Работа куратором: отзывы и зарплаты
Ищете работу куратором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа куратором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у КУРАТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 37 110 руб. в месяцЭто на 56% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают куратором? Статистика зарплат →
Работали КУРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (37)
-
✓ Преимуществакое-какое дмс Далее →✗ НедостаткиО недостатках компании можно говорить вечно. Мой стаж работы в Северном городском отд составляет 22 года, начиная с 1999 года. Тогда все это еще называлось Мосэнерго. Затем, в 2005 году, его разорвали на мелкие компашки. Застала я еще работу в Цопэнерго. Зарплаты там были небольшие, но порядка было больше. Работала немного в клиентском зале и для бытовых абонентов, и для юридических лиц. Нагрузка колоссальная, а зарплатка мизерная. Но тогда _(2013−2014 гг) еще не лютовали репрессии. То есть всевозможные штрафы (не обоснованные ничем). Затем наступила эра ада. Работать в абонентской службе куратором по обслуживанию юрлиц — это совершать ежедневный подвиг. Эмоциональная нагрузка колоссальная. Отношение местного руководства отвратительное. Кураторы для них — это низшая каста. Высшее руководство с Вавилова ул. д. 9 наплевательски относится к подбору для отделений руководителей направлений. Выражаясь простым языком — это вроде надсмотрщиков за рабами на плантациях, которых подкармливают повышенной оплатой труда. Неплохо было бы во-первых, назначать им курс лекций с дальнейшим экзаменом по гигиене труда и психологии производства. Во-вторых, спрашивать мнение по их кандидатурах у кураторов. Ведь именно нам работать с такими гадюками. К примеру: мне перед уходом с работы моя рук. направления вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли вы студент и хотите подработать — место хорошее. Нужно знать английский язык. Хорошие дети. Далее →✗ НедостаткиОчень много студентов работает в организации. В чате нас было ~200. Тяжело взять смену, иногда не получается взять даже одну подработку в неделю, так как все смены заняты. Куратор ребят, которые работают сменами, плохо справляется с информированием. Иногда было такое, что выходишь на замену, а там уже нашли человека вместо тебя. Договор не заключали. Деньги выплатили, то есть тут они честные. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративы Далее →✗ НедостаткиВ первый день обучения куратор стращает тем, что тут работать тяжело (доля правды в этом есть, но зачем пугать новеньких, если нужен сотрудник (видимо, не нужен)) НЕТ ученического договора, чтобы была хоть какая-то мотивация попробовать себя в этой компании. Оформляют по ТК спустя 1−3 месяца, а до этого времени работаешь на честном слове. Лично компании хочу сказать. Вместо того, чтобы накручивать положительные отзывы, сделали бы так, чтобы отрицательные не хотелось людям писать. А то, что куратор говорит: — отрицательные отзывы пишут наши конкуренты! Ага, конечно, чтобы такое знать, надо работать в этой компании. Составили бы ученический договор на момент обучения, раз компания такая классная по словам куратора и всем все оплачивают. И НЕ бухать, когда обучаешь новенького. Представьте такую картину. Приходите вы на обучение и вам куратор говорит: «В первое время захочется уйти и не возвращаться». При этом заходят сотрудники (новенькие) с нервным тиком и крокодильими слезами. И ты сидишь такой и думаешь: «Точно ли мне это надо за 40 тыс. рублей? (кстати, эта сумма не является постоянной, так как все зависит от плана и кучи штрафов). Точно ли мне заплатят, если я не подойду компании или... Далее →
-
Не связывайтесь с ними: слишком многого хотят от вас как от работника, предлагая «рабские» и «туманные» условия труда. Оформление НЕ по ТК РФ, график работы 8−10-12 часов в день, 6 дней в неделю, 1 выходной (два выходных рядом стоять не могут), нет отпускных и больничных, гос. праздники — это ТОЖЕ рабочие дни (по ТК РФ работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-ом размере, здесь такого нет). Ставка 100 руб/час на время испытательного срока и обучения. Далее 120 руб/час + доплаты за проведение онлайн встреч с учениками. Оформление по договору самозанятого, вы будете платить с тех небольших заработанных денег 6,5% налогов, из которых 4,5% вам вроде как компенсируют, но это тоже «вилами по воде писано». Не ведитесь на «бесплатное обучение таро» — не такое уж оно и бесплатное, учитывая то, в какую кабалу вы себя загоняете. Вы обязаны пахать на них практически круглосуточно, чтобы заработать хоть какие-то адекватные деньги, они же могут вас уволить в любой момент по своему усмотрению. Договор с самозанятым вас никак не обезопасит. У РШТ слишком пафосная самопрезентация и слишком замудренный процесс отбора для таких неприглядных условий. О процессе... Далее →
-
Вся история ненависти к этой компании исходит из-за одного человека — Голубевой Е.Ф., которая на протяжении многих лет уничтожает людей как личностей. Она правда читала о ней отзывы от сотрудников, не человек, а животное. Совершенно не профессионал, мне жаль, что такие долгое время работают и подрывают авторитет компании. Есть такое мнение, что о её радостях не знает вышестоящее руководство. Ведет себя с сотрудниками по-хамски, может орать при покупателях в зале на своих подчинённых, собирает сплетни (видно, неплохая зарплата, поэтому совершенно успокоилась и позволяет вольности). Более того, она думает, что как будто сама владелица компании. Много отсебятины, которая разнится с регламентом компании. Сталкивает лбами управляющих, создала себе кучку тупиц, которые ей лижут [censored], и так же люто её ненавидят, но, чтобы не потерять своё место, пытаются что-то придумать, чтобы её развеселить. Это уму непостижимо, управляющие придумывают небылицы, чтобы развлекать эту идиотку, когда знают о её визите… Она мешает внутри компании и разрушает её. Глупая баба, базарная, делает вид лживой улыбки… Если вы не распрощаетесь с ней, она приведёт к разрушению процесса работы в нужном направлении… Профессионалов не любит, проявляет свою ущербность. Руководители, обратите на это... Далее →
-
Явившись в назначенное время к куратору, я так и не увидела. Позвонив ей, мне сказали, что это ошибка системы, она (куратор) работает на 2-х точках и в данный момент находится в другом магазине и предложила подъехать туда к 12–00. В назначенное время я приезжаю в другой магазин, но, увы, и там моего куратора нет. Позвонив повторно ей, она сказала подождать немного. Спустя минут 10 ко мне подошла девушка и начала заново рассказывать о работе в сбермаркете. Спросив о своем кураторе, я получила ответ, что она со мной созвонится. Звонок был, назначена встреча заново. И опять все по новой. Куратора я так и не увидела, но услышала, что место занято, и вакансий у нее нет. Предложила работу на подмене, когда будет им нужно. Так что предложение о работе рядом с домом и с графиком 2 через 2 не работает. Я также думаю, что здесь играют возрастные ограничения: если Вам за 40, то будет вот такая история. Хотелось бы сразу знать о возрасте при приеме на работу и то, что работа есть там, но не рядом с домом. Далее →
-
Если школа сейчас дает три дня в неделю рабочих, то пусть руководство подумает о возможном разделении студентов по дням. Пусть у студентов будет по три дня звонков, но с выбором. Например: понедельник, вторник, среда или четверг, пятница, суббота. Вы своим же учителям дадите возможность заработать больше, причем зп повышать не надо. Это же к вам может привлечь и более квалифицированных учителей. Толку от ваших трех звонков — только вам. Вы меньше выплачиваете учителям. А если учитель (пусть он живет в каком-нибудь селе) захочет сделать вашу работу основной, у него не получится. Нужно работать 12,5 часов в день, чтобы едва ли вытягивать 19 000 рублей. В общем, на мой взгляд, мало дней для звонков. Нет никакой мотивации по карьерной лестнице или повышении уровня. Работаешь ровно с той ставкой, на которую договариваешься при собеседовании. Большинству студентов мало 3 звонка для усваивания материала. В результате, когда нужно писать фидбэк и прогресс, а прогресса нет. Очень неудобная система заполнения отчетов и подсчета звонков. Очень много заморочек, в результате путаница. Стоило бы сделать меню, где видно общее количество пройденных звонков. Если работать в школе куратором, то это тоже только подработка, т.к. 12 часов в день... Далее →
-
После короткого общения с HR по телефону получила тестовое задание, заняло у меня выполнение 2 часа. Очень старалась и сильно углублялась в тех. условия. Нужно было красиво переписать вакансии для кандидатов дата-саентист. Меня пригласили на второй этап. Я так и не поняла, с кем я общалась, должность девушка не указала. Была очень расстроена по виду и раздражена, видимо, из-за того, что ей пришлось со мной общаться. Спросили, какие языки программирования я знаю и какие у меня скиллы в ведении переговоров. Этих вопросов я не поняла. ЗП четко на сайте указана 60 т. р. оклад, но меня зачем-то спросили, на какую сумму я насчитываю. А в конце разрешили задать аж три любых вопроса. В итоге я поняла, что им не нужен никакой HR, а просто куратор для их студентов, который любой ценой будет выбивать трудоустройство у заказчиков. Зачем я потратила столько времени — я не поняла. Расстроилась… Далее →
-
-
Проще уволить куратора, который получает зарплату 3000 грн, чем отдать недовольной маме сумму 10 000 грн за контракт, который она заключила. Именно такое отношение к сотрудникам в этой компании. Именно такие фразы звучат на постоянной основе от начальства в лице Н.И. Фраза, что у нас есть «какая-то семья», и всё равно, что есть «какая-то семья». Рабочий телефон должен быть включён круглые сутки, даже если родители какого-то ребёнка звонят в 7 утра или в 3 часа ночи, всё равно как муж на это реагирует, главное, чтобы начальство было довольным! Отношение начальства к своим работникам просто отвратительное. Твой труд не ценят ни капельки, ты пашешь с утра до вечера за зарплату 3000−4000 грн. Каждый день слушаешь недовольство от родителей, слёзы детей, да ещё и кучу гона от начальства. Меня уволили после одной неудачной съемки. Стоило маме поплакать в трубку, что к её ребёнку не нашли подход, как меня, куратора, тут же уволили! При том, что ни фотографу, ни стилисту даже не дали замечания. Хотя вина была всей команды. Но разве в этом кто-то разбирался? Главное, чтобы эта недовольная мама не разорвала контракт, кто же тогда... Далее →
-
Работала месяц в компании, но т.к. твоя з/п зависит от количества сделок, решила уйти и найти работу с окладом, что соответственно сообщила руководству компании. Но так получилось, что перед самим уходом ко мне обратились покупатели с целью приобрести квартиру, которую я вела. Я сообщила об этом моему куратору, на что мне сказали: «Всё хорошо, не переживай, мы без тебя проведём сделку, и ты получишь свои проценты. Мы же никого не обманываем и не занимаемся кидаловом!» В итоге я привела в офис покупателя, подписали договор и стали готовиться к сделке… Я, конечно, спокойно пошла работать на новую работу, списывались и созванивались с куратором, всё было хорошо, но за день до сделки мне куратор сообщает: «Ты не участвовала в сделке, ты ничего не сделала для сделки, и поэтому ты ничего не получишь!» Я в шоке! Я им в компанию привела людей, они с них взяли 100.000 комиссии, и мне говорят, что я ничего не сделала! В итоге сделка прошла, мне, естественно, ничего не заплатили. Поэтому компания мошенников! Далее →
-
Организация полностью себя изжила, руководство компании не менялось 20 лет, полностью протухло (все делают вид работы, но никто ничего не делает). Сервис доживает последние дни благодаря куратору и руководителям, механики как босяки (без спецодежды, перчаток, ветоши и др.). Сервисные машины не ремонтируются, клиенты работают с этой компанией нехотя. Работа сервиса построена ужасно, выезжают в обед, возвращаются как получится. Зарплата серая (в белую только 10 тыс., остальное под столом), зарплата никак не отслеживается. Кроме этого, она постоянно режется, зарплата механиков от 20−40 тыс. руб., если обещают больше — ложь. Машину надо ставить на базе. Создается впечатление, что идет уничтожение сервиса. Менеджеры ездят на своей машине по клиентам, компенсации никакой, з/п маленькая. З/п платят 3 месяца, не продал — з/п 10 тыс. руб., продал — удержат за ранее выплаченную з/п. Обязательно на своей машине надо объехать 30 клиентов, не посетил — штраф. Контроль по GPS и обзвон клиентов диспетчером, не обманешь. Если нужен опыт, можно поработать 1 год и искать нормальную. Далее →
-
Я много слышал про одного из сотрудников ТТ по имени [О.] [С.]. Телетрейд очень часто посылает его на встречи с чиновниками, чтобы те закрыли глаза на махинации ТТ. Также после открытия уголовных дел против ТТ именно С. сбежал в Чехию и сейчас живет там. Потому что куратором европейских филиалов является [О.] [С.]. Телетрейд сделал так, потому, что при пересечении внутренних границ ЕС не требуется паспорт, а значит про то, что он объявлен в международный розыск, там никто не узнает. Поэтому он там и сидит последние 5 лет. Далее →
-
Даже не знаю, с чего начать.. 1. Они откровенно врут в вакансиях, т.е. приходишь устраиваться на одну вакансию, а тебе тычут в нос совсем другие, мрл, нет больше ничего. 2. Врут об оплате и сроках выплат, врут о сроке вахты. Я записывалась на вахту в 30 смен, по факту меня куратор огорошила, что вахта длится 45 смен. 3. Менеджеры тупо не знают, что предлагают соискателям, ни условий работы, ни графиков, ни условий проживания. 4. Куратор — это отдельная песня.. мне попалась [Р.] [М.] на объекте в Рузе. Называет себя «директором этой гостиницы» (можно подумать, мы отдыхать приехали). У нее вообще своеобразное понятие о графике работы, захотела, вывела людей в день, захотела, в ночь (при договоренности, что люди работают только в день по состоянию здоровья). При отказе выйти на работу не в свою смену начинается марлезонский балет в 3-х частях со скандалами, воплями и швырянием вещей (есть запись со всем выше перечисленным). Менеджер [И.] [А.] прочно сидит под юбкой Р. и не смеет ей слова поперек молвить. Бухгалтерия у них считать не умеет, из 7 т.р. зарплаты они уже месяц не переводят 1,5... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011411-93 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011418-72 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-011440-06 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2023-009777-48 Далее →