Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Не имеются Далее →

Откликнулся на вакансию менеджера по продажам в салон, г. Москва. Пришло приглашение с контактными данными HR В. Попытки связаться со мной в течение двух дней не произошло, связался сам. В. спросила, из какого я города, и попросила написать на хх в чат, что я готов пообщаться по вакансии (дословно), и со мной завтра свяжутся. (Не знаю, кто и зачем указывать в контактных данных В., если она не проводит первичные интервью.) Сообщение осталось непрочитанным ни через день, ни через неделю… Выводы о работодателе после таких HR соответствующие. Кто нанимает таких специалистов и в чем их цель (видимо, чтобы кандидаты не попали на работу) — для меня осталось загадкой. Далее →

Не знаю. Далее →

Собеседовался на менеджера по продажам (территориальный)1. Обман от HR при разговоре по телефону. Сказали, что у них только окладная часть вилка от 80 до 120 (в зависимости от опыта и как договоришься). По факту оказалось, что их окладная часть — это 58 тыс. (если я правильно помню), а остальное — фиксированная доплата при выполнении объема продаж. То есть говорили по телефону, что нет премиальной части, а по факту еще как есть. 2. Сказали, что нужно посещать в день минимум 5−6 клиентов. Очень мне интересно, каким образом в этом пробкодаре такое возможно?! 3. По утрам оказывается нужно под музыку всем офисом делать какие-то упражнения. Мое мнение — это просто днище, а не работа.. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Работодатель трудоустраивает в «серую», спустя три месяца работы неофициально, при трудоустройстве не выдаёт экземпляр трудового договора. Неофициальная зарплата выплачивается раз в неделю по 5−15 тысяч рублей переводом на карту, и то не всегда, если у них нет денег. Часто долг работодателя по зарплате составляет 1−3 месяца. За месяц до нового года практикуются переработки, когда менеджеры добровольно-принудительно должны оставаться в цеху после рабочего дня, когда на час, когда до ночи. Это не оплачивается, подаётся как добровольный акт, но мы знаем, как обычно это бывает.. Отпускные выплачиваются частично официально, частично на карту, а иногда, как в моём случае, неофициальная часть не выплачивается вовсе. С одними сотрудниками после увольнения худо-бедно рассчитываются, а другие месяцами после увольнения ждут расчёт. Ужас и ад, насилие и террор!. Далее →

Конечно же нет. Далее →

Позвонила некая надменная дамочка а.с.п. и начала расспрашивать, почему я хочу работать именно в их клубе так подробно (на каждую названную причину спрашивала «и всё»), как будто они как минимум Google, а не спортзал. После долгих выяснений причин отклика начала спрашивать, какая, по моему мнению, в этой сфере должна быть з/п и из чего состоять (понимаю, что это прощупывание кандидата на готовность работать за еду, но было ощущение, что сдаю какой-то экзамен). Далее сообщила, что оклад обсуждать не готова и оформление у них по ИП. На мой отказ оформляться как ИП начала расспрашивать в подобной манере, а почему и что мне вообще не нравится?! Аргументировала свою позицию тем, что такое выгодно только клубу Fiji, но никак не сотруднику, который по статусу предприниматель со всеми вытекающими в виде налогов, отчётов, отсутствия отпуска, больничного, соцгарантий при увольнении и т. д. и т. п., а по факту — наёмный сотрудник с графиком, бейджиком, но без оклада. Начала объяснять мне, как здорово быть ИП и налог маленький и получать будешь много, а так бы платил 13% и прочее. На моё возражение о том, что это подмена трудовых отношений и вообще-то наказуемо по закону, ответила: «и чё?» Далее общение потеряло смысл, так как... Далее →

Не успел оценить… Далее →

Начальник отдела кадров — С. П. пригласила на собеседование. Потом перенесла на неопределённый срок. Потом не удосужилась отзвониться о дате собеседования. После звонка ей с просьбой уточнить время и дату перенесённого собеседования сказала, что перезвонит. Естественно, спустя неделю никакого звонка от неё не было. Далее просто перестала выходить на связь, статус «приглашение на собеседование» ей тоже видимо лень убрать. Зачем напрасно тратить время людей, мне невдомёк. Жалко потраченного времени! Не рекомендую! Далее →

Хочу поделиться своим опытом обучения и работы с компанией ООО «КлинтПро OHI-S». Обучение длилось 2 недели — это был очень интенсивный и по-настоящему насыщенный период. Несмотря на то, что направление непростое (обучающие программы для стоматологов), материал был подан структурировано и понятно, с большим количеством практики, что особенно ценно. Отдельная благодарность тренеру Екатерине — за внимательное, вовлечённое и очень бережное отношение к каждому участнику группы. Чувствовалась поддержка и искреннее желание довести каждого до результата. Завершающий экзамен проходил в максимально комфортной атмосфере — благодаря Инессе, директору по продажам. Очень доброжелательный подход, который помогает справиться с волнением и показать свои реальные знания. После обучения 6 из 10 человек прошли в академию продаж. И здесь начинается отдельный уровень поддержки: Юлия создала действительно безопасную и развивающую среду — была на связи практически 24/7, помогала, направляла, давала обратную связь. Ежедневные созвоны с разбором домашних заданий позволяют быстро расти и закреплять навыки. Также хочу отметить высокий уровень прозрачности в компании. Ещё на этапе собеседования Виктория (HR) подробно рассказала о системе мотивации: чётко обозначен минимальный доход и при этом отсутствует потолок по заработку. Уже в процессе работы есть доступ к данным по результатам менеджеров — это... Далее →

Возможно, они где-то и есть, как и в любой другой компании (я их пока не пыталась искать и не нашла), но всегда ищите плюсы, наслаждайтесь моментом и набирайтесь опыта, абсолютно в любой компании. Далее →

удаленный формат работы Далее →

Нет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →