Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Проработала в этой компании недолгое время менеджером по продажам, сбежала, сверкая пятками. Начну с главного: при увольнении готовьтесь к тому, что с вас потребуют деньги. Больничные в компании не оплачиваются, об этом говорят уже на этапе собеседования. Болеют в компании в счёт отпуска.При увольнении расчёт зарплаты производится с учётом этих «отпусков» по болезни, и сотрудник волшебным образом становится должен компании денег. Все менеджеры очень перегружены, банально нет времени сходить поесть. Но, к слову, поесть нормально и не получится: столовая очень маленькая и есть можно только по одному, соответственно, на каждого человека выделяется 15–20 минут, и кто не успел занять очередь, идёт на обед в 5 часов вечера. При этом хождение на обед за пределы офиса руководством не поощряется. Выходить из офиса нельзя вообще, об этом составлен регламент и за это предусмотрен штраф (!)в компании предусмотрена целая система штрафов за вещи, не относящиеся к рабочему процессу, например, за ненаполненный и не включённый после себя чайник штраф 500 рублей.Регламенты и штрафы есть буквально на каждый чих, вплоть до того, как правильно пользоваться микроволновкой, и их список постоянно пополняется. Больший маразм сложно представить. Вся финансовая ответственность за косяки склада и производства ложится на менеджера: накосячил склад, менеджер... Далее →

Я давно хотел поделиться своими впечатлениями о работе в компании Профи Трэйдинг. Проработав здесь чуть больше трёх лет, могу с уверенностью сказать — это один из лучших опытов в моей карьере. Вот что отличает эту компанию и делает ее по-настоящему особенной: С первого дня меня окружили заботой и вниманием. Коллеги — это не просто профессионалы своего дела, но и открытые, готовые помочь люди. Атмосфера в коллективе очень дружелюбная и поддерживающая. Здесь нет места токсичности, зато есть взаимовыручка и настоящая командная поддержка. Руководство всегда доступно, прислушивается к идеям сотрудников, не страшно предлагать что-то своё)Мне всегда были интересны новые задачи, и мне шли навстречу, позволяя брать на себя больше ответственности и осваивать новые навыки.Все процессы выстроены очень четко и прозрачно. Не возникает неразберихи с задачами, отпусками или оплатой труда. Зарплата всегда выплачивается вовремя, а система бонусов абсолютно прозрачна и справедлива. Понимаешь, за что именно получаешь каждый бонусный рубль.Здесь уважают личное время сотрудников. Нет культуры оставаться после шести каждый день. При этом в периоды важных проектов команда мобилизуется вместе, и руководство всегда благодарит за усилия (иногда очень материально!).Я искренне благодарен компании за тот опыт,... Далее →

Работая в компании Профи Трэйдинг, я не нашёл никаких недостатков. Далее →

Официальное трудоустройство с первого дня. Офис расположен в центре города в элитном БЦ. Далее →

Недостатки начались, когда я пришла на собеседование к непосредственному начальнику в офисе г. Ростова-на-Дону на должность помощника менеджера по продажам. Евгений, так он представился, достаточно странный человек. На все вопросы отвечал вопросами. Конструктивного собеседования я так и не заметила. За 40 тыс на руки вы будете не просто помощником менеджера, а выполнять самую тяжелую работу — ведение документооборота по сделкам и коммуникация со всеми отделами, пока товар не примет покупатель. Также на собеседовании с вас будут спрашивать знание электротехнического оборудования с вопросами по типу «Что делает двигатель?». Это на минуточку, в вакансии написано, что есть обучение, опыт не требуется, как и техническое образование. На все вопросы Евгений отвечал вопросами. Если наглядно:  — Какие обязанности входят в задачи помощника, с какого момента клиент переходит от менеджера к помощнику?  — А вы вообще понимаете, что в каждой федеральной фирме система обязанностей ведется по-разному?  — Да, именно поэтому я спрашиваю, на прошлом месте работы у нас только менеджеры имели связь с клиентом, а помощники вели общение только с менеджерами.  — А вы понимаете, чем конкретно занимается помощник? Вы же пришли на собеседование и должны понимать. В общем, если вы хотите начать именно быть продажником, то это место для вас. Если вы рассматриваете работу с документами, то вас... Далее →

удаленный формат работы Далее →

Нет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →

Я пришла к ним без опыта на должность оператора, еще училась на последнем курсе, приняли без проблем и провели полное обучение. Понравилось, что реально все разжевали и на пальцах объяснили, что к чему. Каждый сотрудник здесь как член семьи, в любом вопросе готовы помочь Далее →

Много нового для себя пришлось узнать и понять, но это не недостаток, наоборот, плюс; было не просто. Терпение требуется крепкое при общении с клиентами, но мне у них очень нравится. Мы все здесь работаем одной командой, а не каждый за себя. Далее →

Белая зп Далее →

Проходила собеседование на позицию менеджера по продажам в сам штат MPG. Контора довольно консервативная, это чувствуется сразу при общении с HR. Тяжёлая в общении даже по телефону. Мурыжили вдвоём с руководителем отделом развития бизнеса онлайн час, где при любом вопросе руководителю он отвечал, что он это уже говорил, хотя это было не так. Даже если ты что-то сказал, можно повторить. Видно было, что она в себе неуверенная, пытается самоутвердиться на собеседовании. Вроде как по разговору вписывались в мои не низкие з.п. ожидания, по факту думаю, это было враньём, лишь бы завлечь на собеседование. Много работы на должности кей аккаунта, большая клиентская нагрузка, того не стоит. После собеседования не вернулись с ответом, написала им сама, на что был ответ: «вернусь через неделю с обратной связью», и тишина. Вроде бы агентство по подбору кадров, а в процессе найма ведут себя непрофессионально. Кандидатам надо давать обратную связь, даже если вы не готовы дать работу, а тем более когда вам пишет сам потенциальный сотрудник, говорить, что вернётесь с ответом и пропадать. Не рекомендую никого как работодателя, ни как агентство по найму. Далее →

Читайте ниже подробный отзыв и решайте сами. Обмана никакого, все по фактам разложено Далее →

Эйчары накручивают отзывы организации. Напишу всю подробную информацию по этому месту. Работают они от четырёх организаций НТУ, Академия Боткина, МНИ КАЭС, НУГС 1. Деньги. В первые три месяца ты будешь получать 50к без прогулов стабильно и 10% от сделок. Может, кому-то такое норм. 2. Потом оклад становится 35к и начальный процент 7% (17% — это хорошее перевыполнение и максимальный процент), что становится голодными играми, оставаться работать или нет, так как вам не будет хватать денег, а план продаж будет стоять 350-450к в зависимости от ваших успехов. Многие новенькие уходят в это время. Выплата процентов от плана также зависит от его выполнения. 3. Имеет место быть, что с каждой сделки есть заморозка. Это акт об оказанной услуге, которые клиенты должны отправлять обратно почтой. Замораживается сумма от твоей сделки 10% в случае, если клиент захочет возврата денег. 4. Трудоустройство. Тут не трудоустраивают по ТК или в любой форме трудового права, только очень старых сотрудников. После испытательного срока обязаны, но тебя будут отговаривать, зачем тебе платить лишние... Далее →

Нет Далее →

в компании Emi, в отделе продаж нарушают права сотрудников!Обучение отвратительное, нет понимания происходящего, дают максимально сумбурную информацию, о времени тренинга сообщают день в день, тренеры противоречат друг другу и говорят забыть всё, о чём нас учил другой тренер (зачем тогда мы тратили своё время на обучение с этим тренером?), учат продавать как инфоцыгане, нет никаких регламентов и документов, где можно было бы изучить важные детали нашей работы, а потом по факту сообщают, что надо было делать так, якобы это по регламентам (которые нам никто не давал). После вопроса, почему мы узнаём о существовании определённых регламентов по факту и просто в переписке, получаем ответ: «ну так это же логично». Во время стажировки с нами не заключают никаких договоров и не предупреждают о том, что обучение не оплачивается, и если мы не пройдём стажировку, то вообще не получим заработанных денег (оклад). Об этом мы узнаём по факту и в формате претензии, что нам не обязаны об этом сообщать. Также в компании планёрки и встречи с руководителем не считаются рабочим временем и за них не платят, т.е. после получасовой планёрки и двухчасовой встречи с руководителем нужно ещё 8 часов отработать на линии (с клиентами), чтобы получить оклад. Руководство максимально некомпетентное, нет никакой поддержки... Далее →

Интересно, нет потолка в зарплате Далее →

не нашла Далее →