Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

нет Далее →

Отработал в этой конторе полгода. Поначалу работодатель создавал впечатление добросовестного, но спустя пару месяцев начали всплывать неприятные нюансы. Во-первых, работодатель вертит рабочим графиком как хочет, изначально устраивался на график 3\3, потом стало 4\2 (при этом ЗП не изменилась, а временами была меньше). В сезон 7\0 с 9 утра до последнего клиента, то бишь примерно до 12 ночи. Во-вторых, вы никогда не узнаете, сколько должны получить за месяц работы. Да, в сезон заплатили немного больше, НО! Система расчета и начисления ЗП ни капли не прозрачная, работают все одинаково, но разница в ЗП огромная, не понятно откуда и почему. Все вопросы руководителю были проигнорированы, вместо нормального объяснения поступило какое-то кваканье. В-третьих, отношение руководства к сотрудникам как к рабам, вот буквально! Вами будут пренебрегать, не будут ценить ваш труд, с вами руководство даже говорить не станет в случае чего, вы этого не достойны. В общем, никому не советую, даже не рассматривайте это место. Далее →

Работая в отделе продаж, нашел себя на этой стезе. В КИТ ценят коммуникационные навыки, профессионализм. Коллеги рядом всегда, люди со знаниями, совместно преодолеваем возникающие препятствия. Я нашел комфортное пространство для роста и развития. Между подразделениями есть отличная слаженность, оттого сотрудничество внутри компании максимально эффективно. Далее →

Сначала предстоит большое обучение, да и в целом работа в продажах — не для всех. Далее →

Нет Далее →

Клоунада. Вакансия: Менеджер по продажам. Требования:  — Опыт в сегменте b2b  — Навык холодных звонков  — Умение выйти на ЛПРа. Ну и ещё пару абсолютно базовых вещей. Я работал в крупных компаниях, соответствую их требованиям более чем. Причём не просто работал, а являлся «топом» на предыдущих местах работы. Компания крупная, описание вакансии интересное, решил откликнуться. Как писали ниже — просто присылают отказ, не глядя в резюме. В шаблоне отказа пишут: Мы очень внимательно ознакомились с вашим резюме, нам было интересно узнать о вашем опыте, но мы приняли решение провести собеседование с другим кандидатом. Вопрос к эйчарам: А как вы ознакомились с моим резюме, если просмотрели его в 13:40 и в эту же минуту отказали? У меня в обязанностях, достижениях и навыках на прошлых местах работы описано столько, что на прочтение уйдёт минимум минут 7. Вывод такой, что эйчары отказывают сразу, без просмотра резюме. Почему так происходит? Причин вижу несколько: 1. Им нужны сотрудники определённого пола или возраста, о чём они не могут указать в вакансии, так как это является нарушением закона, 2. Нужны кандидаты из определённого города или с определёнными навыками, что не указано... Далее →

Преимуществ нет Далее →

1. Владелец не выплатил % с продаж. Мотивировать отказ в выплате не смог. 2. Собственник обещал годовую премию, обозначив условия получения. Условия выполнены, премия не выплачена. 3. Не дай бог попасть в отдел продаж. Там вы будете продавать, звонить, принимать товар, разгружать и загружать его, при этом благодарности не дождаться. 4. Собственник бизнеса некомпетентен в целом, а в частности в вопросе начисления з.п. (исключительно в свою пользу). Каждый раз приходится доказывать, что з.п. посчитана некорректно. 5. Нагружают дополнительным объёмом работ и не оплачивают, зато могут за эту неоплаченную работу спросить… 6. Персонал не ценят в принципе. 7. Уровень бюрократии зашкаливает. 8. Собственники могут себе позволить такие высказывания в адрес менеджера: «ты здесь не чтобы думать, а чтобы делать то, что тебе сказали» и другое хамство подобного рода. 9. Зарплата в конверте.. Далее →

Всегда во время зп. В компании высокий уровень корпоративной культуры Лояльное руководство, всегда идут на встречу Так как я пришла без опыта работы в продажах, в данной компании меня обучили с 0 Далее →

Далековато от метро, так как идет ремонт моста. Далее →

Из достоинств организации это наличие парковки т.к. это фактически частный сектор. Собственное здание, а значит не будет переездов. Вовремя происходит выплата ЗП. Далее →

Даже не хочется описывать все негативные стороны, но некоторые моменты я обязан рассказать для новых соискателей: 1. Самое главное, что нужно понять: это семейный бизнес. Во главе стоит Мама (бабушка), а также её главные руководители — дочь и сын. На ведущих ролях отделов сидят исключительно родственники. 2. Тотальная слежка и недоверие к сотрудникам. В каждом кабинете камеры, и руководство порой маниакально слушает все, что происходит в офисе. 3. Каждого нового сотрудника будут нагружать не его прямыми обязанностями до тех пор, пока он не дрогнет (после чего последует увольнение одним днём). К примеру, вы — стандартный менеджер по продажам, через месяц на вас будут дополнительные функции в виде обслуживателя офисной техники, грузчика товара и периодически мебельщика (что-то подремонтировать или перенести столы с этажа на этаж), и поверьте, это только начало. 4. Страшная текучка кадров. К примеру, бухгалтеры меняются примерно 2−3 раза в год. Далее →

Расположение офиса и коллектив. Далее →

Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге, в Москве филиал, если можно так сказать. Занимаются преимущественно детским отдыхом, все остальное для ассортимента, но лучше бы этого не было, потому что, как известно, делом нужно заниматься серьезно или не заниматься им вообще. Людей в компании немного, и те надолго не задерживаются. Не буду много писать о чисто бытовых недостатках, типа отсутствия уборщицы и, как следствие, жуткой грязи и антисанитарии в офисе. Самым главным недостатком компании является её руководитель, вопиющий непрофессионализм, тупость и упрямство — вот главные характеристики этого человека. А ещё бесконечное хамство, полное отсутствие понятия о рамках приличия и пределах дозволенного, не говоря уже о корпоративной этике, про такое понятие в этой компании даже не подозревают. Отборный мат в три этажа в адрес сотрудников называется здесь рабочими моментами. Ещё должна отметить свинское отношение к деловым партнёрам, этого будут требовать и от вас, называя это соблюдением интересов фирмы. Но главное, ради чего мы ходим на работу, это зарплата. Она там серая, при этом руководитель может в любой момент решить, что платит вам слишком много и урезать сумму, причём решив это в одно лицо и задним числом. Уволиться по-хорошему, насколько... Далее →

Работаю в компании более 1 года, зп платят в срок и вовремя. Задержек не было. Корпоративный дух, мероприятия- все проводится регулярно. Тем кто действительно работает- платят, и платят хорошо. А кто бездельник, нечего идти в продажи. Далее →

Хотелось бы более плавный ввод в должность. Далее →

Нет Далее →

Около года ищут руководителя отдела продаж с за 200 тыс. якобы для продажи эстонской продукции фирмы. Очень долго рекрутер расспрашивает об опыте, о том «как это делать», как это организовывать. Сообщает, что сейчас директор в отпуске, а вот через две недели обязательно вернутся с обратной связью. Никто с обратной связью, конечно, к вас не вернется, для не знающих, хотя мало людей уже, которые не знают уловки HR, — это значит, что вас послали. Но тут другая ситуация — сотрудник им не нужен, они проводят мониторинг с целью взять лучшие практики и применить к себе. Зарплаты в 200 тыс. у руководителей нет. Далее →

Работа рядом с домом, реферальная система «Приведи Друга», хорошая система обучения, дружный, молодой коллектив, удобная система очереди подхода к клиенту Далее →

К сожалению, количество недостатков покрывает достоинства компании, руководство общается исключительно скриптами. Каждый диалог руководитель-менеджер записывается на диктофон, как и ЛЮБЫЕ беседы менеджер-покупатель. Очень жёсткие стандарты обслуживания: за любую информацию, неверно донесённую до клиента, штраф — 500. Не проговорил информацию про акционный товар — штраф. Абсолютно всё решается исключительно штрафом. Также по результатам прослушки записей диктофона стабильно 8 из 10 сотрудников получают штрафные баллы, которые, естественно, вычитают из ЗП. Присутствуют и безумно глупые идеи со стороны руководства. Посидеть в ожидании клиентов вам никто не даст. У вас есть обеденный час, и то часом это назвать уж очень тяжело, ибо «Другие тоже хотят кушать», а отпускают по 2 человека на обед, и из твоего законного часа обеда ты отдыхаешь полчаса. Выходит так, что весь день ты на ногах; стажёрам от непривычки приходилось искать место, где бы спрятаться от руководителя. А вот теперь самая интересная информация для ревизора: зарплата сотрудникам задерживается более чем на неделю, что является прямым нарушением ТК РФ. На вопрос, почему так, получаю аргумент «В кассе нет денег». Понятно, это серая часть, и сотрудники не могут повлиять на серую часть ЗП, на это либо ревизор... Далее →