Работа менеджером по персоналу: отзывы и зарплаты

В первый раз пишу отзыв, но хочется предостеречь коллег. Организация есть, а самой организации нет. Гипы процесс не рулят. Зарплату задерживают. Т.к. нет общего руководства, проекты в существенной просрочке. По проектам уже сменилось до 3-х гипов. Решение по начислению премиальной части принимает исключительно бухгалтерия на основе данных из крокотайма. Да, здесь бухгалтерия не занимается подсчетами, у них, кстати, с этим проблемы, т.к. не раз рассчитывали больничный неверно, а занимается просмотром отчетов из крокотайма и просмотром скриншотов с экрана. Ген. дир. — теленок с проблемами с памятью. Толком ничего не решает, но чем-то нравится учредителю — Званцеву. В компании работают студенты и проектировщики с ближнего зарубежья. Хочется сразу предупредить подрядчиков: вас кинут при первой возможности, и максимум, что вы получите — это аванс. Отрицательных отзывов много, но их регулярно за деньги стирают из сети. В общем, вывод простой: даже не стоит сюда идти на собеседование. Менеджер по персоналу — Н. отрабатывает на 5, рассказывая басни про современную компанию и своевременные выплаты. За это Н. и заработал себе на хорошую машину марки BMW. Далее →

Фарммедполис РТ Размещают вакансии на hh, смотрят отзывы один из 10. Кто занимается подбором вакансий в этой фирме, сказать затрудняюсь, но так колхозно не отбирают нигде! Звонит женщина, в телефоне слышно и как дети орут, и шум левый — назначает собеседование. Я ей говорю: сейчас нахожусь за рулем, вышлите приглашение с датой, временем, номером кабинета — приеду обязательно. Обещает выслать — и как врет, нет ни смс, ни приглашения на hh — перезваниваю на этот же сотовый, эта же баба через час не может вспомнить, кому звонила! В динамике опять какие-то крики, детский шум и т.д. Спрашивается, кого в Фарммедполис РТ взяли на должность менеджера по персоналу, если в течение часа человек не может элементарно вспомнить, кому звонил? Зовет человека на собеседование и не может ему выслать с hh приглашение. Колхозная фирма… Далее →

Проходила собеседование удаленно на вакансию менеджер по персоналу. Про собеседование, которое было назначено в 8:00, руководитель по подбору (именно так она себя и позиционирует) просто забыла. В вакансии на hh.ru указана мотивация 30−50 тыс, по итогам — оклад 20 тыс, премия 10 тыс после испытательного срока. Про остальные деньги речь уже и не шла. По каким kpi будут оценивать мою работу, ответить не смогла, при этом постоянно ухмылялась и вела себя высокомерно. Меня сразу же предупредили о штрафах за опоздание на одну и более минут — 100 рублей. Во время интервью позвонил рабочий телефон, речь зашла о сотруднике, который пришёл в алкогольном опьянении. Так данный руководитель посоветовала оставить сотрудника на работе, тк «на замену она найдёт подобного алкаша, работайте с тем, что подобрали ранее…». Интервью продлилось не более 10 минут. Очень жаль, что люди себе позволяют такое поведение на рабочем месте. Нет желания работать с таким руководителем.. Далее →

Менеджер по персоналу пригласила на собеседование (нашла мое резюме на сайте JOBlab). Договорились о дате и времени собеседования. 29.10.20 г. в 16.00. Утром 29.10.20 мне звонит менеджер по персоналу и просит приехать пораньше (если я смогу). Такая возможность у меня была, договорились, что я подъеду в течение ближайших 2 часов. ЧЕРЕЗ 1 ЧАС 20 МИНУТ Я БЫЛА НА месте, НО В. (менеджер по персоналу) ушла!. вот И думайте, работать В ТАКОЙ компании ИЛИ … Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →