Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Коллектив сильный, удаленка, обучение интересное Далее →

сложный продукт, оклад. Далее →

На самом деле плюсов у компании много: крутое руководство, крутой коллектив, интересная сфера деятельности. Но из-за одного человека все эти плюсы теряются. Далее →

Есть такой руководитель одного из отделов продаж [А.]. Мне не повезло, потому что он был моим руководителем: неуважение ко всем, с кем он работает, — это меньший его недостаток. Свое мнение при разговоре с ним ты можешь спрятать куда подальше, иначе он это сделает за тебя и так сделает, что ты будешь чувствовать себя [censored] еще долго. В других отделах вообще не так, поэтому просто следите, к кому вас хотят отправить. Поверьте, с этим человеком вам не стоит связываться даже за те нормальные деньги, которые платят в компании. Далее →

HR менеджеры Далее →

Когда вас пригласят на 2-й этап собеседования, то готовьтесь, придут две непонятные барышни (типо руководители отдела продаж), будут унижать ваш прошлый опыт работы, а также ВУЗ, в котором вы обучались. Данная организация ищет не менеджеров по продажам, а торгашей, которые будут обманывать клиентов и сдергать деньги за услуги, которые намного дороже, чем в других организациях. Роста, как указано в описании, НЕТ, никаких тренингов и обучений, и обратной связи также нет. Шарашкина контора, не теряйте время зря. Далее →

Не стало Далее →

Поменялась дирекция. На смену вездесущему директору [С.] Д.В. заступил миловидный, тихий, ни с кем не конфликтующий [Т.] В. В. Новый директор делегировал собственные полномочия своим заместителям по развитию [П.] В.В., гл. ин. Перегудову А.С., по производству [О.] В.Ф., оставив себе только функцию «менеджера по продажам». Заместители конфликтуют между собой, не стесняясь подчинённых, бранными на повышенных тонах словами. Тем самым хотят «отбрехаться», переложить на оппонента. Вверённых подразделениях подчинённым хамят, переходят «на личности». Перечень деятельности работника зависит от выдумки руководителя. Неугодных заставляют уволиться. Директор в эти разбирательства не вникает, говорит: «вас 170 человек, если буду с каждым из вас общаться, у меня не хватит времени!» Умышленное уменьшение премии (макс. 150 % оклад (17000−20000)). Т.к. премия начисляется по результатам продаж («отгрузки») 1 по 25 число месяца. Они делают отгрузки с 26 по 30−31, что не включается в начисление премии. На протяжении от осн. 1994 до 2020 года на Химсервисе количество увольнений было 1−2 работника в год. В настоящее время 1 работник в неделю, ограничивается количеством вакантных мест на других производствах нашей любимой Родины. P. S. Что было при [С.] д.в.……. 1. Премия... Далее →

Работа, связанная с творчеством; можно рисовать в свободное время (не знаю, насколько правда); неформальное общение. Далее →

К сожалению, пустая трата времени. З/п на самом деле 10 000 (оклад), а дальше зависит от того, сколько продашь. При этом по плану не услышал сумму 35 000 (как было заявлено в вакансии на HH). Обязанности: даже будешь работать за учителей, если нужно будет. Поддерживать порядок (не уточнили, но не удивлюсь, если ещё и полы мыть нужно). Работать 2/2 с утра и до позднего вечера, за такую сумму, да с такими обязанностями — такое себе. А, ещё нам сказали, что есть штрафы, но про них не стали говорить подробнее. Далее →

Не увидела. Далее →

Крайне неприятная начальница отдела кадров — Г. Абсолютно не соответствует занимаемой должности. Моё собеседование длилось 3 минуты. Не было задано никаких вопросов касательно моей трудовой деятельности. Было абсолютно некорректное, хамское поведение, после чего я попрощалась и ушла. Вид клиники оставляет желать лучшего. Всё старое и ветхое, государственные поликлиники в лучшем состоянии. Не теряйте времени, не советую.. Далее →

Есть возможности роста. Для сотрудников много плюшек ввиде корпоративных мероприятий, поездов и тд. Хороший и справедливый руководитель отдела продаж О.Н. Далее →

В отделе кадров работают какие-то некомпетентные особы, начиная от начальника и заканчивая остальными. При устройстве на работу берут пакет документов, но потом они вечно где-то теряются. И ты вынужден снова бежать, всё приносить, пока не напомнишь о себе — не пригласят приказ подписать, а потом заставляют подписывать задним числом. Т.К. не знают, приходится приходить с распечаткой закона и требовать своё. В документах всегда много ошибок допускают. Даже глядя в паспорт, печатают ф.и.о. с грубыми ошибками. В отделе продаж не оплачивают переработки, сидение до ночи по срочному рейсу. Климат в коллективе не очень. Большая текучка кадров. Далее →

Нет Далее →

Начнём с того что больше недели вас будут якобы стажировать. Ну день обучат. Покажут что и как, а дальше ты ходишь работать бесплатные смены. По функционалу -так он минимальный. Если ты не амеба, то схватишь все в первый второй день и все задачи будут занимать максимум час в день. Остальное время же ты тупо сидишь, ждёшь, сидишь, залипаешь в телефоне. Касаемо бесплатных смен -да, ты просто ходишь за спасибо. Залаешь вопросы о том, когда же оформление и тебе говорят «ну куда торопиться?, нам же надо тебя рассмотреть». И вот долгожданная дата оформления, ты приносишь документы, сдаёшь их, пишешь заявление о трудоустройстве, и ждёшь 2 дня. Ни договора, ни приказа о трудоустройстве все нет и нет. И в момент ожидания документов, выясняется, точней ты слышишь краем уха, что произошла «неловкая ситуация». Вдруг для самого работодателя и тебя выясняется, что зарплата не 18 000 как говорилось все дни, а на деле 14 000. Что должность не постоянная. А декретная. Что такое может доплатят 4000 на руки -как сказали сотрудники «грязной зарплатой», но никакой гарантии и подтверждения они дать тебе не могут. И вот ты спрашиваешь у них, почему же вы столько дней молчали (с учётом стажировки, рабочих и выходных дней -2 недели)... Далее →

Ни каких ( Далее →

Работала в данной сети, и это просто ужас, главный коммерческий директор [М.] неадекватная. Честное слово, не хочу выражаться, но это хамка и грубиянка она. Работала я на руководящей должности, обещали зп от 100.000, а при увольнении выделили 11.000, и то это из оклада, процент не посчитали. Не советую идти в данную сеть. Далее →

Их нет Далее →

Отношение руководителя отдела продаж в лице мадам [К.] к новичкам, как у Царицы к холопам, надменный взгляд из-под своих крысиных очков, считает себя знатоком уровня бог, не устаёт при этом повторять, что она работает тут уже 13 лет. Придя на стажировку в почти женский коллектив, состоящий из таких же [К.], меня даже не познакомили с коллективом, элементарно не могли сказать, где кулер. Весь день занимаются тем, что ходят на перекуры, жуют, сплетничают, обсуждая, как они думают, новенького. Помощи или подсказки — это вообще не про них, как будто они всех воспринимают как конкурентов. Интересно, сами, когда пришли, были супер профи??? С таким отношением к новым людям у них вряд ли задержатся люди! Совет на будущее всем, а особенно мадам К., вы когда-нибудь можете оказаться на месте таких же стажёров в такой же компании! Будьте человечней и снимите корону с головы, не топ-менеджером в компании Газпром работаете под руководством [Д.] м.! Далее →