Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Кирове

их нет Далее →

Хочу оставить отзыв об организации Усадьба И.Ц. как о работодателе. На первый взгляд покажется + Очень много слов от руководителя, много обещаний, кажется, будто может пойти на встречу. Улучшать тут нужно все, от руководителя до техники. Обманывают как только можно, обещают хорошие, интересные условия работы и зарплату, а по факту сам себе добудь все и сделай все сам, чтобы было комфортно работать. 1. Офис маленький, шумный, работают в нем 2 компании с разными видами деятельности, звонить нереально, очень шумно, дверей между помещениями нет. 2. Нет никаких способов контроля работы, только мессенджер, если по какой-то причине у вас слетели переписки с клиентами, то значит вы не работали, и вам не заплатят (не из головы взято, а так было со мной). А те отчёты, что вы пишете руководству до фонаря, ему они не интересны, хотя зачем-то заставляют их постоянно присылать. (слова руководства «мне не интересны твои ответы, диалогов нет, нет и денег») 3. Телефоны, которые предоставляет компания, как обычно на практике самые дешевые из ломбарда, которым давно пора в утиль, отчасти из-за которых и слетают диалоги с клиентами. 4. Официального трудоустройства нет и даже не просите,... Далее →

НЕТ Далее →

Условия труда. Обман — устраивался на постоянную работу, мне подсовывают срочный договор до конца года. Обман — договаривались на адекватные планы с приростом 10−20% по отношению к прошлому году, в итоге ставится план с приростом 100−160% Офис холодный, сотрудники часто болеют, сидят в уличной одежде. По распределению, без согласия р.о.п., отправляют на склад неограниченное количество продукции с истекающим сроком годности, по истечении срока годности заставляют выкупать за свой счёт. Могут задержать выплату премии из-за задержки выплат клиентов просроченной дебиторской задолженности. Образцы для дегустации могут удержать стоимость из премии. На подписание актов сверок даётся всего две недели, если по истечении срока подписаны не 100% актов, штрафуют 2000−3000 руб. Ежемесячный пробег по маршрутам 4000 5000 км. Контроль по GPS, за любое нарушение можно получить штраф. Мотивация для зачисления премии часто меняется. Коллектив. Коллектив токсичный, много негатива в общении, высокомерия, к людям относятся плохо. Руководство. Неквалифицированное. Акции по их расчётам убыточные, поэтому в их сетях не проводят. Условия мотивации, планы не обсуждаются. Возможности роста. Для руководителя отдела продаж нет роста в регионе. Для торгового представителя это может быть первый и последний опыт... Далее →