Работа менеджером по работой с клиентом: отзывы сотрудников в Воронеже

ЗП белая.

Расскажу немного о том, как позволяет себе Яндекс поступать со своими сотрудниками (я еще работаю в этой компании). Начну с того, что при трудоустройстве обещают одно, а после того, как ты отработал месяц или меньше - начинают ооочень сильно всё менять. Регламент переписывается каждый день. kpi (святая святых) - тоже меняют постоянно, делая таким, чтобы человек не мог заработать премию, ужесточая условия в 2 раза после каждого нововведения. Из всех показателей kpi, ты можешь влиять (по факту) только на один, а если уходишь в отпуск или на больничный, то выходишь, а потом около 3 недель его восстанавливаешь... Можно сделать так, чтобы после длительного отсутствия ты его восстановил за день (в 2 клика), но не разрешают - говорят, что тебя нет на работе, а ты еще и премию хочешь полностью получать. ВсеДалее →

данные kpi, которые мы видим (именно за них должна начисляться премия), под конец квартала называют "недостоверными", и платят премии по каким-то своим данным, доступа к которым у нас нет. Годовой премии нет. Первую премию за квартал нам не дали, хотя люди, которые проработали на неделю больше - ее получили. Полугодовое вознаграждение, которое обещали с первых дней трудоустройства - не дали (сказали, что не за что). Треть офиса собирается увольняться в феврале 2022 г., т.к. все прекрасно понимают, что в лучшую сторону никто и ничего менять не собирается. О руководстве. Это тихий ужас: адекватности нет и не было; абсолютно отсутствие профессионализма на всех уровнях (даже не умеют правильно давать конструктивную развивающую связь...); постоянно принуждают к работе в отпуске или на больничном (нарушение тк рф их не смущает). Некоторые руководители позволяют себе орать наДалее →

сотрудников в офисе (унижая их); [censored] бросаться драться на тех людей, которые делают им замечания - этим отличился [А.] [К.] (находясь на испытательном сроке). Его непосредственный руководитель [М.] [А.] - ничего с этим не делает, и ему это сходит с рук. Вышестоящее руководство знает об этом всем, но ничего не предпринимает. Уровень экспертизы руководства - оставляет желать лучшего: даже не могут придумать и рассказать подчиненным, как им выполнять показатели. Очень разочарован я этой компанией, которая на Новый Год даже детям подарки не дарит...

их нет

маленькая зп,оклад составляет 15 тыс. все остальное премии,если за месяц выполнить весь план,то премия составит 30 тыс. если перевыполнять приезды в салон и сделки,то будет добавляться по 1 тысячи ,в салон ехать и показывать машины мало кто хочет,на тебя постоянно орут и шлют в трубку,через пару дней тебе снова нужно звонить тем кто тебя послал,в надежде что они передумают,и так по кругу.сотрудников в офисе работает очень мало,около 50 человек.продержался там пару дней,и решил уйти т.к прошел только обучение и официальных документ на оформление не подписывал,по итогу ухода мне в трудовую добавили запись о работе,на каком основании они это сделали непонятно,бумаг я не подписывал,и ни с чем не соглашался,деньги за эти дни не получил,обучение проходит ужасно,1 день теория (не по теме работы,в основном рассказывают о компании) на второй день дают наушники и ты уже звонишь по бумажке,после ухода с обучения названивали недели 3,уговаривали вернуться,контору не советую,самый ужасный опыт в моей жизни!