Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Ресторанный холдинг Амур, начальник отдела кадров. Несколько слов о представителе компании [Е.] Успенской, начальнице их отдела кадров и как она ведёт себя на собеседованиях с соискателями. Этот человек не имеет профильного образования специалиста по кадрам, поэтому собеседования напоминают скорее характер «общения на базаре», в прямом и переносном смыслах этого выражения. Проводит «разведку-экономию»: приготовьтесь к тому, что она будет выведывать у вас как у специалиста решение общих проблем компании. То есть конкретные методы — как заранее решить насущные проблемы компании, как рецепт. В общем, собирает полезную информацию с соискателей. И это не тест, видимо, люди в компании действительно по определённым вопросам собирают свежие мнения посторонних специалистов, за которые они не платят деньги и не хотят искать решения самостоятельно. Складывается впечатление, что компания проводит сбор информации под видом собеседований, так как на должностях годами работают одни и те же люди. Осуществляет жёсткий харассмент: улыбается «во все зубы», постоянно чешет руки, мочки ушей, пальцы, трёт обручальное кольцо, оттягивает веко, при этом постоянно пристально смотрит в глаза соискателю. Безобразно себя ведёт: в разговоре заигрывает, задаёт вопросы в манере как на свидании и хихикает при этом. Клеится и строит глазки. Задаёт... Далее →

вешают лапшу о том, как можно заработать золотые горы. какие они классные и как повезло найти такую работу. а по факту платят за прошлый месяц в конце следующего, вечно обчитывают и недоплачивают. в карантин для одних были одни условия с выплатой всей зарплаты, а для других сократили вполовину всё, что могли. двойные стандарты. одни любимчики, других можно кидать на деньги постоянно и морально давить весь день! ни копейки не платят за месяц при увольнении. огромная компания, которая не может даже одну базу сделать для оптимизации работы. приходится для каждого вносить отдельную таблицу эксель. ведь 1С дорого прописать. лучше убивать полдня на 1 заказ, чтобы расписать его по всем таблицам и каждому в смс директору, админу, логисту, бухгалтеру. Далее →

Хочу поделиться впечатлениями от работы в компании Апсейл! Устраивают на работу после 3-х дней обучения, далее передают к супервайзеру в команду, в моем случае это была [Ю.] женщина, которая после каждого отказа клиента звонила в скайпе и якобы учила продавать на повышенных тонах, и в конце смены устраивала звонки всей команде и кричала, какие все никчемные продажники, прикусывая что-то за обе щеки. Никакого понятия про культуру речи нет! Ну и самое интересное — это оплата труда, которой НЕТ! Я отказалась работать по-доброму, пожелала всего хорошего, спросила про оплату, а мне отказали. ЯКОБЫ компания НЕ платит первое время! ДАЛЕЕ супервайзер Ю. заблокировала МЕНЯ! Так что ребята, никому не советую бесплатно трудиться по 12 часов и продавать как робот деревья людям, так себе мероприятие это все! Далее →

Зарплата низкая, это ИТ компания, но заработок менеджера по продажам равен заработку кассира на кассе в АТБ. Сначала сказочно рассказывают, что можешь заработать от 18 до 30 тысяч. Но на деле, когда с горем пополам по бонусам выходишь хоть на какую-то сумму, этот бонус ещё режут в 2−3 раза. KPI тут работает только на урезание бонуса, а не на повышение, да и в принципе мотивация вообще не настроена нормально. Что в принципе на голову не налазит. База полный шлак, работать не с кем, плюс учитывая карантинную обстановку. В отделе продаж постоянная текучка кадров, потому как только на второй месяц полноценно понимаешь, что тут невозможно заработать столько, на сколько изначально шёл разговор. Менеджер по продажам в ИТ в наше время должен зарабатывать ну хотя бы от 20 тысяч.. Далее →

Боже упаси Вас попасть в эту компанию. Уровень на 2 +. Чисто по-человечески — не желаю. ЗП ниже среднего, на рынке много хороших предложений. Не ведитесь на обещания менеджера по персоналу и руководителя. Постоянно открытая вакансия менеджера по продажам и менеджера по персоналу, вам о чем-то говорит? Задумайтесь … Ребята, все, кто ушли, теперь при хорошей работе, не одного положительного отзыва о них не слышала.. Далее →

я, конечно, и продажник, но такого не встречал нигде! Обманывать людей так, открыто издеваясь над теми, кто пришёл покупать машину! Руководство нагло заставляет делать все, чтобы не дополнительным оборудованием заработать бонуса, а тупо развод на деньги. Счета приходится выставлять вымышленные, кому-то разрешают платить всем, кто-то только наличкой. Техосмотр проводят формально, машина битая в драбадан, но много чего не указывают. Заставляют продавать машины, которые почти не нахожу, при этом за цену, которая баснословная! Работал в «Рольф Лахта»! Коллектив гнилой, друг на друга стучат, текучка постоянная, руководству [censored] на всех, премий никаких! Лучше работать там, где модно продать дорого, но качественное, нежели впихнуть людям убитое авто! Кстати, [А.], ты был прав, где такие компании, там нет будущего, а только сломленная репутация. Далее →

побыв на обучении 3 дня, я понял, что планку, а точнее план, поставленный директором, нереально выполнить. Я был менеджером по продажам, откликался на вакансию специалиста кол-центра. На третий день пришло понимание, что я не выполню поставленный план в принципе, и это пустая трата времени. Решил уйти, а так коллектив нормальный. Правда, ребята говорят, что могут уволить просто так, но я попал на такие условия, что и увольнять не пришлось. Потом я понял, о чем говорили ребята. Далее →

Неоднократно откликался на вакансии менеджера по продажам в г. Саратов и Пенза, получал одни отказы (без собеседования), хотя опыт работы в данном направлении немалый и есть наработанная клиентская база (в резюме все указано). Дозвониться до НR не смог, никто не берет трубку… Уважаемая [Д.] [А.], очень странно, Вы проводите отбор… Далее →

Устроилась на этот якобы завод специалистом по продажам. В продажах работаю несколько лет, есть опыт. Знаю новые технологии, этапы, немного увлекаюсь литературой. Была уверена, что это как раз то, что мне нужно. Продукт сложный, не испугало, сложных задач не боюсь. Но с первого дня уже впечатление оказалось, мягко говоря, не очень. Какая-то промзона, сначала подумала, раз завод, то нормально. Проходная, все дела. Хорошо, думаю, территория вон какая большая. Оказалось, это просто склады, продукты, молочка, подозрительные мясные цеха какие-то. Запашок тот еще стоит. Ну ладно, раз пришла, пойду до конца. В общем, много подробностей писать не буду. Собеседование прошла. Пару тестов, офис посмотрела, рабочее место. Прям, конечно, не очень офис, директор странненький. Потом, как сотрудники рассказали, он на самом деле не в себе немного. Начала работать. Почитала регламенты, это что-то. Впервые вижу, как в инструкции по взаимодействию с клиентами пишут, как запугивать, как оказывать давление. Потом поняла, никакого завода на самом деле нет. Перекупы всего подряд, поэтому и техника работы такая. 2 месяца поработала, ничего не заработала и решила, пора валить. [О.] нет, официально не устраивают, типа зачем... Далее →

Самая стандартная шарашкина контора с пафосным высшим руководством (директор) и задержками по зарплате. Холдинг Синергия, дочерней компанией которой является и.п.а., славится своим скотским отношением к персоналу, задержка выплаты премий — частая проблема. Работать придется много, это продажи, по-другому никак. Макс. уровень ЗП, которую можно заработать, перевыполняя все планы на свете — 60 тр. Признаюсь, что руководители отделов продаж — [О.] Р. И [А.] Т. — очень хорошие ребята, жаль, что они не на все, что происходит в компании, могут влиять. Отзывы ниже написаны отделом кадров, у них тоже планы, ту текучка в компании страшная. Далее →