу штраф и крики. При увольнении списали неясные суммы без всякого объяснения и подписей. Пообедать нормально не дадут, всегда заходят и отчитывают тебя, пока ты ешь. Больничные и отпуска оплачиваются минимально по белой зп, остальное идёт в чёрную, которую никак не посчитать самостоятельно; все, кто смогли, сбежали оттуда. Очень не советую. Далее →

Нет Далее →

Моего города нет в списке. Тверь! Рио 1600 Продавец-кассир: 1. Если вы не хотите получить зп в размере оклада (7145), вам нужно просить милостыню на кассе у каждого покупателя, якобы для детей в детские дома, куда потом идут эти товары, история умалчивает… Руководство каждый день заставляет втюхивать участвуйте, угрожает, что на первую смену не пойдёт домой, если план не будет выполнен. Ваша зп будет зависеть только от того, смог ли ты выпросить эти товары или нет, звучит бредово. Если план не выполняется, то под конец смены выслушиваешь, какой ты бесполезный сотрудник и как тебя быстро могут заменить. 2. Зп больше 22 к не ждите (Тверская область), если выполнили план. 2. Неадекватный управляющий — [Х.] А., которая не считает персонал за людей, на говорю, носит корону. 3. Когда составляется график, какие-либо пожелания не учитываются, тебя никто не слушает, график может быть 6/1, 4/2, 7/0, но никак 5/2. Смены могут ставить только до 22:00, хотя обещали чередовать до 19:00. Работала как-то при графике 6/1,... Далее →

Никаких преимуществ нет! Далее →

Девочки, не в коем случае, даже если совсем беда с работой, не устраивайтесь в тонары Даниловского сырзавода! Обманывают по зарплате, постоянные задержки и урезания, продавцов за людей не считают, унижают, кричат (горе-руководители с Ярославля [К.] старший продавец и управляющая [Т.]). Когда задавали вопросы по учету, отвечали: «не ваше дело», а на зарплате это, по итогу, сильно отражалось в меньшую сторону. Не человеческие условия на рабочем месте, нет туалетов (продавцы, пардон, ходят на ведро), выливается все у тонаров, вонь, местные жалуются. Нет воды, руки даже помыть негде. В тонарах, в холодильниках, где лежит продукция — антисанитария! Продавцов не оформляют, даже внутреннего трудового договора не делают. Продавцы никак не защищены! Это малая часть того, что творится! Уже давно пора обратить внимание Роспотребнадзору и Санэпидемстанцию по г. Рыбинску на сеть тонаров Даниловского сырзавода. Далее →

Не нашла Далее →

Никому не рекомендую туда идти работать даже не на подработку. На собеседовании милые, хорошо, красиво говорят. Выходишь на работу и видишь совсем другую картину. Им нужны рабы, чтобы только пахали, не требовали оформления, не задавали вопросов, между собой не общались. Разговаривать нельзя, телефон нельзя. Перерыв строго 30 мин. два раза. Кондиционеры не работают, а жара 32 градуса, чайника нет, микроволновка ржавая. На складе кондиционер не предусмотрен, а запаха и пыли ужасно много. Через 2-3 часа сушит руки и разъедает глаза от этого запаха газа, чем обрабатываются вещи, и это не только у меня, а у всех, кто работал со мной. Пришел на одну вакансию, а говорят: «Ты работай и выполняй все, что прикажут, и не задавай вопросов. Ваша задача — пахать.» Договора сказали будут только через 3 месяца, а сейчас ты никто и звать тебя никак. Женщина, что пришла на администратора, возмутилась, сказала, что обещали оформить сразу, и испытательный срок говорили 2 месяца должен быть прописан, кто и на какую должность пришел. Ее вообще заставили взять вредную тряпку и идти мыть шкафы, холодильник и микроволновку. Она пошла, но сказала, что на это есть уборщица, на что ей сказали, что вы ещё не факт мне подойдёте... Далее →

Нет Далее →

Маленькая зп, очень нервная работа. Всем на тебя наплевать. Заставляют убирать за людьми их испражнения в туалетах, мыть унитазы и писсуары. Ставят график по 10−12 часов, аргументируя, что не хватает сотрудников. Постоянно нервы. Должен улыбаться и подлизывать людям пятую точку, чтобы они не оставили плохой отзыв в приложении, иначе будут отчитывать. Использование продукции по 2 кругу, экономия перчаток и на здоровье людей. Всем плевать на тебя, плевать, что у тебя температура и что-то болит. Заставляют работать с температурой, за больничные выговор, опять-таки потому что не хватает людей. Далее →

Рядом с домом Далее →

Работала там 6 мес! Начну с того, что Администратор, в том числе Директор, молодая девушка [А.], которая даёт только распоряжения, сама делать ничего не будет! И вечно говорит: «у меня 8 магазинов!» Начну с того, что в магазине 30 гр дышать нечем, работать невыносимо! Терминал не работает, покупатели стоят по 20 мин. оплатить! Требуют выручку, товар не заказывает, я сама заказывала через интернет. Говорила, что 2400 в день, потом проценты! Потом самое главное: инвестицию делать будете делать одни по листочку! Написала на них в Роспотребнадзор по поводу температурного режима! Начались угрозы с её стороны, заставила меня написать 4 объяснительные и сказала: «пиши заявление на увольнение или уволю по статье!» Бегите оттуда. Далее →

Хороший качественный бренд одежды. Больше преимуществ нет. Нарушение всех трудовых отношений! Далее →

Девушки, почитайте реальные отзывы с негативом, пишут правду, не ведитесь на красивый текст в объявлении. Те, что пишут с хорошим рейтингом, это само руководство поднимает себе рейтинг, нас тоже просили написать, когда ещё только устроились. Коллективы пачками через месяц уходят со скандалами, людей оставляют без оплаты. ЗП, что пишут в объявлениях, не получают сотрудники. Руководители только рисуют недостачи, махинациями в программе, товар постоянно новый появляется на остатках, доступа работникам к движению товаров в 1С по этой причине нет, это ненормально! А когда человек понимает, что творится, он уходит, и ему не выплачивают ЗП. Хотя обещают многое. Постоянно просят отбивать на автономный терминал. Им хорошо, скроют свой доход, а вот вы, попавшись на проверку, будете долго жалеть, что связались. Вы будете также приходить к 8 часам на работу, хотя по графику с 10, и принимать товар самостоятельно, таская на себе тяжелые тележки с товаром. Обратите внимание, сколько висят открытые вакансии: от продавцов до директоров. Как набирается штат, так через месяц нормальные, порядочные люди не хотят далее работать на неблагодарной работе. ЗП серая, несвоевременная. Самое интересное, что ИП [Т.] заключает договор не трудовой, а ученический. Хотя не имеет... Далее →

Сам коллектив весьма приятный, двухразовое питание, имеются перспективы роста в компании. Далее →

Задержки зп. Кормят списанной, просроченной едой. При увольнении не выплатили остаток зп. Больничный и отпускные не оплачиваются. Далее →

з/п вовремя, день в день и все Далее →

Работы много, не оплачивают часы, их нужно выходить, выпросить, чтобы проставили. Постоянные обучения на перчатке, которые никому не нужны. В выходные тебе постоянно звонят и просят выйти на работу…А оплатят тебе только через месяц и то, если отследишь, чтобы проставили часы…Сотрудников нет, ты работаешь за всех, просроченный товар заставляют выкупать. А его много, так как нет сотрудников, не работа, а вынос мозга и выжимание сил. И чем больше у тебя смен, тем выше твой подоходный налог. То есть, много требуя от сотрудников, они мало чем компенсируют взамен…Работа не только морально тяжелая, но и физически: ты работаешь за грузчика, на выкладке, на кассе, на сборке…При увольнении не выплачивают тебе праздничные дни, даже не упоминают о них. Некоторым сотрудникам, которые получали по ведомостям, даже не выплачивали премиальные.. Далее →